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2026
03-15
“迈越青云志四方，，，向遥天涯启新航。。。。”3月15日，，，集团2025年度盛典盛大启幕。。。。董事长杨先云、总裁董涛、监事查莉花携同各区域认真人与全体小同伴欢聚现场。。。。今年是集团建设的第十六个年头。。。。一场唯美的沙画演出拉开了盛典的序幕。。。。随着流沙徐徐铺展，，，我们望见了十六年前的谁人起点，，，望见了风雨兼程的每一步，，，望见了那些闪闪发光的日子。。。。每一粒沙，，，都映照着PG电子官方网站人的身影；；；；；；每一道光，，，都铭刻着我们配合走过的路。。。。第一篇章：总结过往 感怀时光盛典仪式在董事长杨先云的精彩致辞中拉开帷幕。。。。他深情回首集团十六年生长，，，从涤讪立业到锐意拓展，，，从深化效劳到迈向新征程。。。。他致敬每一位坚守岗位的PG电子官方网站人，，，正是各人的团结协作，，，凝聚成“聚是一团火”的强鼎实力。。。。第二篇章：感恩团队 凝聚人心已往一年，，，PG电子官方网站人用业绩语言、用继续立榜。。。。在热烈的掌声中，，，2025年度表扬环节正式开启，，，专项奖、小我私家奖、整体奖逐一揭晓。。。。第三篇章：向遥天涯 扬帆起航“长风破浪会有时，，，直挂云帆济沧海。。。。”集团旗下子公司自主研发的“可拉熊HR SaaS”桌面规则式启航。。。�？？？？衫蹾R SaaS一连活跃于行业一线，，，在第三届天下人力资源效劳业生长大会、安徽省职业手艺竞赛、安徽省劳动用工大课堂及多场行业主题沙龙活动中高频亮相，，，为集团在2026年实现“跃迁”涤讪了扎实的数字化基础。。。。第四篇章：欢歌笑语 共谱华章盛典抵达联欢会环节，，，各部分异彩纷呈的节目徐徐开展，，，各人恣意享受这场属于PG电子官方网站人的视听盛宴。。。。妙趣横生的小品，，，铿锵有力的合唱和行云流水的舞蹈……小同伴们自出机杼的创意，，，让节目热潮迭起，，，全场喝彩一直，，，掌声此起彼伏。。。。第五篇章：优美祝愿 共祝现在山海寻梦，，，不觉其远；；；；；；前路迢迢，，，阔步而行。。。。晚宴现场华灯璀璨，，，在这高光时刻，，，各人碰杯祝贺，，，敬已往的休戚相关，，，敬相聚的良辰现在，，，敬PG电子官方网站越发精彩的明天。。。。2026年，，，PG电子官方网站人将以“跃迁”为帆，，，以斗争为桨，，，在时代浪潮中坚定前行，，，向着更辽阔的天地，，，再出发！ 综合效劳中心供稿
2026
03-12
春回大地，，，万象更新。。。。为深入贯彻落实稳就业、保民生决议安排，，，精准搭建用人单位与求职者对接平台，，，助力种种重点群体实现更高质量就业，，，3月12日下昼，，，由瑶海区人力资源和社会包管局、瑶海区总工会、共青团合肥瑶海区委员会、瑶海区妇女联合会、瑶海区残疾人联合会主理，，，瑶海区人才综合效劳中心、PG电子官方网站承办的2026年瑶海区东盛行动暨就业援助季专场招聘会在瑶海区人力资源市场举行。。。。在本次招聘活动中，，，共有51家企业携1599个岗位亮相，，，岗位笼罩智能制造、连锁餐饮、电商物流等多个热门领域，，，现场共收到简历510份，，，起源告竣意向268人。。。。此次招聘会的乐成举行，，，不但为企业复工满产提供了有力用工包管，，，也为宽大求职者送去了实着实在的就业时机，，，真正实现了“春风送岗”促就业的宗旨。。。。 就业效劳中心供稿
2026
03-09
妇女节快乐“休言女子非英物，，，夜夜龙泉壁上鸣。。。。”每个“她”都是主角，，，她可以是自力自信的，，，也可以是勇于突破的，，，又可以是坚韧拼搏的，，，她，，，是不被界说的。。。。 早春时节，，，玉兰吐蕊，，，万物萌新。。。。三八·国际劳动妇女节前夕，，，PG电子官方网站为列位女职工准备了一份厚礼，，，致敬“她”实力。。。。希冀“她”实力再上新征程，，，成为驱动集团一连生长的主要引擎。。。。 诸位“了不起”的她，，，是推动PG电子官方网站生长的主要实力。。。。未来，，，“她”实力还将继续为集团事业生长注入新动力。。。。借此时机，，，祝所有的“她”，，，节日快乐！心中有梦，，，眼里有光！高昂奋进，，，巾帼华章！最后，，，引用天下妇联副主席蒙曼的一句话，，，送给列位“她”：“每个女性在自己的位置上发光，，，就是中国女性最好的样子。。。。”
2026
03-09
随着延迟退休新政的周全实验，，，企业在退休治理环节面临新的挑战。。。。弹性退休政策带来的治理重大性，，，正成为引发退休争议纠纷的主要诱因，，，使不少企业陷入执法危害。。。。为助力企业精准掌握政策、强化合规意识，，，2026年3月6日下昼，，，由PG电子官方网站和安徽昊华状师事务所联合举行的“延迟退休新政与劳动用工合规治理”公益讲座，，，在合肥梅里美旅馆乐成举行。。。。讲座约请到司法部首品评定劳动法专业状师、中国人民大学状师学院特邀讲师、安徽昊华状师事务所执行主任胡敏状师，，，课程主要围绕“延迟退休新政实验一周年视察”“新政下退休环节常见危害识别”和“新政下退休环节合规治理建议”等内容举行了精彩教学。。。。在现场，，，胡敏状师与学员睁开互动，，，连系众多案例，，，讲座内容有趣生动，，，现场气氛热烈。。。。此次讲座不但为企业深入明确延迟退休新政提供了专业视角，，，也为企业构建规范有序的退休治理流程、识别并提防潜在执法危害、完善内部合规机制提供了切实可行的指导与建议。。。。未来PG电子官方网站将一连关注政谋划态，，，继续开展形式多样的公益培训与合规治理讲座，，，助力企业一直提升人力资源治理法治化、规范化水平，，，营造协调稳固的劳动关系。。。。
2026
02-12
新春将至，，，暖意先行。。。。2026年2月12日，，，PG电子官方网站党支部深入旗下安徽PG电子官方网站都会运营治理有限公司物业效劳项目一线，，，开展“微光成炬，，，情暖新春”慰问活动，，，为坚守岗位的保安、保洁等难题员工送去组织的眷注与新春的祝福。。。。当天上午，，，慰问活动在集团党支部书记颜子、安徽PG电子官方网站都会运营治理有限公司总司理王康桃的向导下有序开展。。。。集团党员代表一同加入，，，带着全心准备的红包、米、油等慰问品，，，来到这群终年守护小区清静与整齐的劳动者身边，，，与各人面扑面亲热攀谈。。。。慰问组详细询问员工的事情强度、生涯包管情形及现实难题，，，嘱咐各人注重防寒保暖、劳逸连系，，，并勉励他们坚持起劲心态，，，遇到难题实时向党组织和公司反应。。。。日复一日，，，无论严寒酷暑，，，他们始终默默坚守。。。。集团深知这份支付的分量，，，也始终把每位员工的冷暖放在心头，，，专心用情解决好他们的现实难题。。。。此次慰问活动，，，以务实之举转达企业对一线员工的温暖眷注，，，也生动诠释出PG电子官方网站回馈社会、关爱民生的责任继续。。。。集团始终将“生长不忘回馈”融入前行程序，，，专心践行社会责任，，，为构建协调优美社会一连孝顺坚实实力。。。。值此新春佳节来临之际，，，PG电子官方网站向所有坚守岗位的员工及其眷属致以节日的问候和优美的祝愿！ 党支部供稿
2025
12-09
克日，，，中共安徽省委组织部、中共安徽省委社会事情部、中共安徽省委非公有制经济和社会组织事情委员会联合印发《关于命名第十批省级“双强六好”非公企业党组织、第五批省级“双比双争”先进社会组织党组织的通知》（皖社通〔2025〕35号），，，PG电子官方网站人力资源治理集团有限公司党支部被正式命名为第十批省级“双强六好”非公企业党组织。。。。省级“双强六好”非公企业党组织凭证通知精神，，，本次评选命名事情旨在施展先进典范的树模刊行动用。。。。经由逐级推荐、实地考察、严酷审核和网上公示等程序。。。。PG电子官方网站党支部最终入选，，，标记着其在探索非公企业党建新路径、实现“党建强、生长强”目的的实践中取得实质性效果。。。。自建设以来，，，PG电子官方网站始终将党的建设置于引领企业生长的焦点位置，，，将党建视为驱动企业前行的“红色引擎”。。。。集团党支部深刻掌握党建事情与营业谋划的内在联系，，，致力于将党的政治优势、组织优势转化为企业的治理优势、生长优势和立异优势。。。。在详细实践中，，，集团党支部系统构建了特色鲜明的“党建+”融合模式：以“党建+标准”筑牢生长基本党支部自动牵头，，，党员主干带动攻坚，，，牵头起草五项安徽省地方标准，，，将党的严谨作风融入企业标准化建设，，，以党建高标准护航营业高质量生长。。。。以“党建+先锋”引发内生动力设立“党员先锋岗”“党员质检小组”，，，推动党员在营业一线亮身份、作楷模，，，形成“发明问题-即时反响-优化提升”的闭环治理机制，，，将党组织的战斗力转化为提升效劳品质的坚实包管。。。。以“党建+数字”赋能智慧效劳依托自主研发的人力资源数字化平台，，，推动党建事情与营业系统深度耦合，，，实现人才效劳的精准匹配与党员教育的细腻化治理，，，构建数据驱动、红色引领的智慧党建新形态。。。。此次被命名第十批省级“双强六好”非公企业党组织，，，既是对既往事情的总结，，，更是迈向新征程的起点。。。。集团将一连深化“红色引擎”，，，一直探索非公企业党建与营业融合的新机制、新要领，，，致力于为全省非公经济组织党建事情的立异生长孝顺“PG电子官方网站履历”！
2025
11-06
克日，，，中共安徽省商务厅所属社会组织委员会组织“厅属社会组织党支部书记、党务事情者专题培训班”。。。。11月6日下昼，，，培训班全体学员约50人，，，在省商务厅社会组织党委相关认真同志向导下，，，莅临PG电子官方网站举行党建交流。。。。集团党支部书记颜子加入交流活动。。。。培训班学员依次旅行集团生长历程展示区、人事考试功效区、“六人”（12333）党建文化墙等党建阵地。。。。深入相识PG电子官方网站在党建引领下推进人才效劳系统建设、增强企业文化建设、推行社会责任等方面的实践效果。。。。在旅行历程中，，，党建解说员详细先容集团党支部在规范组织建设、施展党员先锋模范作用、增进党建与营业融合生长等方面的详细做法，，，生动展现集团“党建+人力资源效劳”融合生长的立异路径。。。。学员们认真听取先容，，，起劲加入交流。。。。集团将以此次交流活动为契机，，，一连深化党建引领，，，进一步增强与社会组织在党建事情、营业协一律领域的相同相助，，，配合探索高质量党建引领高质量生长的有用路径。。。。
2025
08-08
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑，，，增强党员头脑政治教育，，，增强党组织凝聚力，，，PG电子官方网站党支部特组织全体党员于2025年8月7日上午赴合肥市瑶海工人文化宫“瑶海·合肥工业之光”展览厅，，，开展“状畎工业足迹 罗致奋进实力”主题党日活动。。。。瑶海区委统战部工商联民宗局机关联合党支部夏书记应邀出席。。。。在解说员指导下，，，党员们依次相识了合肥工业文明起源地历史沿革，，，明确新中国建设以来瑶海工业绚烂成绩，，，聆听新时代工业转型与蝶变故事，，，鉴赏40余幅展现劳动者风范的珍贵影像。。。。富厚的史料和生动的展示，，，让党员们深刻感受到合肥工业的生长变迁，，，以及工业工人的斗争精神。。。。旅行竣事后，，，全体党员在展厅内举行庄重的重温入党誓词仪式，，，高举右拳，，，再次庄重宣誓，，，强化党员身份意识。。。。此次主题党日活动，，，既是一次生动的历史教育课，，，也是一次深刻的党性磨炼。。。。PG电子官方网站全体党员纷纷体现，，，将自觉从合肥工业生长历程中罗致智慧和实力，，，把学习感悟转化为驻足岗位、创先争优现实验动，，，一直提升人力资源效劳水平，，，更好地施展党员先锋模范作用，，，展现新时代PG电子官方网站人的责任与继续。。。。
2025
07-08
烈日灼灼，，，热浪滔滔，，，为切实包管一线员工身体康健，，，转达夏日眷注，，，2025年7月7日，，，PG电子官方网站组织开展“战高温 送清凉！致敬物业最美劳动者” 慰问活动。。。。集团相关认真人带队前往各物业项目站点，，，为坚守岗位的保安、保洁等一线员工送去防暑降温物资，，，并向他们致以真挚的敬意。。。。每到一处，，，慰问组都与一线员工亲热交流，，，并分发人丹、风油精、西瓜等清凉礼包。。。。此次活动不但为烈日下的劳动者送去清凉与眷注，，，更转达集团对一线员工辛勤支付的高度认可。。。。一份清凉，，，一份眷注；；；；；；一声谢谢，，，一份实力。。。。这个炎天，，，PG电子官方网站以行动践行“以人为本”治理理念，，，让“暖心凉意”浸润在每位劳动者的心间。。。。致敬每一位与烈日偕行、与汗水为伴的劳动者，，，你们用辛勤支付诠释通俗伟大，，，都会因你们而更优美！
2025
06-10
为生长壮大村整体经济生长，，，牢靠脱贫效果和墟落振兴有用衔接，，，PG电子官方网站起劲响应安徽省人力资源效劳协会招呼，，，购置六安市金安区孙岗镇宣郢村脆桃100箱，，，用于发放员工福利。。。。本次助农采购活动，，，不但推行了社会责任，，，资助了农民，，，更主要的是，，，让员工品尝到源头可溯、品质可靠的时令鲜果，，，提升员工归属感，，，实现真正可一连的、有价值的共赢。。。。
2023
06-21
为进一步践行企业的社会责任感和使命继续，，，弘扬人性、泛爱、贡献的自愿效劳精神，，，2023年6月21日，，，PG电子官方网站党支部开展了“热血让爱延续”的无偿献血活动。。。。献血活动现场，，，各人严酷凭证卫生防护要求，，，听从医务职员的指导，，，有序举行挂号、体检、量血压、测血型等，，，认真相识献血后注重事项，，，各个环节秩序井然。。。。涓涓细流转达真情，，，汨汨热血温暖人心。。。。多次加入献血的党员同志们体现，，，“献血是一项很有意义的事情，，，可以资助到那些需要资助的人，，，是一份爱心的转达和延续”。。。。大爱无言，，，心血相连。。。。PG电子官方网站党员和起劲分子们用现实验动践行着“人性、相助、泛爱、贡献”的无偿献血精神，，，用现实验动践行贡献公益、效劳社会的初心使命。。。。
2023
06-17
克日，，，PG电子官方网站得知六安市金安区瓜果销售难题，，，为“牢靠脱贫效果，，，助力墟落振兴”，，，资助受影响的农户实时解决农产品滞销难题，，，特购置了一批脆桃、网纹瓜，，，作为端午节日福利分发给集团总部小同伴们。。。。公益一直，，，步履不止，，，关于PG电子官方网站而言，，，公益历来不是一句口号，，，而是一条坚定的实践之路。。。。多年来，，，集团一直以来都起劲推行社会责任，，，用现实验动践行着一个企业应有的社会继续。。。。大营销中心供稿
2025
11-14
因学生治理需要，，，现面向退役武士招聘军事教官，，，现将有关事项通告如下：一、招聘原则坚持“果真、一律、竞争、择优”的原则，，，实验考试与考察相连系的要领举行。。。。二、招聘人数及岗位本次妄想招聘军事教官4名，，，其中男性2名、女性2名。。。。 若无女性应聘职员，，，则凭证空缺的招聘妄想数，，，从男性应聘职员中举行补录。。。。三、招聘条件（一）基本条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.遵纪遵法，，，品行规则，，，无违法犯法纪录；；；；；；3.年岁在22-30周岁（即1994年11月-2003年11月出生），，，具有高中（含职高、中专、中技）及以上学历；；；；；；4.有2年以上步队服役履历（应聘女教官的若有公安、军事院校结业或有2年以上学生治理履历的，，，无服役履历也可）；；；；；；5.身心康健，，，能正常推行岗位职责。。。。无色盲（色弱）、矫正视力1.0以上；；；；；；6.熟悉掌握军事行列行动要领，，，醒目“四会”教学法，，，口令下达清晰，，，单个武士行列行动标准；；；；；；组织纪律性强，，，受苦耐劳；；；；；；能熟练使用盘算机办公软件，，，有较强的相同、协调及文字表达能力；；；；；；7.中共党员、在步队获得过声誉称呼、受到立功夸奖、大专及以上学历者优先。。。。（二）有以下情形之一的，，，不得招聘为军事教官1.现役武士、通俗高校在读非应届结业生；；；；；；2.曾受过刑事处分，，，曾被开除公职、党籍，，，在校学习时代受到开除学籍处分的职员。。。。尚未扫除纪律处分或者正在接受纪律审查的职员、刑事处分限期未满或者涉嫌违法犯法正在接受视察的职员；；；；；；3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反任命纪律行为的职员；；；；；；4.被国家机关、事业单位辞退未满5年的职员；；；；；；5.国家和省、市尚有划定不得报考的职员。。。。四、招聘程序（一）小我私家报名考生登录PG电子官方网站人才网（www.18jobs.com）注册会员即可报名。。。。统一报名时间为2025年11月15日09:00至2025年11月24日16:00阻止，，，逾期不再办理。。。。网上资格审查仅对报名职员举行资格初审，，，不作为最终审核依据。。。。资格审查事情贯串果真招聘全历程，，，报考职员报名须真实、准确、有用地提供报考信息，，，凡弄虚作假或与应聘资格条件划定不符的，，，一经查实，，，即作废考试、聘用等资格。。。。（二）资格初审1.报考职员须于小我私家报名后24小时至11月25日16:00前登录PG电子官方网站人才网盘问是否通过资格初审，，，通过资格初审的报考职员于11月26日16:00前通过PG电子官方网站人才网（www.18jobs.com）按划定缴纳考试用度，，，逾期视为自动放弃报考。。。。已缴费但未加入考试应聘者，，，用度不做退回。。。。2.报名竣事后，，，招聘妄想数与招聘岗位缴费人数的比例抵达1:3的方可开考。。。。未抵达以上开考比例的，，，响应核减该岗位妄想数或作废该岗位，，，报名作废岗位的考生可在考试竣事后申请退费。。。。其它情形不加入考试的，，，一律不予办理退费。。。。请考生稳重报考。。。。3.考试准考证打印时间为2025年11月27日10:00至2025年11月28日23:00，，，请考生关注PG电子官方网站人才网（www.18jobs.com)。。。。（三）考试1.教学组训（50分）：接纳“四会”教学法方法举行1个配合科目树模教学，，，教学课目规模：行列训练、卫生与防护、单兵战术基础。。。。2.体能审核（50分）：长跑（男1000米、女800米）。。。。男子组：1000米跑，，，30岁（含）以下用时≤4分25秒，，，每超时1秒扣0.5分；；；；；；女子组：800米跑，，，30岁（含）以下用时≤4分20秒，，，每超时1秒扣0.5分；；；；；；以上环节竣事后3日内在PG电子官方网站人才网上宣布考试合效果果（考试合效果果=教学组训效果+体能审核效果），，，按招考妄想数1:3的比例(缺乏划定比例的按现实人数确定)，，，从高分到低分确定资格复审职员(入围最后一名若有多名考生考试合效果果相同，，，则同时进入资格复审)，，，并在PG电子官方网站人才网(www.18jobs.com)宣布资格复审职员名单、资格复审时间和所在。。。。（四）资格复审被确定为资格复审的职员，，，需在PG电子官方网站人才网上通知的时间内携带以下质料：（1）网上打印的报名表1份；；；；；；（2）1寸白底照片2张；；；；；；（3）自己有用住民身份证原件及复印件1份；；；；；；（4）自己退伍证原件及复印件1份；；；；；；（5）最高学历结业证书原件及复印件1份；；；；；；凡泛起以下任一情形的，，，即为资格复审缺乏格：（1）与报考条件不符的；；；；；；（2）不可提供划定证件质料或虚伪质料的；；；；；；（3）不可在划准时间接受资格复审的。。。。资格复审缺乏格或放弃资格复审的作废面试资格，，，所空名额按考试合效果果从高分到低分依次等额递补一次。。。。若泛起考试合效果果并列，，，同分职员均进入下一环节。。。。若自己不可亲自前来办理，，，可委托他人代为办理，，，被委托人除须提供考生审核质料外，，，还须携带由考生自己出具并签字的书面委托书，，，以及被委托人的有用住民身份证原件及复印件。。。。资格复审时间、所在以PG电子官方网站人才网（www.18jobs.com）通告为准。。。。资格复审及格职员按划定缴纳面试用度，，，并发放面试通知书。。。。（五）面试面试接纳结构化面试方法举行。。。。面试主要考察考生的综合剖析能力、语言表达能力、解决现实问题能力、心理素质与应变能力等，，，满分100分，，，就地评分，，，现场宣布效果（四舍五入保存至小数点后两位）。。。。（六）总效果合效果果与面试效果按5:5的权重合成盘算考试总效果，，，凭证招聘人数1:1的比例从高分到低分等额确定体检、政治审核职员（上述效果均按百分制盘算，，，盘算时划分保存到小数点后两位，，，小数点第三位四舍五入）。。。。最后一名若有多名考生总效果相同，，，则按教学组训效果、体能审核效果、面试效果依次从高到低确定。。。。（七）体检考察体检事情凭证人力资源社会包管部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员任命体检通用标准（试行）〉及〈公务员任命体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会包管厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位果真招聘职员体检事情的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关划定执行。。。。体检在三级甲等以上综合性医院举行。。。。体检事情竣事后，，，由医院出具“及格”或“缺乏格”的结论性意见。。。。体检用度由考生自理。。。。报考者体检及格的，，，进入考察程序。。。�？？？？疾焓虑槠局つ庹衅父谖灰�，，，接纳多种形式，，，周全相识被考察工具的政治头脑、品德品行、遵纪遵法、自律意识、能力素质、事情实绩（学业效果）等。。。。进入考察环节的考生须提供：（1）户籍所在地派出所出具的无违法犯法证实；；；；；；（2）无不良信用纪录证实（小我私家前往中国人民银行办理）等。。。。凭证《关于加速推进失约被执行人信用监视、警示和惩戒机制建设的实验意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，，，考察竣事时考察工具仍属于失约被执行人的，，，考察环节不予及格。。。。如体检、考察工具自动放弃或体检、考察缺乏格的，，，在同岗位中按总效果从高分到低分依次等额递补（若泛起效果并列的，，，凭证确定初选职员的方法决议取舍）。。。。五、待遇（一）任命职员与第三方公司签署劳动条约，，，试用期包括在劳动条约期内。。。。试用期满经审核及格的，，，予以办理聘用手续；；；；；；缺乏格的，，，予以办明确聘手续。。。。条约期满，，，经审核不可胜任岗位者，，，不再签署聘用条约，，，终止聘用关系。。。。（二）军事教官按划定统一缴纳社会包管，，，薪酬待遇年人均6.5万元（含基自己为、包管、绩效人为）。。。。（三）凭证事情要求，，，值班时代需24小时吃、住在校。。。。详细岗位内容凭证学院事情要求。。。。六、其它（一）应聘职员对提交质料的真实性认真。。。。（二）资格审查资料原件就地返还，，，复印件等相关资料不予退还，，，本公司允许对应聘职员所提供的所有信息保密。。。。（三）招考单位有权凭证岗位需求转变及报名情形等因素，，，调解、作废或终止个体岗位的招考事情，，，并对本次招考享有最终诠释权。。。。（四）应聘职员要严酷遵守招考纪律，，，不得弄虚作假，，，违者作废应聘资格，，，已任命的扫除劳动关系。。。。 （五）应聘职员须坚持通讯流通，，，划准时间内未按要求加入招考有关程序的，，，视为放弃应聘资格。。。。（六）建设考生效果档案。。。。对加入本次招考并完成面试的所有考生举行挂号造册，，，招考竣事后，，，若有职员空缺，，，可依据相关程序，，，凭证考生总效果从高分到低分择优增补，，，有用期两个月。。。。（七）考试用度55元/人，，，面试用度80元/人。。。。（八）咨询电话：PG电子官方网站人力：0551—67102637/13033087751咨询时间：周一至周五（上午8:30--11:30 ; 下昼14:30--17:30)。。。。连忙报名PG电子官方网站人力资源治理集团有限公司2025年11月14日
2025
09-24
为进一步充分社区事情者步队，，，增强社区治理实力，，，提升下层社会治理能力和水平，，，决议面向社会果真招聘32名社区事情者，，，现将有关事项通告如下：一、招聘原则坚持果真、公正、竞争、择优的原则。。。。二、招聘岗位及条件本次招聘32名社区事情者，，，详细详见附件：《蜀山区2025年社区事情者招聘岗位表》。。。。（一）招聘工具还必需切合以下条件：1.具有中华人民共和国国籍；；；；；；2.遵守宪法和执法；；；；；；3.具有优异的品行；；；；；；4.具有较强的事业心和责任感，，，热爱社区事情，，，具有贡献精神；；；；；；5.具有一定的组织协调能力及相关专业知识，，，善于开展群众事情；；；；；；6.身体康健，，，具有正常推行岗位职责的身体条件；；；；；；7.岗位所需的其他条件。。。。（二）岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部宣布的《通俗高等学校专业目录》等专业（学科）指导目录设置。。。�？？？？忌ёㄒ狄越嵋抵な樽ㄒ滴�，，，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、结业证书上的辅修专业报考。。。。结业证书上专业后面带括号，，，只能代表所学内容有所涉及，，，不可认定为专业（教育部宣布的“专业指导目录”中自带括号的除外），，，考生只能以括号以外的专业名称报考相切合的岗位。。。�？？？？忌胙峡崞局ふ衅父谖灰蟮淖ㄒ堤畋�，，，如考生所学专业在教育部宣布的专业（学科）指导目录中未泛起，，，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，，，可由作育单位提供该专业人才作育计划和教学纲要，，，并证实其相关性。。。。岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上学历的职员。。。。要求提供学历学位的招聘岗位，，，学历与学位的专业须一致。。。。香港、澳门大学学历，，，须经国家教育行政主管部分认可；；；；；；外洋学历，，，需要经国家教育部相关部分学历认证；；；；；；上述职员同时须切合通告划定及岗位要求的报考资格条件。。。。（三）年岁条件中所指“35周岁以下”为“1989年9月1日及以后出生”（其他涉及年岁盘算的依此类推）。。。。有下列情形之一的不得报考：1.不切合岗位招聘条件的职员；；；；；；2.在读的整日制通俗高校非应届结业生；；；；；；3.现役武士；；；；；；4.在各级种种事业单位果真招聘中因违反《事业单位果真招聘违纪违规行为处置惩罚划定》被记入事业单位果真招聘应聘职员诚信档案库,且纪录限期未满的职员；；；；；；5.曾因犯法受过刑事处分的职员和曾被开除公职的职员、受到党纪政纪处分限期未满或者正在接受纪律审查的职员、处于刑事处分时代或者正在接受司法视察尚未做出结论的职员；；；；；；6.凭证国家、省有关划定，，，尚在最低效劳年限内的机关、事业单位正式在编事情职员；；；；；；7.执律例则划定不得报考的其他情形的。。。。三、招聘程序招聘凭证网上报名（资格初审）、笔试、资格复审、面试、效果合成、体检和考察、公示和聘用等程序举行。。。。主要程序如下：（一）网上报名报考职员登录PG电子官方网站人事考试平台（http://yc.18jobs.com/）。。。。统一报名时间为2025年10月13日9:00至2025年10月19日16:00，，，逾期不再报名。。。。报考职员所填信息必需真实无误，，，切合岗位要求，，，相关证实质料需扫描或照相上传。。。。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但现实与报考条件划定不符的，，，一经查实，，，即作废考试、录聘资格。。。。每位报考职员限报一个岗位，，，并须使用自己有用住民身份证举行报名和加入考试。。。。已报考职员于2025年10月21日16:00前登录网上报名系统盘问是否通过资格初审。。。。初审及格职员于2025年10月22日16:00前登录PG电子官方网站人事考试平台按划定缴纳考试用度，，，逾期视为自动放弃报考。。。。为确保新进职员质量，，，确认报考人数与岗位招聘妄想数的比例达不到3:1的，，，作废或响应核减该岗位招聘妄想数。。。。若招考岗位作废，，，考生可于2025年10月23日14:00至16:00改报其他岗位。。。。因比例缺乏而被作废岗位招聘妄想且没有改报其他岗位的报考职员，，，将于笔试竣事后一周内退回所收考试用度。。。。请考生实时关注初审效果并准时缴纳用度，，，逾时不予补报补交。。。。完成网上缴费后，，，报考职员可于2025年10月30日9:00后登录PG电子官方网站人事考试平台下载并打印笔试准考证，，，按准考证上指定的时间、所在，，，携带准考证和自己有用身份证实加入考试。。。。（二）笔试接纳闭卷形式举行，，，笔试科目为《综合知识》，，，总分100分，，，考试时间为120分钟。。。。 主要包括：公共基础知识、时势政治、盘算机基础知识、公牍写作、下层事情基本知识、执律例则等相关内容。。。。笔试效果设定最低分数线50分，，，未抵达最低分数线的考生不得进入下一环节。。。。 笔试时间：2025年11月1日（周六）上午9:00—11:00。。。。笔试所在等相关事宜以准考证宣布内容为准。。。。请报考职员实时关注报名网站宣布的相关通知。。。。本次考试不指定考试向导用书，，，不举行也不委托任何机构举行考试向导培训班。。。。笔试竣事后10个事情日内在PG电子官方网站人事考试平台（http://yc.18jobs.com/）宣布笔试效果（保存小数点后两位）。。。。凭证应聘职员笔试效果从高分到低分顺序，，，凭证招聘岗位妄想数，，，按3:1比例确定各岗位加入资格复审的职员，，，最后一名若有数名考生笔试效果相同的，，，一并进入资格复审环节。。。。未抵达最低分数线的考生作废进入资格复审资格。。。。（三）资格复审入围职员在面试前应举行资格复审。。。。资格复审时，，，报考职员应提供自己有用住民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位划定要求的相关证书、证实等原件和报名资格审查表等质料。。。。其中：持香港、澳门大学学历证书的职员，，，还须提供国家教育行政主管部分认可的证实；；；；；；持外洋学历证书的职员，，，还须提供国家教育部相关部分学历认证证书。。。。 机关、事业单位在编正式事情职员还须按干部人事治理权限提供单位和主管部分赞成报考的证实。。。。资格审查贯串整个招聘事情全历程。。。。凡泛起以下任一种情形的，，，即为资格复审缺乏格，，，作废面试资格：与报考条件不符的；；；；；；不可提供划定证件质料的；；；；；；不可在划准时间接受资格复审的。。。。所空名额按笔试效果从高分到低分依次等额递补一次。。。。若泛起笔试效果相同的，，，一并进入资格复审环节。。。。若自己不可亲自前来办理，，，可委托他人代为办理，，，但必需由报考职员自己向委托人提供书面委托书、被委托人需携带自己及委托人的有用身份证件原件及复印件。。。。资格复审及格的报考职员，，，缴纳面试用度并领取面试通知书。。。。资格复审的时间、所在以网站通告为准。。。。（四）面试考生携带面试通知书和自己有用身份证到时势试。。。。因故不可准时到时势试的职员，，，作废其资格，，，所空名额不再递补。。。。面试接纳结构化面试方法。。。。面试效果总分100分，，，面试效果现场宣布（保存小数点后两位，，，第三位四舍五入），，，设定最低分数线60分，，，未抵达最低分数线的考生，，，不予进入体检和考察。。。。现实到时势试职员数少于或即是岗位招聘妄想数的，，，考生面试效果须抵达当天本科场现实到时势试考生的面试效果平均分，，，不然不予进入体检和考察。。。。（五）效果合成考生总效果接纳百分制折算，，，详细如下：总效果=笔试分数×50%+面试分数×50%。。。。按考生所报考岗位妄想数1∶1的比例，，，从高分到低分确定初选职员名单。。。。若泛起总效果并列的，，，依次以面试效果、笔试效果从高分到低分决议取舍。。。。初选职员名单在报名网站宣布。。。。（六）体检和考察体检事情凭证人力资源社会包管部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员任命体检通用标准（试行）〉及〈公务员任命体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会包管厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位果真招聘职员体检事情的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关划定执行。。。。体检在三级甲等以上综合性医院举行。。。。体检事情竣事后，，，由医院出具“及格”或“缺乏格”的结论性意见。。。。体检用度由考生自理。。。。报考者体检及格的，，，进入考察程序。。。�？？？？疾焓虑槠局つ庹衅父谖灰�，，，接纳多种形式，，，周全相识被考察工具的政治头脑、品德品行、遵纪遵法、自律意识、能力素质、事情实绩（学业效果）等。。。。进入考察环节的考生须提供：（1）户籍所在地派出所出具的无违法犯法证实；；；；；；（2）无不良信用纪录证实（小我私家前往中国人民银行办理）；；；；；；（3）现实体现质料原件（原单位加盖公章，，，报考时为单位在职职员的提供）等。。。。凭证《关于加速推进失约被执行人信用监视、警示和惩戒机制建设的实验意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，，，考察竣事时考察工具仍属于失约被执行人的，，，考察环节不予及格。。。。如体检、考察工具自动放弃或体检、考察缺乏格的，，，在同岗位中按总效果从高分到低分依次等额递补（若泛起效果并列的，，，凭证确定初选职员的方法决议取舍）。。。。（七）公示和聘用体检、考察均及格的职员，，，在PG电子官方网站人事考试平台公示5天。。。。公示期满，，，对没有异议或者反应问题不影响聘用的拟聘用职员，，，凭证划定程序与指定人力资源公司签署劳动条约。。。。四、治理待遇（一）新入职职员实验试用期制度，，，试用期包括在劳动条约期内。。。。试用期满经审核及格的，，，予以办理任命手续；；；；；；缺乏格的，，，予以办明确聘手续。。。。条约期满，，，经审核不可胜任岗位者，，，不再签署劳动条约，，，终止劳动关系。。。。（二）对违反果真招聘划定或未能在公示时代提供招聘岗位所要求的响应条理的学历、学位等证书的报考职员，，，作废其任命资格。。。。未在划准时间内报到的职员，，，视为自动放弃，，，作废其任命资格。。。。（三）招聘职员经费依据岗位职责审定，，，每人每年不凌驾7万元（含单位五险一金、各项福利待遇和效劳费等）。。。。五、其它（一）凭证皖价费〔2009〕118号文件，，，笔试费45元/科，，，面试费80元/人。。。。（二）建设考生效果档案。。。。对加入本次招聘并完成面试的所有考生举行挂号造册。。。。招聘竣事后，，，若有职员空缺，，，可依据相关程序，，，凭证考生总效果从高分到低分择优增补（若泛起效果并列的，，，凭证确定初选职员的方法决议取舍）。。。。增补有用期为半年。。。。（三）应聘职员应当对自己提供的信息和质料的真实性认真，，，对提供虚伪报名信息或通过弄虚作假、伪造、变造有关证件、证实、档案及其他质料骗取应聘资格的，，，或在审核、体检等环节中舞弊、诱骗组织的，，，一经核实，，，作废聘用资格、扫除劳动条约。。。。（四）招考单位有权凭证岗位需求转变及报名情形等因素，，，调解、作废或终止个体岗位的招考事情，，，并对本次招考享有最终诠释权。。。。（五）所有通知以网站公示为准，，，凡因小我私家未实时浏览网站等缘故原由影响报考的，，，责任自尊。。。。（六）本次考试不指定考试向导用书，，，不举行也不委托任何机构举行考试向导培训班。。。。（七）咨询电话：0551-67102637报名系统问题咨询电话：13033087751（请在报名日的9:00-12:00，，，14:00-17:30时代拨打）。。。。报名网站：PG电子官方网站人事考试平台（http://yc.18jobs.com/）附件：蜀山区2025年社区事情者招聘岗位表连忙报名PG电子官方网站人力资源治理集团有限公司2025年9月24日
2025
09-08
芜湖市公安局凭证事情需要，，，面向社会果真招聘105名警务辅助职员（以下简称辅警）。。。。现就有关事项通告如下：一、招聘原则（一）坚持面向社会、果真招聘。。。。（二）坚持考试考察、择优聘用。。。。（三）坚持统一组织、分工认真。。。。二、招聘妄想、条件和岗位（一）招聘妄想本次共妄想招聘105名辅警，，，详细从事警务辅助相关事情。。。。（二）报考职员必需具备下列基本条件：1.具有中华人民共和国国籍；；；；；；2.遵守国家宪法和执法，，，无违法犯法纪录；；；；；；3.具有优异的品行，，，无违法违纪行为；；；；；；4.有正常推行岗位所需的专业条件和顺应岗位要求的身体条件。。。。（三）招聘岗位详细岗位、招聘人数、资格条件等详见《招聘岗位妄想表》（见附件）。。。。招聘岗位所说的年岁在18周岁以上，，，是指2007年9月之前出生；；；；；；30周岁以下，，，是指1994年9月以后出生；；；；；；35周岁以下，，，是指1989年9月以后出生。。。。（四）有下列情形之一的职员，，，不得报考：1.不切合岗位招聘条件的职员；；；；；；2.在读的整日制通俗高校非应届结业生；；；；；；3.现役武士；；；；；；4.经政府人力资源社会包管部分认定具有考试违规行为且在�？？？？计谀诘闹霸�；；；；；；5.凭证国家、省有关划定，，，尚在最低效劳年限内的机关、事业单位正式在编事情职员；；；；；；6.受过刑事处�；；；；；；蛘呱嫦游シǚ阜ㄉ形床榍宓�；；；；；；7.编造、散布有损国门风誉、阻挡党的理论和蹊径目的政策、违反国家执律例则信息的；；；；；；8.因吸毒、嫖娼、赌博受随处分的；；；；；；9.被行政拘留、司法拘留或收容教育的；；；；；；10.被吊销状师、公证员执业证书的；；；；；；11.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；；；；；；12.芜湖市公安机关在职辅警；；；；；；13.从事警务辅助事情劳动条约期未满私自去职的；；；；；；14.曾从事警务辅助事情因违反公安机关治理划定被扫除劳动条约的；；；；；；15.聘用时不可与其他用人单位扫除劳动条约关系的；；；；；；16.有较为严重小我私家不良信用纪录的；；；；；；17.有文身的；；；；；；18.自己或家庭成员、主要社会关系人加入不法组织、邪教组织或者从事其他危害国家清静活动的；；；；；；19.自己家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受视察的；；；；；；20.其他不相宜从事警务辅助事情的。。。。报考者不得报考与自己有伉俪关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的职员在统一部分，，，或者有直接治理、直接利害关系的岗位事情的用人单位的职位。。。。三、招聘程序招聘事情按宣布招聘通告、报名与资格审查、考试与资格复审、体检、考察、公示和聘用等办法依次举行。。。。（一）报名和资格审查报名接纳线上报名的方法举行，，，每人限报一个岗位。。。。1.报名时间：2025年9月15日9:00至2025年9月22日17:00，，，逾期不再接受报名。。。。2.报名网址：电脑端PG电子官方网站人事考试平台:http://yc.18jobs.com/考生在划定限期内，，，登录系统填写报名表，，，并将报名相关质料上传至系统附件内。。。。3.提交质料：（1）《报名表》（登录招考系统填写）；；；；；；（2）身份证正背面、学历证书；；；；；；（3）近期一寸证件照；；；；；；（4）退役武士提供退伍证；；；；；；（5）部分岗位要求提供无邪车驾驶证；；；；；；（6）报考岗位要求的其他质料。。。。以上质料均以电子档形式上传，，，上传质料确保字体、图片清晰。。。。4.资格审查：招聘单位对报考职员举行资格审查，，，报名职员提交的信息和有关质料必需真实有用。。。。凡发明报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚伪质料的，，，即作废其考试、聘用资格。。。。对伪造、变造有关证件、质料、信息，，，骗取考试资格的，，，将按有关执律例则给予处分。。。。5.缴费确认Ｆ妯考职员于小我私家报名后24小时至9月23日17:00前登录PG电子官方网站人事考试平台盘问是否通过资格审查。。。。通过审查的，，，不可再报考其他岗位；；；；；；未通过审查的，，，可在9月23日17:00前增补上报质料或改报其他岗位，，，未准时上报或改报视为自动放弃。。。。通过资格审查的报考职员于9月24日17:00前登录PG电子官方网站人事考试平台缴纳笔试费。。。。缴费乐成后不可申请退款，，，未准时缴费视为自动放弃。。。。凭证省财务、物价部分审定的标准，，，笔试每科40元，，，体能测评每人55元，，，面试每人70元。。。。通过资格审查并完成缴费职员名单在芜湖市公安局网站宣布，，，准考证发放时间另行通知。。。。6.为确保新进职员素质，，，报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。。。。因报考人数较少难以抵达开考比例，，，经批准可降低比例为2:1。。。。仍缺乏划定开考比例的，，，作废或核减岗位招聘妄想数。。。。（二）考试流程考试流程按笔试、资格复审、体能测评、面试等办法依次举行。。。。详细时间、所在和要求将通过芜湖市公安局网站举行通告。。。。1.笔试笔试时间：2025年9月27日上午9:00—11:00。。。。所在设在芜湖市，，，相关事宜以芜湖市公安局网站笔试通告为准。。。。笔试接纳闭卷考试的方法举行，，，满分为100分，，，最低及格分数线为60分。。。。笔试科目为《公安辅警综合知识》一科，，，内容主要包括：时势政治、《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国人民警员法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国治安治理处分法》《公安机关人民警员纪律条令》《安徽省公安机关警务辅助职员治理条例》、公牍知识等。。。。2.资格复审依据笔试效果，，，在及格分数规模内，，，从高分到低分，，，按招聘岗位妄想数1:3的比例，，，确定加入资格复审职员名单。。。。入围职员最后1名泛起同分情形的，，，一并进入资格复审环节。。。。资格复审依据招聘通告划定的报考资格条件和报考职员报名时提供的照片与信息举行审查。。。。凡与报考资格条件不符或不可按划定提供证件资料的，，，作废其加入体能测评资格，，，由此泛起人选缺额的，，，按笔试效果从高分到低分，，，在划准时间内依次等额递补，，，递补只举行一次。。。。资格复审时，，，报考职员应提供自己有用住民身份证、学历证书、退伍证、无邪车驾驶证等招聘岗位划定要求的相关证件原件及复印件质料。。。。资格审查贯串此次果真招聘事情全历程。。。。凡发明报考者不切合报考条件的，，，随时作废报考及聘用资格。。。。3.体能测评体能测评项目为男子1000米跑（女子800米跑）、立定跳远和1分钟跳绳。。。。体能测评标准参考《关于印发<公安机关任命人民警员体能测评项目和标准（暂行）>的通知》（人社部发〔2011〕48号）和安徽省公安机关辅警体能有关划定执行。。。。年岁盘算时间阻止到加入体能测评当月。。。。测评标准如下：男子组：1000米跑，，，30岁（含）以下用时≤4分25秒、31岁（含）以上用时≤4分35秒为100分，，，每超时1秒扣0.5分；；；；；；立定跳远，，，30岁（含）以下距离≥210厘米、31岁（含）以上距离≥200厘米为100分，，，每少1厘米扣2分；；；；；；1分钟跳绳，，，30岁（含）以下次数≥137次、31岁（含）以上次数≥132次为100分，，，每少1次扣2分。。。。女子组：800米跑，，，30岁（含）以下用时≤4分20秒、31岁（含）以上用时≤4分30秒为100分，，，每超时1秒扣0.5分；；；；；；立定跳远，，，30岁（含）以下距离≥170厘米、31岁（含）以上距离≥160厘米为100分，，，每少1厘米扣2分；；；；；；1分钟跳绳，，，30岁（含）以下次数≥127次、31岁（含）以上次数≥122次为100分，，，每少1次扣2分。。。。男子1000米跑（女子800米跑）测评次数为1次，，，立定跳远和1分钟跳绳不凌驾2次。。。。男子1000米跑（女子800米跑）、立定跳远和1分钟跳绳三项中任何一项效果低于60分的，，，视为体能测评缺乏格，，，不予进入面试环节。。。。体能测评效果按男子1000米跑（女子800米跑）、立定跳远和1分钟跳绳4：3：3比例权重合成，，，即体能测评效果=男子1000米跑（女子800米跑）效果×40%+立定跳远效果×30%+1分钟跳绳效果×30%，，，盘算时保存到小数点后两位，，，小数点后第三位四舍五入。。。。因体质缘故原由不宜加入体能测评的，，，报考者应自动提出退出，，，不然由此引发的一切效果均由报考者自己肩负。。。。4.面试体能测评及格职员进入面试。。。。面试接纳结构化方法（其中岗位2面试接纳路考方法，，，主要测试报考者的驾驶能力），，，主要测试报考者的基本专业素养、综合剖析能力、逻辑头脑能力、言语表达能力和心理素质等要素，，，面试效果满分为100分，，，最低及格分数线为60分，，，盘算时保存到小数点后两位，，，小数点后第三位四舍五入。。。。5.笔试效果、面试效果和体能测评效果在芜湖市公安局网站宣布通告。。。�？？？？际宰苄Ч幢适孕Ч⑻迥懿馄佬Ч兔媸孕Ч�4:2:4比例权重合成，，，即考试总效果=笔试效果×40%+体能测评效果×20%+面试效果×40%，，，盘算时保存到小数点后两位，，，小数点后第三位四舍五入。。。。凭证考试总效果从高分到低分排序，，，按与岗位招聘数1：1的比例确定体检、考察工具（如最终效果相同，，，依次以面试效果、笔试效果得分高者优先。。。。若考生笔面试效果均相同，，，则接纳加试的要领，，，加试计划另行宣布）。。。。（三）体检和考察体检事情参考《转发人力资源社会包管部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员任命体检通用标准（试行）>及<公务员任命体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试任命体检事情的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位果真招聘职员体检事情的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等划定组织实验。。。。体检事情竣事后，，，所有招聘岗位均由医院出具“及格”或“缺乏格”的结论性意见，，，并加盖医院体检专用公章。。。�？？？？疾觳慰既嗣窬闭新颊蟊曜肌ⅰ栋不帐」不鼐窀ㄖ霸敝卫硖趵返认喙鼗�，，，主要内容：家庭成员、主要社会关系、政治头脑、品德素质、营业能力、事情实绩以及遵守国家执律例则等情形，，，如发明有违法、违纪行为及社会劣迹者一律作废其拟聘资格。。。。凭证《关于加速推进失约被执行人信用监视、警示和惩戒机制建设的实验意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，，，考察竣事时考察工具仍属于失约被执行人的，，，考察环节不予及格。。。。体检、考察及格人选泛起缺额的，，，凭证划定程序和时限，，，在同岗位面试及格职员中，，，按考试总效果从高分到低分依次等额递补，，，体检递补、考察递补划分只举行一次。。。。拟聘用职员名单公示竣事，，，不再递补。。。。（四）公示对体检、考察及格的拟聘用职员，，，在芜湖市公安局网站上按划定公示5个事情日，，，对公示期满无异议或反应问题不影响聘用的，，，推行聘用手续。。。。对未在招聘单位划准时间内报到上班的职员，，，作废其聘用资格。。。。四、用工形式及待遇（一）确定为聘用的职员直接与所属公安机关签署劳动条约。。。。首聘限期为3年，，，试用期为6个月，，，试用期审核缺乏格的，，，扫除劳动条约；；；；；；审核及格的，，，予以聘用。。。。（二）人为待遇参照执行所属公安机关警务辅助职员待遇，，，由政府财务供应标准全额包管。。。。享受社会包管及住房公积金等社会包管（小我私家缴纳部分从人为中代扣）。。。。聘用职员试用期满审核及格后，，，按评定层级核发人为。。。。五、其它事宜（一）本次招聘中考试环节不指定考试向导用书，，，不举行、也不委托举行任何形式的向导和培训活动。。。。（二）请报考职员提前相识考试考园所在的交通等情形以包管准时抵达。。。。未准时加入考试的报考职员，，，按自动放弃处置惩罚。。。。（三）笔试、资格复审、体能测评、面试、体检等通知均在芜湖市公安局网站https://gaj.wuhu.gov.cn/jwzx/gggs/index.html宣布，，，请列位考生亲近关注。。。。如因自己未实时关注而导致的效果，，，由考生自己认真。。。。咨询电话：0553-2937099监视电话：0553-2937572以上咨询和监视电话请在事情时间使用，，，即事情日8:30-12:00,14:30-17:30。。。。附件:招聘岗位妄想表.xls连忙报名芜湖市公安局2025年9月8日
2025
07-23
合肥新亚新兴能源有限公司，，，坐落于科技立异之城——合肥，，，专注于新能源领域的深耕细作，，，致力于推动绿色交通与智慧能源的生长。。。。自建设以来，，，我们一直探索和实践，，，旨在为建设可一连生长的优美中国孝顺实力。。。。我们旗下拥有新能源汽车充换电站、交流桩、电动自行车充电桩与蓄电池销售效劳，，，起劲结构光储充换放检一体化，，，虚拟电厂、低空经济等新兴营业领域，，，着力打造高效、无邪、可靠的能源治理网络，，，加速绿色交通生态的构建。。。。我们坚信，，，通过一连的手艺立异与相助共享，，，能够为绿色交通的生长作出起劲孝顺，，，携手社会各界共创一个越发绿色、智能、可一连的未来。。。。现委托PG电子官方网站人力资源治理集团有限公司面向社会果真招聘5名财务职员。。。。现将有关事宜通告如下：一、招聘原则 坚持果真、竞争、一律、择优的原则，，，实验网上报名、笔试与面试相连系的步伐举行。。。。 二、招聘岗位及要求 详见附件：合肥新亚新兴能源有限公司招聘需求表三、招聘条件 （一）招聘工具除需切合招聘岗位要求条件外，，，且必需切合以下条件：1.拥护中国共产党的向导，，，热爱社会主义，，，品行规则，，，具有较强的事业心和责任感，，，身心康健，，，能顺应较大的事情压力；；；；；；2.具备岗位所需的专业知识、文化素质和营业能力，，，具备一定的组织协调能力；；；；；；3.组织纪律性强，，，无违法违纪行为；；；；；；4.身体康健，，，具备顺应岗位要求的身体条件，，，年岁35周岁及以下为“1989年7月1日及以后出生”；；；；；；5.岗位所需的其他条件。。。。岗位条件和要求中的“事情履历”，，，阻止时间为2025年7月31日，，，足年盘算。。。。因事情单位转变而中止时间的，，，其在差别单位事情的时间可以累计盘算。。。。在校学生在读时代加入勤工俭学、实习等不视为事情履历。。。。（二）考生所学专业以结业证书专业为准，，，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、结业证书上的辅修专业报考。。。。结业证书上专业后面带括号，，，只能代表所学内容有所涉及，，，不可认定为专业（教育部宣布的“专业指导目录”中自带括号的除外），，，考生只能以括号以外的专业名称报考相切合的岗位。。。。香港、澳门大学学历，，，须经国家教育部行政主管部分认可；；；；；；外洋学历，，，要经国家教育部相关部分学历认证；；；；；；上述职员同时须切合通告划定及岗位要求的报考资格条件。。。。有下列情形之一的职员，，，不得报考：1.不切合招聘岗位条件要求的职员；；；；；；2.在校学生、未拿到结业证书的应届结业生、现役武士；；；；；；3.经政府人力资源和社会包管部分认定具有考试违纪行为且在�？？？？计谀诘闹霸�；；；；；；4.曾因犯法受过刑事处分的职员和曾被开除公职的职员、受到党纪政纪处分限期未满或者正在接受纪律审查的职员、处于刑事处分时代或者正在接受司法视察尚未做出结论的职员；；；；；；5.执法划定不得加入报考或聘用的其他情形职员。。。。四、招聘程序 接纳网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、政审、公示等程序举行。。。。 (一)网上报名及缴费 考生可选择电脑端报名。。。。电脑端请考生登录PG电子官方网站人事考试平台(yc.18jobs.com)注册即可报名。。。。新注册及原注册会员的考生需使用自己会员账号报名。。。。统一报名时间为2025年7月24日10:00至2025年8月5日14:00阻止，，，逾期不再办理。。。�？？？？忌匆笕缡怠⒆既诽钚幢畔�，，，并上传自己电子照片(近期免冠正面证件彩色照片，，，JPG名堂，，，尺寸为295×413像素，，，巨细为2.5CM*3.5CM)。。。。网上资格审查仅对报名职员举行资格初审，，，不作为最终审核依据。。。。资格审查事情贯串果真招聘全历程，，，报考职员报名须真实、准确、有用地提供报考信息，，，凡弄虚作假或与应聘资格条件划定不符的，，，一经查实，，，即作废考试、聘用等资格。。。。每位报考职员限报一个岗位，，，不得重复使用自己统一有用住民身份证举行报名和加入考试。。。。 考生必需于小我私家报名后24小时至2025年8月6日12:00前登录PG电子官方网站人事考试平台盘问是否通过资格初审。。。。如资格初审通过，，，请实时通过网站线上按划定缴纳笔试用度，，，网上缴费阻止到2025年8月6日15:00，，，逾期视为自动放弃报考。。。。已缴费但未加入考试应聘者，，，用度不做退回。。。。网上报名缴费竣事后，，，招聘岗位妄想数与现实缴费人数比例缺乏1:3的，，，将响应作废或核减该招聘岗位人数。。。。报名作废岗位的考生可在考试竣事后申请退费。。。。其它情形一律不予办理退费。。。。请考生稳重报考。。。�？？？？忌捎�2025年8月7日10:00-8月9日8:00从PG电子官方网站人事考试平台下载、打印准考证，，，并携带笔试准考证和自己有用身份证原件按笔试准考证上指定的时间、所在加入笔试。。。。 (二)笔试 笔试时间:2025年8月9日 笔试所在及笔试事项详见笔试准考证 笔试接纳闭卷形式，，，满分100分。。。。 笔试科目《财务专业知识》考试科目不指定参考资料。。。。笔试竣事后5天内在PG电子官方网站人事考试平台上宣布效果。。。。笔试效果低于50分的考生不得进入下一环节。。。。 (三)资格复审1.面试入围职员在面试前应举行资格复审。。。。凭证笔试效果从高到低，，，凭证1:5比例（比例缺乏的按现实人数确定）进入资格复审环节。。。。被确定为进入资格复审的职员，，，须在划准时间内携带以下质推测指定所在举行资格复审：（1）网上打印的报名表1份；；；；；；（2）1寸白底照片1张；；；；；；（3）自己有用住民身份证原件及复印件1份；；；；；；（4）结业证书原件及复印件1份；；；；；；（5）招聘岗位须要求的事情岗位履历证实:①加盖单位公章的事情证实或劳动条约原件及复印件1份，，，(能证实事情年限及事情岗位），，，提供其一即可；；；；；；②同时期社保缴费证实1份。。。。凡泛起以下任一情形的，，，即为资格复审缺乏格：（1）与报考条件不符的；；；；；；（2）不可提供划定证件质料或虚伪质料的；；；；；；（3）不可在划准时间内接受资格复审的。。。。资格复审缺乏格或放弃资格复审的作废面试资格，，，按笔试效果从高分到低分依次等额递补，，，等额递补一次(若笔试效果相同，，，同分职员均进入面试环节)。。。。若自己不可亲自前来办理，，，可委托他人代为办理，，，被委托人除须提供考生审核质料外，，，还须携带由考生自己出具并签字的书面委托书，，，以及被委托人的有用住民身份证原件及复印件。。。。 在办理资格复审时，，，资格复审及格的报考职员按现行划定办理面试缴费手续，，，并发放面试通知书。。。。 资格复审时间、所在以PG电子官方网站人事考试平台(yc.18jobs.com)通告为准。。。。 (四)面试 考生携带面试通知书和身份证原件到时势试。。。。 接纳结构化面试，，，满分100分(面试效果保存至小数点后两位)。。。。不可准时到时势试的职员，，，作废其资格，，，所空名额不再递补。。。。面试设定最低分数线60分，，，未抵达最低分数线的考生，，，不予进入体检环节。。。。 面试时间所在详晤面试通知书。。。。 (五)总效果 笔试效果与面试效果按5:5权重合成盘算考试总效果，，，按岗位从高分到低分1:1等额确定下一环节职员名单。。。。最后一名若有多名考生总效果相同的，，，划分按面试效果、笔试效果从高分到低分依次确定，，，进入下一环节职员名单通过PG电子官方网站人事考试平台宣布。。。。 (六)体检和政审 对初选职员先举行体检，，，后举行政审考察。。。。按要求在指定的体检机构统一举行体检。。。。关于考生弄虚作假或者遮掩真真相形，，，致使体检效果失真的，，，作废录取资格。。。。 因小我私家放弃或体检、政审缺乏格造成岗位空缺的，，，在面试人选中按总效果从高分到低分依次等额递补。。。。若泛起总效果并列的，，，依次按面试效果、笔试效果崎岖决议取舍。。。。 进入政审考察环节职员需提供自己户籍所在地公安机关出具的《无犯法纪录证实》，，，建议报考职员选择线上办理，，，报考职员可下载皖事通App举行线上办理并打�。。。。ㄏ呱习炖砺肪叮汗残Ю�---无犯法纪录证实）。。。。线下办理需要提供先容信的，，，可前往PG电子官方网站人力资源治理集团有限公司（合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼）领取。。。。(七)公示 体检、政审均及格职员，，，在PG电子官方网站人事考试平台公示5天，，，公示无异议者被确定为本次果真招聘的任命职员。。。。 五、治理及待遇 （一）任命职员与PG电子官方网站人力资源治理集团有限公司签署劳动条约，，，试用期包括在劳动条约期内。。。。试用期满经审核及格的，，，予以办理聘用手续；；；；；；缺乏格的，，，予以办明确聘手续。。。。条约期满，，，经审核不可胜任岗位者，，，不再签署聘用条约，，，终止聘用关系。。。。（二）任命职员应在划定的时间内报到，，，未准时报到，，，视为自动放弃。。。。六、其他 （一）应聘职员对提交质料的真实性认真。。。。（二）资格审查资料原件就地返还，，，复印件等相关资料不予退还，，，本公司允许对应聘职员所提供的所有信息保密。。。。（三）招聘单位有权凭证岗位需求转变及报名情形等因素，，，调解、作废或终止个体岗位的招聘事情，，，并对本次招聘享有最终诠释权。。。。（四）应聘职员要严酷遵守招聘纪律，，，不得弄虚作假，，，违者作废应聘资格，，，已任命的扫除劳动关系。。。。 （五）建装备选人才库。。。。对加入本次招聘并完成面试的所有考生举行挂号造册，，，招聘竣事后，，，若有职员空缺，，，可依据相关程序，，，凭证考生总效果从高分到低分择优增补，，，有用期半年。。。。（六）应聘职员须坚持通讯流通，，，实时关注PG电子官方网站人事考试平台(yc.18jobs.com)网站通知通告，，，审查相关通知通告，，，逾期未按要求加入招聘有关程序的，，，视为自动放弃。。。。（七）凭证皖价费〔2009〕118号文件，，，笔试用度45元/科，，，面试用度80元/人。。。。 （八）咨询电话：PG电子官方网站人力：0551—67102637/吴先生13033087751质检邮箱: yc315@52mtc.com，，，质检电话:0551-62240108咨询时间：周一至周五（上午8:30--11:30 ; 下昼14:30--17:30)。。。。（九）盘问网站：PG电子官方网站人事考试平台(yc.18jobs.com)。。。。附件：合肥新亚新兴能源有限公司招聘需求表连忙报名PG电子官方网站人力资源治理集团有限公司2025年07月23日
2026
02-05
岁末年关，，，为切实包管劳动者正当权益，，，安“薪”过年，，，池州市多措并举抓好治理欠薪事情。。。。打好预警“前哨战”。。。。线上通过人社网站、微信公众号提前宣布全墟市中接访活动通告，，，宣布全市欠薪投诉举报电话；；；；；；线下组建事情专班，，，对在建或已完工尚未结算的工程项目、打扮加工、物业保洁等劳动麋集型用工企业开展动态筛查。。。。同时，，，对政府、国企投资项目，，，公交、环卫等民生领域，，，发函提醒行业主管部分严酷落实“管项目、管资金必需管治欠”要求。。。。自2025年11月份以来，，，全市开展集中接访2次，，，检查种种用人单位132户，，，责令整改问题11个，，，化解欠薪投诉312件。。。。打响问题“杀绝战”。。。。针对全市摸排的重点欠薪隐患问题，，，建设“一案一策”、包案化解、跟踪调理等机制，，，明确详细包案责任人、化解行动、化解时限和应急预案，，，实验“清欠”希望周报告、疑难重大案件日调理，，，确保所有查实的欠薪问题在春节前获得稳妥有序化解。。。。打赢处置惩罚“协同战”。。。。建设“市级跨部分联系”机制，，，会同发改、住建等部分约谈在建项目建设、总包单位，，，明确春节前人为发放时间节点及现场值班职员；；；；；；增强与公安、法院对接协作力度，，，严肃攻击恶意欠薪违法行为。。。。2025年11月份以来，，，以涉嫌拒不支付劳动酬金罪移送公安机关5件、申请法院强制执行2件、宣布重大劳动包管违法典范案例1件。。。。别的，，，市县两级人社、住建、公安、法院等部分组成专班进驻群众来访接待中心集中办公，，，一站式受理核查处置惩罚欠薪投诉，，，做到“随出随清”。。。。
2026
02-05
省人力资源和社会包管厅、省公安厅、省民政厅、省司法厅、省交通运输厅、省农业农村厅、省文化和旅游厅、省卫生康健委、省总工会、团省委，，，联合开展2026年“春暖农民工”效劳行动，，，通过做好六项效劳，，，让宽大农民工度过欢喜平安祥和的春节。。。。做好关爱效劳，，，提升农民工幸福温度。。。。深入农民工集中的企业、墟落、社区，，，普遍开展走访慰问，，，组织开展形式多样的送温暖活动，，，切实为农民工办实事解难事。。。。做好出行效劳，，，包管农民工清静往返。。。。自动摸排农民工返乡返岗出行需求，，，强化运力包管和运输组织调理，，，组织开展“情满旅途”和“暖冬行动”自愿效劳，，，为返乡返岗农民工提供暖心折务。。。。做好就业效劳，，，拓宽农民工增收渠道。。。。深入推进“东盛行动”，，，麋集组织种种线上线下专场招聘活动，，，做好职业指导和手艺培训，，，增进农民工求职就业。。。。做好文化效劳，，，富厚农民工文化生涯。。。。面向农民工组织开展内容富厚的文化文艺活动，，，开放博物馆、图书馆等公共文化效劳资源，，，普遍开展“村晚”活动，，，富厚人民群众精神文化生涯。。。。做好康健效劳，，，守护农民工身心康健。。。。深入墟落、社区开展“义诊走下层”活动，，，组织各级医疗卫生气构连系事情现实，，，安排专门诊室或场合，，，提供丈量血压以及常见病诊治、咨询效劳。。。。做好维权效劳，，，包管农民工正当权益。。。。催促指导企业依法合规用工，，，流通种种维权渠道，，，加速欠薪案件化解，，，包管农民工人为酬金、休息休假、劳动清静等权益。。。。
2026
02-05
克日，，，青海省人力资源社会包管厅联合省教育厅印发通知，，，周全启动2026年高校结业生“组团式”就业创业事情，，，通过深化区域协作、强化全程包管、增强宣传指导三大概害环节，，，进一步拓宽高校结业生就业创业渠道，，，推动更多高校结业生赴外省实习见习、培训就业。。。。深化区域协作，，，拓展优质岗位供应。。。。一连增强与工具部协作省市、对口援青地区、黄河流域相助省份及相邻地区的务实相助，，，完善“组团式”就业创业协同机制。。。。省级层面强化统筹，，，牢靠与江苏省等协作地区的劳务协作，，，按期互通人才与岗位供需信息。。。。各地各高校自动对接省外重点工业园区、龙头企业和用人单位，，，精准摸排并动态网络优质岗位，，，通过组织专场招聘、企业宣讲、实地考察等“送出去”与“请进来”相连系的方法，，，增进人岗精准匹配。。。。强化全程效劳，，，提升就业运送效果。。。。周全摸排离校两年内未就业结业生及2026届结业生专业、手艺和就业意向，，，建设“一人一策”需求台账。。。。联合协作地区企业和培训机构，，，围绕目的岗位开展订单式、定向式手艺培训和岗前实习。。。。勉励发动谋划性人力资源效劳机构、劳务经纪人起劲加入，，，落实职业先容津贴。。。。细化“点对点”运送、初期安顿等效劳，，，在输入地设立就业效劳站点，，，指定专人跟进。。。。建设按期回访机制，，，实时协调解决薪酬待遇、权益维护、生涯顺应等问题，，，确保结业生“出得去、稳得住、生长好”。。。。增强宣传指导，，，营造赴外就业气氛。。。。多渠道宣传跨省就业帮助政策、乐成案例与生长远景，，，营造勉励结业生走出去的优异气氛。。。。探索开展“都会魅力”VR体验、生涯本钱剖析等陶醉式效劳，，，组织企业代表和已就业结业生开展宣讲答疑，，，资助结业生直观相识目的都会。。。。各高校将省外就业发动纳入职业生涯教育，，，通过主题班会、线上讲座、短视频纪实等形式，，，指导结业生转变就业看法，，，树立勇于赴外立功立业的起劲就业观。。。。
2026
02-05
克日，，，2026年辽宁省东盛行动暨就业援助季首场招聘活动在阜新市人力资源市场举行。。。�；；；；；；疃浴按悍缢透诖倬鸵� 真情相助暖民心”为主题，，，紧扣就业难题职员、农村劳动力、残疾人及高校结业生等重点群体需求，，，整合多方优质资源，，，设立了企业招聘、直播带岗、劳务品牌展示、零工市场及职业指导五大功效专区，，，实现“送岗位、送政策、送效劳、送温暖”全方位笼罩。。。。提供多元岗位选择。。。。现场约请70余家重点企业、中小微企业提供岗位2448个，，，涵盖机械制造、自动化、细腻化工、市场营销等多个领域，，，提供多元化岗位选择，，，共吸引近1500名求职者现场求职、与企业面扑面交流。。。。拓展云端招聘渠道。。。。在直播带岗专区，，，主播通过云端推介突破时空壁垒，，，吸引8000余人次在线围观互动，，，“指尖选岗”的高效便捷获得普遍好评。。。。提升求职就业能力。。。。在劳务品牌展示专区，，，着名企业举行现场手艺展示，，，让求职者直观相识品牌特色与手艺要求；；；；；；在职业指导专区，，，现场引入简版职业性格测试，，，资助求职者出谋划策，，，打造职业生长路径。。。。
2026
03-20
记者1月27日从人力资源社会包管部例行新闻宣布会上获悉，，，今年，，，人力资源社会包管部将出台系列新政策，，，包括：制订《新就业形态劳动者基本权益包管步伐》，，，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动�；；；；；；ぴ鹑�；；；；；；出台《超龄劳动者基本权益包管暂行划定》；；；；；；推动修订《职工带薪年休假条例》，，，增进用人单位落实职工带薪年休假制度等。。。。同时，，，在就业、社会包管等领域，，，人力资源社会包管部也将出台系列新政策。。。。在增进就业方面，，，多行动构建就业友好型生长方法。。。。将出台应对人工智能影响促就业文件，，，制订实验就业优先战略“十五五”妄想，，，实验创业模式引领行动，，，立异举行创业赛事，，，支持和规范生长新就业形态。。。。同时，，，深入实验“手艺照亮前途”培训行动，，，开展大规模职业手艺培训。。。。推下手艺强企，，，支持龙头企业牵头打造产教评手艺生态链。。。。在强化重点群体就业支持方面，，，印发高校结业生等青年就业文件，，，出台统筹城乡就业政策系统意见，，，建设常态化避免返贫致贫就业帮扶机制，，，启动实验第五轮“三支一扶”妄想。。。。别的，，，还将制订人力资源效劳市场严重失约主体名单有关划定，，，实验人力资源效劳业提质扩能行动。。。。据先容，，，阻止2025年底，，，天下基本养老、失业、工伤包管参保人数划分为10.76亿人、2.49亿人、3.05亿人，，，划分比上年底增添316万人、329万人、102万人。。。。整年三项社会包管基金总收入9.1万亿元、总支出8.1万亿元，，，年底累计结余10.2万亿元，，，基金运行总体平稳。。。。下一步，，，人力资源社会包管部将一连深化社保制度刷新。。。。完善落实基本养老包管天下统筹制度，，，制订优化社会包管系统“十五五”妄想，，，起劲稳妥推进职业危险包管试点，，，将试点扩大到天下；；；；；；扩大社保笼罩规模，，，勉励支持无邪就业职员、新就业形态职员加入职工包管，，，推动城乡住民养老包管应保尽保，，，指导各地落实代缴城乡住民养老包管费等帮扶政策。。。。2026年，，，人力资源社会包管部将深化人才评价制度刷新。。。。修订《职称评审治理暂行划定》，，，增强职称评审全历程羁系；；；；；；动态调解职业资格目录，，，建设养老效劳师职业资格制度，，，支持地方试点职业资格单项认可；；；；；；实验“学历证书+若干职业手艺证书”制度，，，会同有关部分推进职业手艺证书互通互认；；；；；；增强手艺手艺人才步队建设，，，制订《工程手艺职员继续教育划定》，，，并聚焦新职业、新制造、数字化等领域，，，动态调解和优化技工院校专业设置。。。。
2026
03-19
为提升社保政策知晓率，，，买通效劳群众的“最后一公里”。。。。克日，，，敦煌市社保中心立异推行“三个一”群众事情法，，，深入社区开展“社保效劳进万家”主题宣传活动。。。。事情职员通过“坐一坐、教一教、聊一聊”，，，与群众面扑面交流、手把手教学、心连心互动，，，讲清参保实惠，，，以暖心折务赢得群众知足。。。。坐一坐，，，政策宣讲入人心。。。。“养老包管多缴一年能多领几多钱？？？？”“无邪就业职员怎么参保最划算？？？？”面临群众提问，，，事情职员搬来小板凳，，，与住民围坐在一起，，，把政策宣讲酿成一场场“板凳会”。。。。针对养老包管提档补差、退休待遇计发等热门问题，，，事情职员用“家乡话”解读政策，，，用“身边事”举例说明，，，把“多缴多得、长缴多得”的原理讲细讲透。。。。各人围坐一堂，，，你一言我一语，，，现场细算缴费投入与待遇回报，，，从缴费层次、政府津贴到年限累计、待遇领取，，，将艰涩的专业术语转化为群众听得懂的“明确账”。。。。教一教，，，流程实操零距离。。。。“以前不会用手机办社保营业，，，今天事情职员手把手教一遍，，，原来这么简朴！”55岁的张姨妈在现场学会手机社保缴费后，，，脸上全是笑容。。。。为资助群众跨越“数字门槛”，，，享受“智慧社保”便当，，，事情职员化身“社保向导员”，，，推行“一看二学三操作”三步教学法：先演示流程，，，再向导同步操作，，，最后让群众自力实操，，，确保各人学得会、用得上。。。�；；；；；；疃碧�，，，共有12名群众完成手机缴费，，，9名住民乐成申领电子社�？？？？�，，，并熟练掌握待遇资格认证、养老包管关系转移接续等常用营业办理。。。。聊一聊，，，民情民意连民心。。。。“社保政策尚有啥不清晰的，，，各人只管说、只管提！”活动现场，，，事情职员自动与群众拉近距离、促膝长谈，，，把宣传现场酿成“民情恳谈会”。。。。围绕参保缴费、待遇领取、关系转移、养老认证等群众体贴的操心事、烦心事、揪心事，，，各人知无不言。。。。事情职员耐心谛听、认真纪录，，，能现场解答的连忙回应，，，不可连忙解决的详细挂号、允许限时反响，，，用至心谛听换群众真情吐露，，，用真诚相同解群众现实难题。。。。一句句知心问候、一次次耐心解答，，，既把最新社保政策送到群众身边，，，也把党和政府的温暖装进群众心里，，，让干群关系在真诚交流中越拉越近。。。。敦煌市社保中心用“三个一”事情法串联起政策宣传的全链条，，，用一项项实着实在的效劳行动，，，温暖了辖区群众的心。。。。下一步，，，敦煌市社保中心将继续深化“三个一”事情法内在，，，一直立异效劳形式、富厚宣传载体，，，用更接地气、更有温度的效劳，，，把社保这本“民生大账”算得清清晰楚、显着确白，，，让惠民政策的雨露真正滋润黎民心田。。。。
2026
03-19
3月16日下昼，，，铜梁区人大常委会调研全区社会包管事情推进情形。。。。区人大常委会副主任陈立加入。。。。当天，，，调研组走访了铜梁区人力社保局社保大厅和重庆新民康科技有限公司，，，相识社会包管政策的宣传贯彻情形和落实社会包管步伐的主要做法及效果。。。。在随后召开的座谈会上，，，铜梁区人力社保局、区民政局、区医保局、区退役武士事务局汇报了事情开展情形。。。。与会代表起劲讲话，，，提出了相关意见建议。。。�；；；；；＞刍崆康�，，，要加大社会包管政策宣传力度，，，拓展立异宣传方法，，，充分调动群众参保的起劲性和自动性，，，严酷执法监视，，，包管制度刚性落实。。。。要系统总结现行社会包管相关规则实验情形，，，驻足区域特点与民生关切，，，在实践中探索形成意见建议，，，推动相关规则修订完善。。。。要一连优化效劳机制，，，流通群众加入渠道，，，推动社会包管事情提质增效，，，一直增强人民群众的幸福感和获得感。。。。
2026
03-19
为深入贯彻落实关于维护新就业形态劳动者权益包管的决议安排，，，买通社保政策落地“最后一公里”，，，3月18日，，，县社保中心组织营业主干走进顺丰快递公司，，，开展“社保效劳进万家”新业态企业专场宣讲活动。。。。 活动现场，，，社保中心事情职员针对快递行业“职员流动性大、户外作业危害高”的特点，，，量身定制宣讲内容。。。。重点围绕新就业形态职业危险包管试点政策以及工伤认定与待遇申领流程等焦点内容举行了深入浅出的解读。。。。通过“以案说法”的方法，，，用通俗易懂的语言将重大的政策条文转化为“听得懂、算得清、用得上”的适用知识，，，指导企业规范用工治理，，，增强从业职员参保意识。。。。在互动答疑环节，，，针对快递小哥普遍体贴的“爆发意外怎样申请理赔”、“小我私家怎样补缴社保”等高频问题，，，事情职员逐一举行了耐心详尽的解答，，，并现场指导使用“掌上12333”APP盘问小我私家权益纪录。。。。顺丰公司认真人体现，，，此次“上门送政策”活动精准对接了企业需求，，，有用解决了治理层“政策盲区”和一线员工“参保记挂”，，，为企业稳固用工、提防用工危害提供了有力支持。。。。 下一步，，，县社保中心将一连聚焦快递、外卖等新业态重点群体，，，立异“政策找人”效劳模式，，，为新就业形态劳动者织密织牢社会包管清静网。。。。
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