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多地立法大幅度增添生育假天数，，，，不但是落实支持配套国家三孩政策的体现，，，，也是重视女性生育权益、康健权益的折射。
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延永生育假，，，，第一受益者无疑是职场上的产妇，，，，其身体到心理都会获得更为充分的休养时间，，，，有利于产后恢复。
。。。。。。第二受益者就是新生婴儿，，，，既能获得妈妈陪同照顾，，，，也便于获得母乳喂养。
。。。。。。另外，，，，也能减轻家庭抚育婴儿的压力。
。。。。。。虽然，，，，也有利于勉励生育，，，，助力国家优化生齿结构，，，，增进生齿恒久平衡生长，，，，确保国家生齿战略的实现。
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不过，，，，延永生育假虽然利益不少，，，，带来的现实问题也禁止忽视。
。。。。。。首先带来的问题是，，，，有可能增添部分企业用工本钱，，，，继而加剧女性就业难。
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许多企业的用工成内情对稳固，，，，而女性职工较长时间休生育假，，，，其事情就得有人来做，，，，企业要么招聘新员工，，，，要么让其他员工加班，，，，这都会增添企业本钱，，，，那么部分企业就不肯招聘女性。
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某招聘机构宣布的《2017中国女性职场现状视察》报告显示，，，，七成受访者感受到就业性别歧视，，，，两成女性称就业遭严重性别歧视。
。。。。。。这说明就业市场的性别歧视禁止忽视。
。。。。。。之以是泛起这种情形，，，，缘故原由之一是女性需要生孩子、休产假。
。。。。。。现在进入三孩时代，，，，女性休产假的时机更多，，，，当生育假再延伸，，，，生怕某些企业更会歧视女性。
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以是，，，，在立法延永生育假的同时，，，，必需拿出配套步伐消除职场性别歧视。
。。。。。。首先，，，，应该进一步通过政策执法榨取用人单位歧视女性。
。。。。。。2019年，，，，国家9部分曾印发《关于进一步规范招聘行为增进妇女就业的通知》，，，，其中榨取招聘环节限制性别。
。。。。。。但现实落实效果不睬想，，，，企业“隐性歧视”仍然禁不住。
。。。。。。下一步应增强立法榨取歧视女性。
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其次，，，，要建设各方“本钱共担”机制。
。。。。。。职场用人单位歧视女性的主要缘故原由是女性生育休产假带来的本钱问题。
。。。。。。只有合理化解这个本钱，，，，才华从基础上消除歧视。
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笔者以为，，，，这个本钱需要国家、企业、女性配合分担，，，，其中，，，，国家应通过减税、奖补等务实步伐为企业降本；；；；企业要肩负社会责任，，，，分担部分本钱；；；；女性生怕也要适当让利。
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延永生育假之后，，，，有须要对女性就业情形举行周全监测，，，，凭证监测情形一直调解政策步伐，，，，切实解决女性就业中保存的性别歧视。
。。。。。。而为企业降本，，，，不应该是“洪流漫灌”，，，，而是应该使用大数据等手艺实验精准操作。
。。。。。。关于“本钱共担”后仍歧视女性的企业，，，，则要依法追究企业及相关责任人的责任。
。。。。。。这需要提升女性的取证、维权意识。
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总之，，，，延永生育假后，，，，“立法榨取+本钱共担”是提防职场歧视女性的两大支持，，，，缺一不可。
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