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劳务外包与劳务派遣有什么区别？？？？？？？

（一）、效劳性子差别

对用工单位而言，，，，，，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对自力项目的所有劳务效劳。。。
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（二）、用工需求差别

对劳务派遣而言，，，，，，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定命目的“派遣工”，，，，，，至于派遣工完成几多事情量，，，，，，这与派遣公司并不相关。。。
。。。对劳务外包而言，，，，，，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“事情量”，，，，，，至于承包方使用几多劳动力，，，，，，这与发包单位没有实质关系。。。
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（三）、用工规模差别

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，，，，，，而派遣工通常只占某个相对自力项目用工总数的一部分。。。
。。。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，，，，，，并且外包员工应该占整个项目用工数目的所有。。。
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（四）、条约性子差别

劳务派遣签署的是劳务派遣条约，，，，，，劳务外包签署的是劳务外包条约，，，，，，效劳性子差别协议性子也完全差别。。。
。。。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数目结算用度，，，，，，结算要领是“事情人数乘单价”。。。
。。。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的事情量结算用度，，，，，，结算要领是“事情数目乘单价”。。。
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（五）、结算标准差别

劳务派遣效劳的结算标准是“劳动力”，，，，，，是“员工数”;劳务外包效劳的结算标准是“事情量”，，，，，，是“项目数”。。。
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（六）、治理角色差别

劳务派遣单位员工接受的是用工单位的治理，，，，，，即便某个治理职员自己也是派遣员工，，，，，，但他代表和行使的仍然是用工单位的治理职能。。。
。。。劳务承包单位员工接受承包单位的治理，，，，，，发包企业并不加入对承包单位员工的直接治理。。。
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（七）、效劳主体差别

劳务派遣单位必需是严酷凭证劳动条约法和公司法相关划定设立，，，，，，注册资源不得少于五十万元的法人实体。。。
。。。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，，，，，，也可以是小我私家(不建议发包给小我私家，，，，，，现实中小我私家外包往往会被判为劳动关系)。。。
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（八）、相互关系差别

劳务派遣是三方相助关系，，，，，，派遣员工与派遣单位与用工单位都保存执法关系。。。
。。。用工单位应该与派遣员工就事情岗位、劳动纪律、奖金盘算、清静生产、守旧商密等事项签署岗位职责协议。。。
。。。劳务外包只是发包方与承包方的双方爆发关系，，，，，，发包方与承包方员工之间并不保存任何执法关系，，，，，，也无须签署任何协议。。。
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（九）、适用执法差别

劳务派遣作为一种用工形式，，，，，，派遣方、用工方、派遣工三方关系处置惩罚适用劳动条约法。。。
。。。劳务外包作为一个谋划效劳项目，，，，，，发包方承包方之间关系处置惩罚适用条约法。。。
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（十）、违法效果差别

劳务派遣关系中，，，，，，若是由于事情给派遣员工造成损害时，，，，，，劳务派遣单位与用工单位按《劳动条约法》必需肩负连带赔偿责任。。。
。。。劳务外包效劳中，，，，，，发包方与承包方的员工并不直接爆发执法关系，，，，，，除必需确保能提供须要的清静生产条件以外，，，，，，无须对承包方员工肩负任何执法责任。。。
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