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HR:职场话题,一再启用竞业限制，，，真�；；；；；；ち似笠德穑浚�？？？

2022-02-15 阅读次数: 2911

克日，，，原万得数据剖析师王某跳槽B站被万得认定违反竞业限制协议索赔200万元。。 。。。该案二审讯断宣布：仅以谋划规模重合为依据无法判断万得与B站组成竞争关系，，，王某无需支付违约金。。 。。。这一新闻背后，，，引发了这样一个话题：互联网大厂“竞业协议”，，，真的合理吗？？？？？

看法一 全员竞业限制不正当

曾在互联网大厂有过事情履历的周小姐透露，，，险些所有的互联网公司都会要求员工签署一系列竞业协议，，，其中所设立的条款针对求职者并不友好，，，可是为了获得一份优质的事情，，，求职者又必需签署这份协议。。 。。。

什么是竞业协议？？？？？一句话科普：员工去职时，，，与原所在单位签署一份协议，，，协议期内，，，不到某些特定的竞对机构或组织事情，，，原单位按月发放一定命额赔偿金。。 。。。但如违约就要返还赔偿金，，，并肩负违约赔偿。。 。。。

那么，，，关于竞业协议，，，执法是怎样划定？？？？？首先可以肯定的是，，，全员签署的做法显然并不正当，，，由于竞业限制并不适用于通俗员工。。 。。。凭证《劳动条约法》的划定，，，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级治理职员、高级手艺职员和其他负有保密义务的职员，，，用人单位不得与上述职员以外的其他劳动者约定竞业限制，，，不然该约定就是无效的。。 。。。

别的，，，有状师指出，，，劳动者享有一律就业时机和自由择业的权力，，，因此用人单位要和劳动者签竞业限制的话就要支付高额本钱。。 。。。因此，，，企业的竞业限制一样平常不与通俗员工签署。。 。。。现实中，，，有的企业为了避免员工告退，，，把竞业限制当成避免员工跳槽的手段则更为不当。。 。。。

看法二 “霸王条名目”协议应阻止

有网友总结，，，现在互联网的竞业协议在普遍意义上的约定有这几点：一是划定不可从事本行业的事情；；；；；；二是竞业协议启动不启动取决于公司，，，只有裸辞空缺期3个月后公司不发赔偿才失效；；；；；；三是赔偿金额低，，，只有一样平常人为的20%-30%。。 。。。“这种完全倾向于公司的协议为何没有引起相关部分的注重，，，并且在一样平常生涯中愈演愈烈，，，在许多行业中应届生刚入职就需要签署。。 。。。这种在一定水平上已经酿成‘卖身契’的竞业协议，，，应该获得阻止。。 。。。”

在知乎、脉脉等社交平台上，，，不少职场人分享他们被竞业协议裹挟的履历。。 。。。最初，，，许多求职者都是在被迫无奈的情形之下签署的协议。。 。。。但一旦有更好的平台，，，或仅由于家务事去职，，，最终会因竞业协议惹上纠纷。。 。。。

曾在跳槽时代因此惹上讼事的张先生说，，，曾先后就职于两家保存竞争关系的公司，，，最终被上家起诉。。 。。。张先生以为现在的竞业协议已经完全违反了当初设立的初志，，，最初只是为了包管企业的利益，，，可是现在却成了企业获得高额赔偿的一种手段。。 。。。关于通俗员工来说，，，更像是“卖身契”。。 。。。

看法三 滥用竞业限制拖累行业生长

有看法以为，，，竞业协议自己并没有问题，，，但若是滥用，，，就会严重阻碍劳动力的正常流动，，，同时也严重侵占了公民的劳动权。。 。。。

有HR在知乎谈论区直言，，，现在不少互联网公司竞业限制规模过于宽泛、模糊，，，甚至有公司竞业直接笼罩整个互联网领域。。 。。。这意味着，，，原本一律互惠的竞业限制有被滥用的倾向，，，一些“打工人”被迫扬弃行业积累，，，重新选择行业。。 。。。

对此，，，有看法指出，，，若是竞业限制协议酿成一个霸王协议，，，劳动者不签也要签，，，限制规模无限扩大，，，外貌上看，，，受伤的是那些希望通过跳槽，，，提高薪酬待遇、获取更多学习时机的“打工人”，，，但从久远来看，，，一个行业一旦失去了职员流动性，，，行业生长也必将失去活力。。 。。。

因竞业协议限制，，，员工小我私家或许面临无法快速再就业，，，或被迫转业的情形，，，而从久远看，，，也会造成偕行业人才紧缺，，，人才铺张等情形。。 。。。这是一种恶性循环，，，会阻碍行业康健快速生长。。 。。。该看法以为，，，非焦点岗位的通俗员工的竞业协议，，，完全可以用保密协议+知识产权方面等相关划定来替换。。 。。。

看法四 合理竞业协议是“双�；；；；；；ぁ�

从现在职场人士对此话题的讨论水平来看，，，关于竞业协议持倾轧态度的，，，仍然居多。。 。。。不过，，，也有持差别态度的声音。。 。。。

竞业限制协议作为国际通行的一种竞争�；；；；；；ふ铰裕黄毡槭褂迷诟鞲隽煊颍敲次裁唇改辏岣擦粝禄チ幸稻阂稻婪灼捣⒌挠∠螅浚�？？？现实上，，，只是由于互联网行业诉讼标的额相对更大，，，互联网这个领域也相对更有话题议论性，，，以是，，，给公共一种错觉：只有互联网才竞业。。 。。。

但着实竞业限制自己并没有问题。。 。。。有网友提出，，，一个可能的头脑误区是，，，竞业限制协议是在资助用人单位压制员工。。 。。。着实并不尽然。。 。。。一份合理的竞业限制协议着实应该是对企业和员工的“双�；；；；；；ぁ�。。 。。。说究竟，，，竞业协议，，，对员工和企业来说，，，同样都有约束。。 。。。因此，，，有看法以为，，，在竞争日益强烈确当下，，，企业、员工双方签署竞业协议的做法或将成常态。。 。。。（劳动报记者 陈宁）

看法

90后：面临员工去职企业应更著名堂

竞业限制，，，在已往或许对大大都人来说是一个生疏看法，，，然而，，，据媒体采访发明，，，随着互联网生长，，，不少通俗劳动者如保安、清洁工等都曾遭遇竞业限制，，，个体企业甚至要谴责员签署竞业协议，，，在员工去职时增添了不须要的障碍。。 。。。

凭证《劳动条约法》第24条的划定：“竞业限制的职员限于用人单位的高级治理职员、高级手艺职员和其他负有保密义务的职员。。 。。。”也就是说，，，通俗的、不具有保密义务的职员是不需要签署竞业协议的。。 。。。

竞业协议的原意是为了�；；；；；；て笠瞪衩夭槐恍孤叮皇亲魑笠档暮腔ど。。 。。。栽惫ぞ傩泄セ髋昊骰蚴乔吭惫に�。。 。。。笔者以为，，，滥用竞业协议，，，强迫所有岗位的去职员工签署竞业协议，，，在一定水平上来讲与职场霸权无异。。 。。。我们总在说“企业相助创立双赢”，，，那员工与企业不也是一样的原理吗？？？？？在能够实现双赢的情形下，，，又何苦要撕破脸皮，，，损自身企业的形象呢？？？？？

归根结底，，，企业对去职员工的固有评判保存误区，，，企业往往会将去职员工视为“起义者”，，，因此，，，保存员工去职时居心卡手续或欺压员工签竞业协议的情形。。 。。。然而，，，去职固有缘由，，，但比起去职缘故原由，，，企业这样的做法才是真正让去职员工寒心。。 。。。使用规则�；；；；；；ぷ约何蘅珊穹牵挠镁阂敌榍吭惫に眩筒挥κ且患页墒炱笠涤Ω糜械拿煤头绶�。。 。。。（劳动报记者 陈宁）

70后：企业留人，，，应更多正向操作

有的企业在签署劳动条约时，，，标注的竞业限制企业竟有三百家；；；；；；有的企业让保洁姨妈、保安年迈都签竞业限制条款……竞业限制正在泛化、甚至被滥用。。 。。。

说究竟，，，当下企业运营需要资金、手艺，，，但最焦点的依然是人。。 。。。企业为避免职员流失，，，因而设置了重重门槛，，，竞业限制就是这样的“门槛”之一。。 。。。

可是要想留人，，，本可以有更多的要领。。 。。。好比我们常说的经济待遇留人，，，尚有给予人才生长空间，，，虽然尚有亲情留人、企业文化留人等。。 。。。在留人上，，，企业治理者多做正向头脑，，，少一些负面情绪和操作，，，才是该有的态度。。 。。。

员工和企业的关系若是破碎，，，一旦真到了“天要下雨，，，娘要嫁人”的田地，，，更应该好聚好散，，，谈好“散”的方法。。 。。。企业对员工任何恶意的竞业限制，，，以及去职员工通过社交媒体对企业的控诉，，，都会让相互减分。。 。。。

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