PG电子官方网站

PG电子·(中国游)官方网站

HR:月薪比男性低12%，，，，，，，但近六成职场女性希望事业家庭兼顾

2022-03-09 阅读次数: 2997

《2022中国女性职场现状视察报告》宣布

在2022年“三八妇女节”到来之际，，，，，，，智联招聘宣布《2022中国女性职场现状视察报告》，，，，，，，从职场生长、婚育看法、家庭责任等维度透视，，，，，，，剖析职场女性的生涯生长状态，，，，，，，旨在资助女性更好地跨越职业生长障碍，，，，，，，推动职场性别一律，，，，，，，助力更多女性在职场上“发光”。。。。

职场女性平均月薪8545元

半数职场人体现公司提供女性专属假期

统计显示，，，，，，，2022年，，，，，，，职场女性平均月薪8545元，，，，，，，低于男性的9776元，，，，，，，相差12%，，，，，，，与上一年持平。。。。但相比去年同期，，，，，，，女性的薪资涨幅为5%，，，，，，，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。。。。女性薪资更快速的增添，，，，，，，说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可，，，，，，，男女收入差别有望进一步缩小。。。。

公司福利方面，，，，，，，50%的职场人体现，，，，，，，所在公司提供产假/哺乳假/月经假等专属假期，，，，，，，高于上一年的42.8%，，，，，，，另外体现“为女性提供弹性事情制”“妄想职业生长”等各项其他政策和福利的职场人占较量去年均有所上升，，，，，，，说明已往一年，，，，，，，一些企业在女性福利方面做出了一定改善。。。。

职场女性更“高知”

但超半数职场人以为男性更具向导力

在学历方面，，，，，，，视察显示，，，，，，，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%，，，，，，，远高于男性的33.6%。。。。然而，，，，，，，处于下层及以上治理职位的女性占比34.2%，，，，，，，低于男性的40.7%。。。。

虽然女性更高知，，，，，，，但从职场人的评价上看，，，，，，，59.9%的职场人以为男性的优势是“目的明确，，，，，，，善于完成有挑战的使命”，，，，，，，选项占比最高，，，，，，，其次有51.5%以为男性“富有向导力”。。。。职场人关于女性更多的评价是“有耐心，，，，，，，善于协作”（72.2%）。。。。既定认知或对女性的职位提升造成一定水平的影响。。。。

超三成女性收入占家庭总收入40%以上

尚有约四成女性业余时间充电学习

在事业和家庭的平衡方面，，，，，，，数据显示，，，，，，，59.2%的女性希望事业家庭兼顾，，，，，，， 21.9%的女性希望做事业上的“大女主”。。。�？？？？？？？杉�，，，，，，，更多的职场女性希望事业家庭双丰收。。。。

职场女性拼劲十足，，，，，，，68.9%的女性天天事情凌驾8小时。。。。而回抵家中，，，，，，，女性又成为家务主力，，，，，，，天天妄想家务1小时以上的女性达50.9%，，，，，，，高于男性的45.2%。。。。

为了成绩更好的自己，，，，，，，40.2%的女性将业余时间用来学习充电，，，，，，，22%的女性磨炼健身，，，，，，，11.2%的女性兼职赚钱。。。。虽然以上三项占比略低于男性，，，，，，，可是女性在陪同家人方面做得显着更好，，，，，，，57.9%的女性用业余时间陪同家人，，，，，，，而男性占比为49%。。。。

智联招聘华东市场司理邵静剖析说，，，，，，，女性职场现状、职场性别一律一连受到社会关注，，，，，，，通过本次调研可以看出，，，，，，，女性正在通过自身起劲实现职场上更大的生长，，，，，，，一直追求自我价值实现的同时，，，，，，，许多女性希望能够实现事业和家庭兼顾。。。。同时，，，，，，，女性期待企业与社会配合分担女性的生育压力，，，，，，，获得更公正的看待，，，，，，，职场人关于性别一律的生长坚持乐观的态度。。。。

泉源：杭州日报

分享到
【网站地图】【sitemap】