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HR:遭遇职场性骚扰怎么办？？？？？？？东莞法院以案说法

2022-03-29 阅读次数: 3390

公司高管外派到供应商事情时代，，，对女员工伸出“咸猪手”；；；；；工厂老板趁与女员工单独加夜班时，，，实验猥亵；；；；；上司带女下属出差应酬，，，趁其醉酒与其爆发性关系……职场是劳动者立足立命的场合，，，但不少女性却在职场中遭到性骚扰甚至性损害。。。。。。 。

日前，，，东莞第三法院对此类案件举行调研剖析，，，发明使用职权实验性侵的情形突出，，，且半数被害人第一时间选择隐忍。。。。。。 。对此，，，法院向全社会呼吁攻击性骚扰不但需要女性勇敢站出来控诉，，，更需要形成社会协力，，，特殊是用人单位应“先行”，，，起劲作为防治职场性骚扰，，，以增强对女性的�；；；；；ず妥鹬�，，，营造一律、文明、清静的职场情形。。。。。。 。

高管对女员工伸出“咸猪手”，，，开除！

冯某是国际某着名品牌公司高管。。。。。。 。2020年5月，，，他被派驻到供应商东菽赋公司事情时代，，，与该公司一女员工在聚会室内攀谈事情时，，，多次触摸对方背部、腰部和大腿等部位。。。。。。 。事后，，，该女员工报警。。。。。。 。

冯某任职的公司得知情形后，，，以其行为违反公序良俗、组成侮辱和骚扰、对公司声誉造成损害为由，，，将其开除。。。。。。 。冯某遂向法院提起劳动争议诉讼。。。。。。 。

此案经东莞第三法院、东莞中级法院两审审理后，，，法院以为，，，监控视频显示涉事女员工对冯某的触摸行为有显着推挡行动，，，虽未就地强烈抗拒，，，但从其事后报警及与公司职员谈天录音可知，，，她对冯某的行为是不可接受的。。。。。。 。

冯某的行为已凌驾正常的事情内容和社交行为规范，，，损害了他人的正当权益，，，违反了职业品德、劳动纪律及公司规章制度，，，特殊是爆发在供应商处，，，严重损害了用人单位的声誉，，，用人单位以此扫除劳动条约关系正当，，，无需支付赔偿金，，，最终讯断驳回了冯某的诉请。。。。。。 。

老板借事情之机猥亵女下属、酒醉后强奸，，，判刑！

法院在案件审理中发明，，，一些雇主、上司使用自己的身份、职位，，，以事情之名对女下属“图谋不轨”的事务时有爆发，，，此类案件女性遭到的损害往往也更为严重。。。。。。 。

东莞某电子厂女员工小君（假名）一天破晓加夜班时，，，老板黄某趁周围无人，，，在车间内对其先是搭肩、搂腰，，，之后更实验摸胸等猥亵行为。。。。。。 。小君报警后，，，黄某涉嫌犯强制猥亵罪被提起公诉。。。。。。 。虽黄某事后向小君致歉、赔偿，，，对自己的行为体现怨恨，，，但照旧难逃刑罚，，，被法院判处有期徒刑七个月。。。。。。 。

小江（假名）在佛山某技工学校担当董事长助理，，，因事情需要，，，她时时要和向导一起出差、应酬。。。。。。 。2021年3月30日，，，小江和校董周某到东莞效劳，，，当晚应酬时，，，她喝下大宗洋酒。。。。。。 。在小江醉酒后，，，周某将其带至旅馆开房休息，，，与其爆发了性关系。。。。。。 。小江三更醒来后，，，意识到自己遭性侵，，，犹豫了一天后选择报警，，，周某被刑拘。。。。。。 。对此，，，周某辩白，，，事发前他想把小江生长为情人，，，两人本就关系暧昧，，，当晚他并无侵占小江，，，双方是自愿爆发性关系的。。。。。。 。

东莞第三法院审理此案后，，，凭证监控录像、证人证言等证据，，，认定周某在和小江并非亲密关系的情形下，，，趁小江酒醉与其爆发性关系，，，组成强奸罪，，，一审讯处其有期徒刑四年六个月。。。。。。 。

使用职权实验性侵情形突出，，，半数被害人第一时间选择隐忍

近年来，，，“职场性骚扰”一词频仍泛起在公众视野。。。。。。 。不少受害女性因此遭受了重大的心理压力和精神痛苦，，，更有甚者遭到性侵，，，被所爆发的身心创伤笼罩一生。。。。。。 。据统计，，，2019至2021年，，，东莞第三法院受理的涉职场性侵案件就有30宗。。。。。。 。

经调研剖析，，，法院发明此类案件保存以下特点和难点。。。。。。 。

一是不少被告人使用权力落差或隶属关系实验性骚扰。。。。。。 。6宗案件爆发在雇主对员工、上级对下级之间，，，被害人因处于弱势职位，，，虽对越界的行为感应畏惧和厌恶,却不敢对抗。。。。。。 。

二是许多被害人第一时间选择隐忍。。。。。。 。因对骚扰者职权的畏惧、担心丢掉事情、影响职业生长，，，或因心田的羞辱感、不想让家人及同事知晓的大事化小心理等，，，近半数被害人在案发后没有马上报警，，，而是犹豫再三，，，经亲友劝说或向用人单位举报后才报案。。。。。。 。

三是被害人被损害时往往处在伶仃无援的情形。。。。。。 。由于骚扰者通常选择在隐秘的空间或与受害人独处时伺机作案，，，抑或是趁受害人醉酒失去判断力等情形下实验性侵，，，该类案件通常缺乏眼见证人、现场证据等，，，因此普遍保存取证难的问题。。。。。。 。四是被害人容易反被说是自愿或自动爆发性关系。。。。。。 。因强制猥亵罪、强奸罪主观上要看是否具备违反妇女意志强行与之性交的居心和目的，，，被告人往往会以受害人没有明确拒绝或强烈对抗，，，系自愿与之爆发性关系为由，，，或是用品德品行去污名化对方来为自己辩白，，，以图开脱罪名。。。。。。 。

为受害女性支起“�；；；；；ど　�，，，给性骚扰者戴上“紧箍咒”

女性在职场中应怎样�；；；；；ぷ约�？？？？？？？遭遇职场性骚扰，，，可以从哪些方面追求执法救援？？？？？？？应怎样攻击、防治职场性骚扰行为，，，维护社会协调稳固？？？？？？？连系案件审理现实，，，东莞第三法院对此提出响应对策建议。。。。。。 。

一是受害人应拒绝默然，，，坚定说“不”。。。。。。 。职场女性要增强敏感度和识别力，，，对他人含有性意味的话语、摸敏感部位等行动坚持小心，，，增强提防。。。。。。 。对性骚扰行为要“零容忍”，，，一旦爆发，，，应向对方明确批注态度，，，并实时向用人单位、工会、妇联等投诉，，，追求支持和资助。。。。。。 。若是受到严重的性骚扰，，，可向外地公安机关报案，，，请求对骚扰者予以行政处�；；；；；蛞婪ㄗ肪科湫淌略鹑�。。。。。。 。另，，，《民法典》明确违反他人意愿，，，以言语、文字、图像、肢体行为等方法对他人实验性骚扰的，，，应肩负民事责任。。。。。。 。故受害人还可向法院起诉，，，对性骚扰行为举行民事追责。。。。。。 。同时，，，受害人要有证据意识，，，注重保存相关手机短信、谈天纪录等作为有用证据，，，并通过调取监控录像、证人证言等举行举证。。。。。。 。

二是用人单位应肩负起防治性骚扰的法界说务。。。。。。 。《民法典》划定，，，机关、企业、学校等单位应当接纳合理的预防、受理投诉、视察处置惩罚等步伐，，，避免和阻止使用职权、隶属关系等实验性骚扰。。。。。。 。用人单位应起劲主行动为，，，建设健全内控机制，，，对相关投诉坚决处置惩罚，，，对涉嫌违法犯法的实时报警处置惩罚，，，改变对性骚扰置若罔闻的职场生态，，，形成性别友好的企业文化和制度。。。。。。 。

三是相关配套立法和执行机制需进一步完善。。。。。。 。现行执法并没有对什么是职场性骚扰做明确的界定，，，关于用人单位应该肩负的责任，，，现在的执法条文也执偾原则性、提倡性的，，，缺乏实操性，，，需进一步完善实验细则，，，明确不推行法界说务响应的执法责任，，，增强威慑力，，，并完善社会监视、救助机制，，，通过用人单位作为、劳动关系包管、公权力介入等多种手段防治职场性骚扰。。。。。。 。

四是全社会应配合提倡男女一律、尊重女性的文明民俗。。。。。。 。社会公共在“围观”此类案事务时，，，应阻止对受害人的私见和污名化，，，摒弃“荡妇羞辱”“完善受害者”等看法，，，如“苍蝇不叮无缝的蛋”“是不是你自己有问题”“为什么没有马上报警”等，，，阻止对受害人造成二次危险。。。。。。 。自觉摒弃酒桌文化、段子文化等社交陋习，，，抵制把女员工陪侍作为“生产力”的低俗职场文化，，，小心打着此类幌子对女性实验性骚扰、性损害的行为。。。。。。 。

泉源 | 羊城晚报?羊城派

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