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年底将至，，，，，，，又到了写事情总结的日子。。。。社交媒体上，，，，，，，围绕年终事情总结的讨论和吐槽有不少。。。。有人体现头脑空空、毫无头绪，，，，，，，总是拖延到最后一刻才委屈急就章；；；有人直言“事情做得好，，，，，，，不如总结写得好”，，，，，，，叹息现在的总结不但成为一种职场文字游戏，，，，，，，还陷入了太过形式化的“PPT颜值内卷”；；；也有人驾轻就熟地掌握种种写作套路，，，，，，，再小的成绩也能无限放大，，，，，，，再大的过失都能轻描淡写、一带而过……

写年终总结是为了梳理得失、展望未来。。。。若是通常没有反思归纳的习惯，，，，，，，一下子要回首一整年的林林总总，，，，，，，自然会有些痛苦。。。。不过，，，，，，，这恰恰说明晰总结的须要性，，，，，，，它促使人们学会从中长时段妄想职业生长，，，，，，，审阅自身的事情效果。。。。若是真的“想到头秃”都发明自己一年到头没有成绩什么，，，，，，，也不失为一个职业生长的危险信号：不管是由于客观照旧主观缘故原由，，，，，，，都至少说明现在事情泛起了问题。。。。从组织运行的角度来说，，，，，，，治理者也能以小我私家总结为参考，，，，，，，越发公正地举行绩效评估，，，，，，，实时发明员工的生长瓶颈和现实难题。。。。

只是许多时间，，，，，，，年终总结早已脱离了真诚对话的本意，，，，，，，而成为一种颇具观者意识的“职场演出”。。。。这几年最典范的一个体现，，，，，，，即是使用“职场黑话”和数字游戏强调成绩、掩饰缺乏。。。。好比，，，，，，，新媒体运营小白会巧妙地用“订阅人数增添达150%”取代“订阅者从400人增添到1000人”，，，，，，，以营造一种事情前进很大的感受；；；面临没有完成的KPI，，，，，，，有的职场内行也会打太极地用“市场已趋近饱和”应对。。。。本该坦诚的交流充满“小心机”，，，，，，，“看起来悦目”似乎变得比直面现实事情得失更主要。。。。

昔时终总结成为一种夸诞的“手艺活儿”，，，，，，，不但倒运于同事之间的良性竞争和相互相助，，，，，，，还会勉励一种“言胜于行”的民俗，，，，，，，对真正扎实做事的人并不公正。。。。恒久来看，，，，，，，这样的民俗很容易导致劣币驱逐良币，，，，，，，加速人才流失。。。。

应当意识到，，，，，，，在年终总结的问题上，，，，，，，许多职场人士之以是选择“心机以对”，，，，，，，也是不得已而为之。。。。有时年度总结与小我私家绩效太过绑定，，，，，，，一旦施展欠好，，，，，，，轻则年终奖减半，，，，，，，重则面临被“优化”的危害。。。。一些主管不切现实地制订事情业绩标准，，，，，，，又听不进同事的建设性意见，，，，，，，于是员工只能遮蔽对真矛盾、真问题的看法，，，，，，，转而用迎合的态度撰写并不真诚的总结。。。。

可以说，，，，，，，每一个职场空间，，，，，，，都有一种属于自己的气场。。。。身处其间的人，，，，，，，能自然感受到其究竟是务实照旧虚浮，，，，，，，并对自身行为有所影响。。。。关于年终总结，，，，，，，员工的普遍态度是瞎搅搪塞照旧坦诚以对，，，，，，，更多是职场文化自己的折射。。。。因此，，，，，，，用人单位还需从事情一样平常入手，，，，，，，营造起劲向上、理性务实的事情气氛。。。。

好比，，，，，，，年终总结要害看内容，，，，，，，而不是比谁的PPT越发雅观细腻，，，，，，，一些单位选择统一PPT模板、重在内容讲述的做法，，，，，，，就转达了明确的评估态度。。。。别的，，，，，，，应该阻止年终总结占有事情绩效权重过大的征象。。。。对主管来说，，，，，，，员工体现怎样，，，，，，，应该更多从一样平常事情实效中举行视察、客观评价，，，，，，，而不是比及年尾纯粹凭各自的总结再作判断。。。。比起“太过美颜”的事情业绩，，，，，，，用人单位增强问题意识，，，，，，，勉励员工知无不言，，，，，，，特殊是指出事情推进历程中遇到的难题，，，，，，，需要怎样的统筹协协调系统性支持，，，，，，，显然更有利于整体的营业刷新和效率提升。。。。

年终总结不应成为“逼疯”职场人的“心机游戏”，，，，，，，突破隔膜，，，，，，，相互坦诚以待，，，，，，，才华使它不被异化，，，，，，，更好地施展应有作用。。。。