PG电子官方网站

PG电子·(中国游)官方网站

HR:进击的职场“打工人”,在后疫情时代的康健焦虑中前行

2022-01-05 阅读次数: 2396

“996”、“熬夜”、“加班”已成为职场“打工人”的常态，，，，，在高度竞争性的职场情形中，，，，，职场人所面临的压力来自于各方各面：事情能力、绩效审核、业绩排名、同事关系、升职变换、永远写不完的文案和PPT、无休无止的聚会……不但云云，，，，，大部分职场人属于“夹心一代”，，，，，上有老下有小，，，，，不但有赡养怙恃的压力，，，，，同时也要遭受着抚育子女的焦虑。。。。。

积劳成疾，，，，，在种种压力之下，，，，，接踵而至的是种种康健问题频发。。。。。

治理者也愈发明白，，，，，对员工施加过大压力，，，，，会让员工有波折感，，，，，不但不可起到激励作用，，，，，同时还会降低事情效率，，，，，造成职员流失，，，，，怎样化解职场人的压力，，，，，提升打工人的幸福感，，，，，是当下许多企业的治理重心。。。。。

那么，，，，，雇员们是怎样看待职场康健，，，，，关于雇主的康健支持又有哪些期许，，，，，而雇主们又是怎样提供康健支持，，，，，以及是否合适于雇员的需求？？ ？ ？？

克日，，，，，招商信诺人寿联合第一财经推出《2021中国康健指数白皮书》，，，，，该白皮书基于2021年“信诺全球康健指数调研”，，，，，调研数据笼罩了全球20个国家和地区，，，，，对18043位受访者举行了康健指数网络会见，，，，，聚焦后疫情时代的职场康健，，，，，通过身体、社交、家庭、财务和事情等五大康健维度对人群整体康健、雇主康健支持、线上诊疗效劳和劳动力全球流动等社会热门问题举行剖析，，，，，资助企业更周全地相识员工的康健诉求。。。。。

“打工人”的康健指数为何更高？？ ？ ？？

从全球总体康健指数来看，，，，，2021年，，，，，中国大陆的总体康健指数远高于全球平均水平的61.3%，，，，，排名提升一名至全球第四，，，，，稳居天下前线，，，，，事实上，，，，，中国的康健指数已经连涨了4年，，，，，而中国的加分项主要是疫情防控。。。。。

近两年一连爆发的新冠肺炎，，，，，可以说是人类当下面临的康健压力主要泉源，，，，，而中国防疫和经济体现精彩，，，，，康健指数排位凌驾了西欧等蓬勃国家。。。。。

我们先把所有受访者划分为雇员人群和非雇员人群，，，，，有意思的是，，，，，调研显示雇员人群以66.9%的康健指数远超非雇员人群59.9%的康健指数。。。。。并且，，，，，在五大维度（身体、社交、家庭、财务、事情）的康健指数上，，，，，雇员人群不但每一项均高于总人群，，，，，且较2020年均有所上升，，，，，说明2021年职场人的职场康健信心状态向好。。。。。

那么，，，，，职场人的压力来自于哪些呢？？ ？ ？？

白皮书调研显示：在职场人所有的压力泉源中，，，，，最大的焦虑来自于对未来的不确定性（31.8%），，，，，其次是年迈怙恃的身心康健（28.8%），，，，，尤其关于夹心一代来说，，，，，怙恃的康健成为焦虑的靶心。。。。。

若是把雇员人群凭证年岁划分为Z世代（18-24岁）、千禧一代（25-34岁）、夹心一代（35-49岁）和预退休人群（50-59岁），，，，，可以发明，，，，，雇员人群内部的康健指数泛起了显着分解。。。。。

其中，，，，，千禧一代正值青年，，，，，身体素质好，，，，，总体康健水平和五项康健指数周全领跑其他年岁段，，，，，这一阶级，，，，，也是不少企业中最有劲头的员工，，，，，往往被付与开拓、立异的重任。。。。。

Z世代雇员初入职场后，，，，，照旧“小白”级别，，，，，且社会身份的转换导致他们一时之间难以顺应，，，，，以是，，，，，Z世代雇员人群的总体康健指数在四大人群中位于第三，，，，，尤其是事情、身体、家庭三方面的康健信心相较其他人群均最低。。。。。

受压于财务、事情、家庭、社交等上上下下的影响，，，，，夹心一代雇员人群的总体康健情形仅优于预退休人群，，，，，跟Z世代一样，，，，，整体康健状态说不上很好。。。。。同时，，，，，仅30%的夹心一代雇员人群关于自身经济能力知足医疗康健需求体现知足，，，，，信心水平远低于其他人群。。。。。

预退休人群的总体康健状态是体现最糟糕的，，，，，并且，，，，，他们的社交康健、财务康健较2020年均泛起下降，，，，，摆在他们眼前的，，，，，是未来养老的压力。。。。。

若是凭证性别划分，，，，，可以发明，，，，，女性的幸福�； ；；；竦酶幸饶行愿�。。。。。雇员人群中，，，，，女性比男性对康健更知足、自信，，，，，职场女性的康健指数也远高于职场男性。。。。。并且，，，，，女性也更重视心理康健，，，，，对抗压能力、情绪康健的重视水平比男性更高。。。。。在样本群体中，，，，，2.1%的男性体现心理康健“一点都不主要”，，，，，而没有女性这么体现。。。。。

他们关于医疗康健的需求越发多元

按理来说，，，，，雇员人群所面临的压力比非雇员人群更大，，，，，那么，，，，，为何雇员人群的康健指数远超非雇员人群呢？？ ？ ？？这其中，，，，，主要因素之一，，，，，就是雇主们在“从中斡旋”。。。。。

调研显示：在超八成雇员爆发职场压力的情形下，，，，，企业会关注并资助缓解员工的职场康健压力，，，，，这也已经成为企业人力资源治理需要去面临的领域之一。。。。。

缓解压力的步伐多种多样，，，，，好比，，，，，办公手艺的刷新成为包管职场康健的有用支持手段，，，，，37.6%的雇员人群以为现在公司已经提供了新手艺或盘算机系统升级，，，，，以支持后疫情时代新的事情方法，，，，，例如虚拟聚会、数字化流程；； ；；；除此之外，，，，，财务培训与妄想（32.4%）、预留例会时间（29.2%）和错峰上下班（27.5%）等也是员工认可的支持形式。。。。。

不过，，，，，雇员关于雇主提供的福利支持显然有着越发多元的期待。。。。。

无论是雇员总体，，，，，照旧各年岁段的雇员，，，，，关于福利有着配合的期望，，，，，包括为平衡事情和生涯提供周全的支持、弹性事情、心理康健支持、扩大医保规模等。。。。。尤其是在医疗康健支持方面，，，，，女性期望获得顺应力训练的比例为60.0%，，，，，比男性横跨10.2%；； ；；；千禧一代和Z世代希望获得为看护者提供支持和指导的比例显著高于高龄人群，，，，，反应出年轻一代关于怎样照顾患病亲友更为无助和渺茫。。。。。

但凭证调研数据，，，，，雇员期待的支持与雇主提供的康健援助之间仍有差别，，，，，尤其是职场人康健方面的支持未能获得知足。。。。。其中，，，，，30.8%-34.0%的职场人以为公司未能知足提供与身心康健有关的App、心理康健支持或医生驻诊，，，，，以及未能为平衡事情生涯提供周全支持，，，，，这些也是现在雇员提及最多的公司未能知足的几类康健支持。。。。。相对而言，，，，，培训与妄想、虚拟聚会等新手艺的办公需求则已经获得较为充分的知足。。。。。

这也是当下许多企业面临的痛点——怎样越发充分地知足雇员关于医疗康健方面支持的需求？？ ？ ？？

企业怎样更有用地知足员工的康健需求？？ ？ ？？

作为一家以康健包管为专长的中外合资寿险公司，，，，，招商信诺人寿恒久坚持关注康健、专注于开发包管型的康健包管产品，，，，，为差别企业度身定做员工福利包管妄想和医疗本钱控制计划。。。。。

招商信诺人寿可基于企业需求，，，，，为企业客户提供一站式企业康健福利解决计划：剖析并匹配企业治理层、中层主干、通俗员工等各层级员工的个性化需求，，，，，提供高端、中端、企补等富厚的医疗效劳解决计划，，，，，搭配意外、定寿、重疾、恒久失能包管等包管包管，，，，，周全提升员工福利水平，，，，，有用吸引并保存人才，，，，，助推企业的焦点竞争力提升。。。。。

在包管行业，，，，，招商信诺人寿的优势也十明确显。。。。。

其拥有丰富的效劳履历，，，，，凌驾十余年稳健谋划，，，，，现在已效劳2000余家企业客户，，，，，获得众多天下500强企业高管的认可；； ；；；对优质医疗网络的全心结构，，，，，使其在中国拥有超860家直付医院，，，，，客户就诊时无需付钱，，，，，由包管公司与医院直接结算，，，，，就医体验优越；； ；；；同时，，，，，依托信诺集团的重大医疗网络，，，，，其全球的医疗效劳网络凌驾150万家。。。。。

同时，，，，，招商信诺人寿也组建了一批专业的企业客户效劳团队，，，，，为企业度身定制医疗本钱管控计划，，，，，提供切合国际标准的高品质效劳。。。。。别的，，，，，2017年新建设的全资康健治理子公司，，，，，拥有一支具备医学配景和富厚临床履历的自建康健治理团队，，，，，可凭证客户需求，，，，，买通康健效劳中的各个环节，，，，，为客户提供从预防保健、一样平常就医到大病治理、康复养老等在内的集预防、治疗、康复于一体的整体康健效劳解决计划。。。。。

除了企业客户外，，，，，招商信诺人寿还聚焦于高净值人群。。。。。凭证招商信诺人寿与胡润百富配合推出的《2021中国高净值人群康健投资白皮书》显示：高端医疗险与品质医疗效劳广受高净值群体青睐；； ；；；高净值人群对康健治理效劳需求越发趋于整合一体化，，，，，且需求越发个性化。。。。。

为知足高净值人群关于专业化、高品质医疗效劳及个性化康健治理效劳的更高追求，，，，，招商信诺人寿对高端医疗包管的旗舰产品醇享人生举行了全方位升级，，，，，推出醇享人生PLUS。。。。。

全新升级的“醇享人生Plus”，，，，，包管更普遍，，，，，不但特定门诊治疗用度不再占用门诊限额，，，，，还新增体检、疫苗、牙科门诊福利，，，，，以及包管区域外紧迫医疗责任；； ；；；康健效劳更优，，，，，新增视频问诊、门诊预约、住院或手术协调等适用、知心折务；； ；；；同时投、核保规则更无邪，，，，，首次投保年岁扩展至65周岁，，，，，且包管区域/焦点医疗包管免赔额/特定医院自尊比例均可按需组合。。。。。招商信诺人寿潜心研究客户需求、全心打磨升级计划，，，，，只为打造更切合客户和市场需求的包管包管和就医效劳。。。。。

分享到
【网站地图】【sitemap】