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劳务派遣可以为企业提供以下协助：

1、有利于人力资源治理。。。。。。

这些劳务派遣职员的人事档案由劳务派遣单位集中治理，，，，从而镌汰了用人单位人力资源部分在这方面的能源投入。。。。。。别的，，，，社会包管等一系列程序也将由劳务派遣单位操作，，，，以资助用人单位的人力资源部分重点关注其他方面，，，，从而提高人力资源治理的效率。。。。。。

2、使企业用工制度越发无邪。。。。。。企业可以凭证生产需要随时增添或镌汰用工。。。。。。为顺应市场的新转变，，，，企业需要越发无邪的用工机制，，，，从而可以镌汰企业“应雇而未雇”或“应多雇而少雇”征象的爆发，，，，提高雇工效率。。。。。。

3、业对知足的员工可重点作育，，，，此后转为直接招聘，，，，实现人力资源使用中的续短为长，，，，提高双向选择的用工意愿。。。。。。

与其他劳务经济形式相较量，，，，劳务派遣有两个最大的特点，，，，一是劳动者是派遣公司的职工，，，，保存劳动条约关系。。。。。。这与劳务中介、劳务署理差别；；；；；二是派遣公司只从事劳务派遣营业，，，，不承包项目，，，，这与劳务承包差别。。。。。。