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有区别！虽说这两种用工形式都和人有关，，，可是它们的看法、归属的行业和开票方法就纷歧样了。。
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关于劳务派遣

1. 看法

劳务派遣通俗上说就是派遣员工不是你们公司的人，，，和你们公司也没有劳务条约关系，，，只是劳务派遣公司派人到你们公司干活的，，，你只需要凭证约定支付劳务费就可以了。。
。并且，，，做劳务派遣需要办理劳务派遣谋划允许证。。
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2. 归属行业

劳务派遣属于商务辅助效劳的人力资源效劳。。
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3. 开票方法

不管是一样平常纳税人照旧小规模纳税人，，，提供劳务派遣效劳既可以选择差额计税，，，也可以选择全额征税。。
。一样平常来说，，，劳务派遣公司是不会选择全额增税的，，，事实劳务派遣公司最主要的本钱就是劳务职员的人为和社保，，，这部分又无法取得进项抵扣，，，不划算。。
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因此，，，许多劳务派遣公司都会选择差额计税，，，但选择差额计税之后，，，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工人为、福利和为其办理社会包管及住房公积金的用度，，，不得开具增值税专用发票，，，可以开具通俗发票。。
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关于人力资源外包

1. 看法

人力资源外包指企业凭证需要，，，将一项或几项人力资源治理事情流程或治理职能外包出去，，，由第三方专业的人力资源外包效劳机构或公司举行治理，，，以降低谋划本钱，，，实现企业效益的最大化。。
。简朴点来说就是，，，人力资源外包的人是属于委托方的，，，委托方只是委托外包公司署理其人为发放，，，社保缴纳，，，人才招聘等事宜。。
。并且做人力资源的公司需要办理人力资源允许证。。
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2. 归属行业

属于商务辅助效劳的经纪署理效劳。。
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3. 开票方法

人力资源外包就是一个经纪署理效劳，，，代收代付的人为社保自己就不是销售额的组成，，，不保存差额纳税的条件。。
。因此着实这部分都可以不必开具发票，，，直接以人为表通过代收代付款向委托方结算，，，委托方凭证结算单和银行支付凭证直接计入单位的职工薪酬。。
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人力资源外包向委托方收取并代为发放的人为和署理缴纳的社会包管、住房公积金，，，不得开具增值税专用发票，，，可以开具通俗发票。。
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综上所述：

1. 劳务派遣是劳务外包，，，人力资源是人事外包；；；；；

2. 劳务派遣员工的人为和社保由派遣公司认真，，，人力资源机构先容的员工的人为和社保由吸收公司认真；；；；；

3. 劳务派遣是“出租”员工的劳动力，，，员工依旧是“自己的人”，，，只是暂时“借给别人”；；；；；人力资源是中介，，，先容乐成后员工就是“对方的人”了。。
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