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HR:去职面谈是不是添枝加叶

2022-01-18 阅读次数: 3195

之前，，，，，，，航行员去职的事务炒成了热门。。。。。

仲裁，，，，，，，起诉，，，，，，，上诉，，，，，，，都讯断去职了，，，，，，，可是就是不可顺遂去职。。。。。

申请去职时只身，，，，，，，上诉讯断时儿子都有了，，，，，，，还在办理去职手续。。。。。

我由此想到，，，，，，，似乎所有的公司办理去职都不是一件容易的事情。。。。。

有些至公司，，，，，，，有很重大的去职流程。。。。。

流程里的一项，，，，，，，叫做去职面谈。。。。。

许多人可能不明确，，，，，，，都要去职了，，，，，，，还花时间精神做面谈，，，，，，，有什么意义呢？？？

着实，，，，，，，任何事情都有双面性，，，，，，，虽然，，，，，，，去职面谈这个事情，，，，，，，也有许多可取之处：

1. 体现公司的专业度

公司，，，，，，，就要有专业的流程，，，，，，，不是随便瞎搅，，，，，，，靠治理职员想虽然。。。。。去职，，，，，，，就应该有标准的流程。。。。。去职面谈，，，，，，，不但仅体现公司的专业度，，，，，，，还体现出公司的人性化。。。。。

2. 做不可同事，，，，，，，也不至于做对头

许多公司，，，，，，，由于一些问题的保存，，，，，，，导致员工心田爆发不满，，，，，，，甚至厂家跟向导相同得不到解决之后，，，，，，，员工心田爆发积怨，，，，，，，将公司，，，，，，，将向导当做对头看待。。。。。去职面谈，，，，，，，可以开诚布公得探讨这些问题。。。。。去职之后，，，，，，，哪怕做不可同事，，，，，，，也不至于成为对头。。。。。

俗话说，，，，，，，对头晤面，，，，，，，特殊眼红。。。。。去职之后的员工，，，，，，，大大都照旧在统一个圈子里混，，，，，，，也就是说，，，，，，，成为了竞争敌手，，，，，，，若是竞争敌手把企业或者企业里的向导当仇人看待，，，，，，，那下场感受有些恐怖。。。。。

3. 相识公司的问题

员工去职，，，，，，，肯定是由于一些问题，，，，，，，导致不可顺应。。。。�；；；；；；；蛘呤枪镜奈侍�，，，，，，，或者是小我私家的问题，，，，，，，通常，，，，，，，公司问题居多。。。。。员工去职面谈，，，，，，，可以相识公司的问题，，，，，，，使公司向着更好的偏向生长。。。。。

4. 为未来再次相助留下基础

谁也无法预推测未来会爆发什么，，，，，，，在统一个圈子里，，，，，，，以后难免会再次遇到，，，，，，，再次相助。。。。。去职面谈，，，，，，，可以给以后的相助留下基础。。。。。

去职面谈，，，，，，，不是添枝加叶的行为，，，，，，，有着主要的意义。。。。。

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