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以下文章泉源于子霄念书会 ，，，作者李子霄

为什么有的人只管能力很强，，，可是混得却总不如意，，，职场上有这三种行为，，，在向导看来，，，是一种情商很低的体现，，，同事往往也视他为另类，，，在职场注定混欠好。。。。。
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一、见了向导，，，总想躲着。。。。。
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有的人不知道是对向导不知足，，，照旧以为欠盛意思，，，怕别人说自己 " 马屁精 "，，，总是离向导远远的。。。。。
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着实，，，这是一种很是低情商的行为，，，你离向导远，，，在向导看来：第一，，，你可能能力缺乏，，，甚至心里有鬼；；；；；第二，，，你态度不起劲，，，不明确向向导靠拢；；；；；第三，，，可能对自加帕幼气，，，以是，，，总躲着向导，，，向导就更不肯意关注你了。。。。。
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不肯意向向导靠拢的人，，，在向导那里，，，基本没有什么保存感，，，连保存感都没有，，，基本上就是无关紧要了，，，更别提什么价值感了，，，能混好才是怪事。。。。。
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二、不对群，，，跟同事有距离。。。。。
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尚有一类人，，，从不跟同事走得太近，，，跟同事都坚持距离，，，跟同事就像生疏人一样，，，同事谈天他走得远远的，，，同事出去一块用饭、聚餐、打牌、运动等等活动，，，他历来不去。。。。。
。。公司搞团建，，，他也历来不加入。。。。。
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着实，，，这也是一种低情商的行为，，，完全没有须要。。。。。
。。同事虽然说不是你的朋侪，，，可是事实是事情上的相助同伴，，，你若是不可融入团队，，，那你何须要在团队里呆着？？？？
？？膈应人吗？？？？
？？

若是你总是跟同事离得远远的，，，把同事当成生疏人，，，那你在团队也没有什么保存感，，，这也是一种低情商的行为，，，更不要想着未来升职、加薪等情形了，，，你没有群众基础，，，凭什么给你升职？？？？
？？升职了，，，怎么去向导别人？？？？
？？以是，，，这种人，，，在职场也不会混得太好。。。。。
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三、跟向导对着干，，，果真闹矛盾。。。。。
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有一类人，，，在职场上，，，总是看向导不顺眼，，，或许是以为自己有个性、有原则，，，也有可能是 " 被害妄想症 "，，，总以为向导针对自己，，，以为向导看不起自己……以是，，，居心跟向导对着干，，，引起向导的注重。。。。。
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着实，，，这只能说是一种很是稚子的行为，，，也是一种很是低情商的体现。。。。。
。。向导整天忙着呢，，，谁有空算计你个小人物呢？？？？
？？

以是说，，，在职场上，，，你的向导不管是好是坏，，，你在他手下事情，，，你跟向导过不去，，，着实就是跟自己过不去，，，最终受损失的一定是自己。。。。。
。。把向导当成自己的仇人，，，能混好那才见了鬼了！

这也是一种很是低情商、不可熟的体现，，，看不惯向导，，，大可以离去，，，又没人拦着，，，非要在人家的土地叫板，，，能有好果子吃才怪。。。。。
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以是说，，，我们在职场不要有这三种低情商的行为，，，职场说白了，，，除了做事还要有人际关系。。。。。
。。有句话说得很是好，，，高智商决议了人生的起点，，，可是高情商却决议了人生的高度，，，情商高的人，，，在职场才华走得更远，，，你以为是这样吗？？？？
？？

跟向导相处，，，也是一门手艺活。。。。。
。。明确外交之道，，，跟向导协调相处，，，你在职场才会少走许多弯路。。。。。
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