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HR:监控隐私不是职场生产力

2022-02-21 阅读次数: 3000

克日一则报道，，，，，，，撕开了企业偷窥员工隐私的遮羞布。。。。。。。据媒体视察，，，，，，，企业花350元装置程序，，，，，，，就能“神不知鬼不觉”地实时监控员工的谈天纪录、电脑屏幕，，，，，，，甚至当员工多次会见招聘网站就会被判断有告退危害。。。。。。。

身为员工，，，，，，，关于这种职场“裸奔”，，，，，，，我自然是拒绝的。。。。。。。�；；；；；桓鼋嵌瓤�，，，，，，，企业就“赚”到了吗？？？？？？也未见得。。。。。。。

监控员工并不可改变企业的焦虑。。。。。。。就像进入工业文明后，，，，，，，人类发明了照明灯胆，，，，，，，人工“延伸”了白天。。。。。。�？？？？？？雌鹄�，，，，，，，一天有了“更多”的事情时间，，，，，，，现实上这并没有缓解人们对时间的紧迫感，，，，，，，反而拧紧了提高效率的“发条”。。。。。。。

效率时代，，，，，，，追求效率本没错，，，，，，，但一些做法却误入邪路。。。。。。。以后前曝光的监控员工上班“摸鱼”，，，，，，，到这次监控员工去职倾向；；；；；；从外卖小哥“不肯”降速，，，，，，，到职场白领“自愿”加班。。。。。。。一些企业似乎总嫌对员工的掌控还不敷，，，，，，，再多一些就好了。。。。。。。殊不知，，，，，，，监控员工就像“延伸”白天一样徒劳无功。。。。。。。引发员工活力需要的基础不是机关算尽，，，，，，，而是感知员工需求的能力。。。。。。。

若是员工不再有隐私，，，，，，，大数据所“望见”的也将不再有意义。。。。。。。正如就在媒体曝光人脸识别应用被滥用之后，，，，，，，有消耗者去售楼部看房时，，，，，，，以戴头盔表达态度，，，，，，，就是颇具代表性的例子。。。。。。。尤其在目今手艺与人的关系被加速重构的时代，，，，，，，这一点须时时警醒。。。。。。。

监控隐私不是职场生产力。。。。。。。当科技沦为手段，，，，，，，人就与工具无异，，，，，，，社会本该有的人文眷注及人格尊重都被抛诸脑后。。。。。。。若是这样的头脑大行其道，，，，，，，职场就可能酿成一张控制与被控制的网。。。。。。。这样的倾向是值得小心的，，，，，，，必需予以矫正。。。。。。。

泉源：广州日报

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