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11月25召开的上海市十五届人大常委会第37次聚会，，，表决通过了《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市生齿与妄想生育条例〉的决议》。。。。。。新《条例》明确，，，一对伉俪可以生育三个子女。。。。。。与此同时，，，女方除享受国家划定的产假外，，，还可再享受的生育假，，，从原本三十天，，，增添到六十天。。。。。。

该政策一出，，，热搜下的谈论却截然不同。。。。。。有人拍手叫好，，，然而大大都人的谈论皆是并不看好。。。。。。为何上海延永生育假，，，职场女性不肯意买单？
？？？？现实上，，，这个政策给体制内的女性带来了利好，，，体制外的女性却平添了更大的求职压力和求职危害。。。。。。

毫无疑问，，，该政策确实是关爱休产假的“妈妈”的体现，，，体现了政府的人文眷注，，，然而，，，在现实的实验上，，，效果却未必如预想所愿。。。。。。

为何职场女性不肯意为“利好政策”买单？
？？？？多了假期不是应该暗自欣喜吗？
？？？？我们在抛出这些问题的同时，，，无妨思索背后的深层缘故原由。。。。。。

在现实的就业市场上，，，恋恋爱况和完婚妄想已成为许多招聘公司的必问问题套餐之一。。。。。。为什么企业云云在意应聘女性的完婚和生育妄想？
？？？？

谜底显而易见，，，一旦女性待产，，，就得休产假，，，而公司薪资照付。。。。。。因此，，，在应聘历程中，，，女性被录取的概率总会比男性小，，，市场上的每一个双向选择，，，都是招聘者权衡利弊之后做出的结论。。。。。。

一旦产假假期延伸，，，企业面临的亏损也就更大。。。。。。为了阻止这种消耗，，，用人单位自然在男女应聘者能力相近的同时，，，优先录取男性；；；；；罢了经进入公司的女性，，，要想升职，，，更是难上加难，，，公司担心女性脱离事情岗位档期的事情没人认真，，，由此又是更大的消耗，，，堵死了女性的升职空间和上升通道。。。。。。

政府给待产“妈妈”关爱值得夸奖，，，然而，，，政府在出台政策想要利好女性的同时，，，也应该走到人群中去，，，多听听各人心田的真实想法，，，才华真正做到精美绝伦。。。。。。不然，，，体贴了这头，，，乱了那头，，，未婚女性的职场之路越发艰难。。。。。。

因此，，，在制订政策的时间，，，无妨多一些现实的考量，，，多一些“打工人”的换位思索，，，不然，，，不肯意买单这种“戏剧”还会再次上演。。。。。。