HR：怎样判断一份事情有没有前途值不值得做？？？？-HR下昼茶-PG电子官方网站官网|天下连锁-人事外包行家之选

HR：怎样判断一份事情有没有前途值不值得做？？？？

2021-02-02 阅读次数: 2141

最近有许多同砚问小编：
　　怎样判断做的事情有没有前途？？？？
　　我这份事情，，，，，值不值得做？？？？若是要换，，，，，应该怎么选�。�？？？？
　　我说，，，，，可以从三个方面思索：
　　怎样判断一份事情有没有前途值不值得做？？？？
　　先判断行业，，，，，再判断公司，，，，，最后判断岗位。。。
　　我们一个一个说。。。
　　— 1 —
　　行业
　　行业，，，，，就是“点线面体”的选择。。。
　　什么是“点线面体”？？？？
　　梁宁先生一经举过一个例子，，，，，很有启发，，，，，分享给你。。。
　　有一对双胞胎，，，，，大学结业后，，，，，一个加入腾讯，，，，，一个进入报社。。。
　　几年之后，，，，，在腾讯的那位年薪百万。。。可是去报社的那位，，，，，混的很一样平常，，，，，由于报社衰落了，，，，，整个行业都快没有了。。。
　　两人的运气，，，，，截然差别。。。
　　是他们能力差许多吗？？？？照旧跟的向导差别很大？？？？
　　都不是。。。焦点问题是两人所在的“经济体”，，，，，一个在崛起，，，，，一个在衰落。。。
　　以是，，，，，人与人之间的差别究竟是什么？？？？
　　梁宁先生说，，，，，通俗人勤恳起劲，，，，，但在意的是当下每一个“点”。。。而每一个“点”，，，，，不会爆发太多的收益。。。
　　那些优异的人，，，，，往往是借助“线”，，，，，甚至是“面”和“体”的崛起。。。好比北上广深的屋子，，，，，好比腾讯的股票，，，，，好比一份真正有前途的事情。。。
　　这，，，，，就是点线面体。。。
　　因此，，，，，一份事情究竟有没有前途，，，，，很主要的一点就是看在哪个行业，，，，，附着在哪条赛道上，，，，，是不是正在崛起。。。
　　那么，，，，，怎样判断？？？？
　　有一个基本的判断要领：
　　1，，，，，这个行业的市场容量够不敷大？？？？
　　2，，，，，这个行业的未来增量够不敷大？？？？
　　3，，，，，这个行业的用户痛点解决没有？？？？
　　好比，，，，，智能手机行业。。。
　　智能手机的市场容量，，，，，就是比做冰箱的要大。。。5G时代的换机潮来临，，，，，未来增量也大。。。用户需要更久的续航，，，，，更好的照相功效，，，，，痛点还可以被更好地解决。。。
　　以是，，，，，智能手机的赛道，，，，，就是比冰箱的赛道好。。。
　　再好比，，，，，电动车行业。。。
　　汽车行业的市场容量，，，，，足够大。。。随着新能源的普及，，，，，电动车市场的增量，，，，，险些一定比燃油车的增量大。。。而电动车的续航，，，，，体验等等，，，，，都尚有很大的提升空间。。。
　　以是，，，，，电动车的赛道，，，，，就是比燃油车的赛道好。。。
　　通过这样的要领，，，，，你可以判断出这个行业是不是正在快速地生长。。。
　　可是，，，，，若是我没有这样的判断能力，，，，，或者担心判断禁绝确怎么办？？？？
　　尚有一个要领：
　　看看巨头们都在做什么。。。
　　外洋的，，，，，看看谷歌，，，，，微软，，，，，脸书，，，，，苹果，，，，，亚马逊……他们在关注什么。。。
　　海内的，，，，，看看腾讯，，，，，阿里，，，，，百度，，，，，头条，，，，，美团，，，，，滴滴，，，，，小米……他们在关注什么。。。
　　这些巨头公司，，，，，有大宗的数据和研究中心，，，，，有富足的现金流，，，，，有成千上万的员工，，，，，更有资源去试错。。。
　　他们关注的，，，，，一样平常都是较量不错的行业。。。若是巨头们都在做统一件事，，，，，那这件事险些一定是对的。。。
　　以是，，，，，有一些不错的赛道，，，，，摆在PG电子官方网站眼前，，，，，好比：
　　养老，，，，，新消耗，，，，，AR，，，，，AI，，，，，科技金融，，，，，线上教育，，，，，等等。。。
　　这就是先判断行业。。。自己是在哪个“点线面体”上，，，，，是在爬楼梯，，，，，照旧乘电梯，，，，，照旧搭上了火箭。。。
　　判断完行业，，，，，然后呢？？？？
　　— 2 —
　　公司
　　然后，，，，，判断公司适不适合自己。。。
　　着实相比于行业，，，，，公司的判断会简朴许多。。。由于行业内里最好的公司就那么几家，，，，，虽然是只管在能力规模内去这些最好的公司。。。
　　可是，，，，，我们照旧要做一个基本的判断：
　　我是要去一家优异的至公司？？？？照旧要去一家优异的小公司？？？？
　　我的建议是：
　　若是你之前在小公司，，，，，那么无论怎样要去一次至公司。。。若是你一直在至公司，，，，，那么你可以思量去一家小公司。。。
　　为什么？？？？
　　为什么之前在小公司的，，，，，要去一次至公司？？？？
　　有一个段子是这么说的：
　　你去问农民，，，，，若是有天你当了天子，，，，，你想干什么。。。农民说，，，，，我连锄头都要做成金的。。。我要搞三把金锄头放在家里。。。
　　可是农民不知道，，，，，天子是基础不种地的。。。
　　以是，，，，，在小公司事情太久，，，，，可能名堂眼界有限。。。总要去看看猪跑的样子。。�？？？？纯匆凰液娇漳附⑹窃趺丛俗鞯�，，，，，和一艘小船究竟有什么差别。。。
　　在一家至公司事情，，，，，你会明确怎样通过“系统”，，，，，“流程”，，，，，“组织”取得业绩，，，，，而不但单是依赖小我私家的能力。。。
　　在至公司事情，，，，，履历值会一直提升，，，，，逐渐明确规则，，，，，限制，，，，，盈利模式，，，，，职业生涯，，，，，优异人才标准等等一些很是有用的工具。。。
　　那为什么之前在至公司的，，，，，最好也去一次小公司呢？？？？
　　由于你可能错把平台的能力，，，，，当成自己的能力，，，，，以为自己就值这个价钱。。。
　　去一家小公司，，，，，会真正知道自己有几斤几两。。。
　　更主要的是，，，，，去一家小公司，，，，，也能有越发周全的生长。。。
　　你会知道人际关系也许并不简朴，，，，，也会明确与品德不良的人互利共存。。。
　　你会知道营业目的何等现实无情，，，，，为了生涯基础没有讨价还价的余地。。。
　　你会知道商业天下何等真实残酷，，，，，办公室免费的纯清水不是理所虽然。。。
　　在一家小公司内里，，，，，你不再是一个专业的螺丝钉，，，，，而会生长出三头六臂。。。
　　可是，，，，，不管去至公司照旧小公司，，，，，我怎么判断这家公司的价值观和文化适不适合我？？？？
　　看老板。。。
　　老板文化，，，，，某种水平就是企业文化。。。
　　判断一家公司的成色，，，，，看看老板就可以了。。。
　　老板说过什么话，，，，，喜欢什么人，，，，，勉励什么样的行为，，，，，基本可以看出公司的价值观。。。
　　冯仑先生说过或许这样一句话：老板经常学习看书，，，，，企业一样平常有学习型文化；；；；；老板经常爬山潜水，，，，，企业一样平常不会死气沉沉；；；；；但老板总是和公检法的人在一起，，，，，那企业八成要失事。。。
　　这就是判断公司的要领。。。一份有前途的事情，，，，，要看看自己需要什么，，，，，应该去一家至公司照旧小公司，，，，，能不可合得来。。。
　　判断完公司，，，，，尚有吗？？？？
　　— 3 —
　　岗位
　　尚有，，，，，就是判断岗位。。。
　　自己在不在最焦点的营业岗位？？？？
　　怎么判断？？？？
　　看看CEO的果真讲话内容。。。那些被提及最多的，，，，，经常被挂在嘴边的，，，，，显然是公司的焦点营业。。。
　　焦点的营业和岗位，，，，，能获得更多资源倾斜，，，，，时机作育，，，，，向导关注。。。那些边沿化的营业和岗位，，，，，经常被忽视，，，，，甚至会被砍掉。。。
　　若是不在焦点岗位，，，，，赶忙转岗。。。
　　有人会说，，，，，可是谁人岗位的工具我不会，，，，，怎么办？？？？
　　可以学。。。
　　成年人的事情方法，，，，，是“Learning by Doing”，，，，，干中学，，，，，在事情的历程中学习。。。
　　美团首创人王兴一经写过这么一段话：
　　上周五开会时，，，，，一个年轻同事的一句话至今回荡在我耳边。。。
　　其时或许是晚上12点，，，，，讨论靠近尾声，，，，，需要有人整理聚会纪录，，，，，涉及流程图的部分用visio画较量好。。。
　　我问她会用visio吗，，，，，她绝不犹豫地说，，，，，“我可以学。。。”
　　这四个简朴的字里有无限的实力。。。
　　以是，，，，，只要有最基础的知识和能力就够了，，，，，然后去学。。。在剩下的在详细的使命和项目中去学习。。。
　　公司和学校纷歧样，，，，，没有试题，，，，，没有考卷，，，，，要求的是解决一个个详细的问题。。。能解决问题，，，，，就是通过。。。就是会了。。。
　　更主要的是，，，，，认真正去学了，，，，，去做了，，，，，无论做得怎么样，，，，，都会有真实的反响。。。
　　然后下一次，，，，，可以刷新自己的行为。。。
　　在一直总结的历程中，，，，，不是把一件事情重复了10000小时，，，，，而是真正用这10000小时扎扎实实提升了自己。。。
　　在成年人的天下里，，，，，做事就是学习。。。
　　以是，，，，，纵然你暂时还不具备焦点岗位要求的能力，，，，，也没关系。。。更主要的是，，，，，愿不肯意学，，，，，愿不肯意做。。。
　　问问自己，，，，，是不是真的想到焦点岗位？？？？是不是真的足够盼愿？？？？
　　最后的话
　　怎样判断做的事情有没有前途？？？？事情值不值得做？？？？
　　判断行业是在哪个“点线面体”上，，，，，判断公司适不适合自己，，，，，判断岗位是不是在焦点位置。。。
　　若是你以为很好，，，，，应该祝贺自己，，，，，然后越发从容、勤劳地起劲。。。
　　若是你以为不敷好，，，，，应该要实时做出调解。。。
　　最后还想多说一点，，，，，换的时间，，，，，记着一句话：
　　换行不换岗，，，，，换岗不换行。。。
　　若是都换，，，，，对行业不相识，，，，，对岗位也不相识，，，，，事情就需要重新做起，，，，，会很贫困。。。
　　希望这篇文章，，，，，可以资助你做一些判断，，，，，能够资助你做出一些更好的选择。。。

泉源：互联网（版权归原所有，，，，，若有疑问，，，，，联系删除）

PG电子官方网站

HR下昼茶

HR：怎样判断一份事情有没有前途值不值得做？ ？？ ？

相关推荐

HR：怎样判断一份事情有没有前途值不值得做？？？？