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HR:“远程办公”新模式，，，，企业无妨试一试

2022-02-17 阅读次数: 2895

不必天天挤早岑岭地铁，，，，不必天天为打卡的“最后一秒”焦虑，，，，可以自己选择办公所在……2月14日，，，，在线旅游平台携程宣布，，，，公司将实验混淆办公制，，，，允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公。。。

这个“3+2”的混淆事情制提出后，，，，引来了一众网友的羡慕：“又是别人家的公司”“我‘酸’了”……

互联网的快速生长和信息手艺的日益蝶变，，，，不但催生种种新型工业形态，，，，也使得事情模式越发多元化。。。远程聚会、协同事情软件的成熟为无邪办公提供了手艺支持，，，，在不影响事情浸入感和临场感的条件下，，，，包管了事情进度的推进。。。事实上，，，，受疫情影响，，，，混淆办公模式在西欧企业早已落地，，，，受到员工普遍接待。。。

近年来，，，，“996”“巨细周”“‘自愿’加班”成了不少企业员工的心结。。。而这些也并纷歧定给企业带来优异的事情绩效，，，，反而让不少员工的事情效率下降，，，，催生企业人力资源本钱增添、员工幸福感低下等问题。。。

企业只有“以人为本”，，，，才华“留人留心”。。。近年来，，，，一些企业宣布了多项针对员工眷注的“暖心妄想”，，，，推出“员工退休养老计划”，，，，作废“巨细周”的事情安排……此次，，，，携程所推行的混淆办公模式，，，，是企业“以人为本”的又一有益实验。。。

让人欣慰的是，，，，携程此次的实验，，，，并非“拍脑门”的决议，，，，而是历经半年探索的效果。。。自去年8月以来，，，，1600多名员工试行混淆办公，，，，效果显示，，，，员工加入意愿上升至近六成，，，，在绩效无显着影响的情形下，，，，去职率下降约三分之一。。。

让员工凭证需要无邪办公，，，，免去通勤贫困，，，，拥有更多时间陪同家人，，，，既为企业的治理增添一份温情，，，，也让员工的幸福感、知足度获得提升。。�；；；煜旃贫炔坏欣陲蕴煌üＨ⑶樾伪；；；ぁ⒒航飧叻考酆偷厍洳畋穑�，尚有利于家庭协调、女性职业生长和提高生育率。。。此举实现了企业、员工和社会生长的多赢。。。

虽然，，，，混淆办公作为一种新的事情模式，，，，能否从“选配”走向“标配”，，，，还需要实践的磨练。。。部分员工和主管所担心的“难以治理”“影响同事关系”“事情家庭没界线”等问题，，，，也对员工的自我治理和企业的综合治理提出了更高的要求。。。

可是，，，，这一拥抱转变、以人为本的行动是一次值得点赞的探索，，，，值得更多企业思索、借鉴与实验。。。

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