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第一，
，，，用工方法无邪:《劳动条约法》划定了多种情形单位应当与劳动者签订无牢靠限期劳动条约，
，，，如一连签订两次牢靠限期条约应当转为无牢靠限期条约，
，，，而通过派遣的方法将有用解决这一问题
。。。。而一些制造类、信息类企业保存季节性用工问题，
，，，使用劳务派遣这种用工模式就可凭证贵单位现真相形，
，，，设立短期暂时性用工、非整日制工或承包某项特殊事情等
。。。。

第二，
，，，劳务派遣的优势在于从基础上改善企业的劳感人事治理，
，，，实现企业用人而不管人
。。。。企业接纳劳务派遣后，
，，，劳务派遣公司肩负了从人才招聘、筛选、签署劳动条约、缴纳包管、发放人为直到一样平常治理等所有原理由企业办理的劳感人事治理事情，
，，，使企业彻底挣脱了繁琐的一样平常事务性事情的困扰，
，，，并且可以大幅压缩劳感人事治理部分，
，，，从而更适合企业的生长
。。。。

第三，
，，，降低了企业的生产本钱和人事治理本钱，
，，，有利于提高企业的经济效益和治理效率
。。。。通过劳务派遣，
，，，将用人单位的信息征采本钱、治理本钱和培训本钱降为最低
。。。。企业只需将用人的条件向劳务派遣公司提出来即可，
，，，详细的招聘、治理和培训事情都由派遣机构来认真完成
。。。。

第四，
，，，举行员工筛选

通过劳务派遣的方法试用劳动者，
，，，举行后备职员的筛选，
，，，可阻止招进缺乏格职员，
，，，也可降低去职本钱
。。。。

用工单位选择专业化的派遣机构，
，，，可以依托劳务派遣公司在劳动政策水平和人力资源治理的优势，
，，，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建媾和意见，
，，，使企业的人力资源治理在越发健全和完善，
，，，从而最大限度地阻止用工单位违规操作和引发劳动争议的危害
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