放鸽子的理由：
理由
太远的不去（路上时间铺张太多）
太累的不去（身体吃不必）
人太多的不去（人多口杂容易有矛盾）
下车要走超100米的不去
没提升空间的不去（没生长）
责任重的不去（怕自己扛不�。。。�
周围没商业街买外卖的不去
面试官不nice的不去（影响心情）
面试公司在园区太内里欠好找不去
面试公司假期太少不去
前台欠悦目的不去（影响心情）
公司周六周日，，，HR不面试的不去
天天开会听业绩反响的不去
要做笔试的不去
邀约声音欠好听的不去
要等面试官凌驾10分钟的不去
今天路上等了凌驾3个红灯可能不宜面试不去
路边等车时间长的不去
今天没合适的衣服穿不去
今天心情欠好不去
······
看到这里，，，未免有种求职者怎么那么“作”的感受？？？别想太多，，，我们也是从求职者过来的，，，也有过像他们那么“作”的时间。。。
知己知彼，，，方能攻无不克，，，我们仔细剖析下候选人的心思。。。
候选人被感动的点
●80%以上的候选人都会说换事情不是为钱，，，但至少90%以上的人只要钱合适就会接受Offer；；；；；；
●没有人是100%知足自己的事情，，，也就是说各人都是“有缝的蛋”；；；；；；
●情怀真的可以当饭吃，，，“精诚所至，，，金石为开”这句话无论听上去何等鸡汤，，，但在急躁的职场中，，，它确实能够感动许多人；；；；；；
●候选人在一份事人情试相同历程中投入的越多，，，他拒绝Offer的难度就会越大；；；；；；
●许多候选人与其说是在意钱，，，不如说是在意你对他的态度。。。
捉住痛点然后说服
说服候选人接受Offer不是靠HR喋喋不断，，，在没有相识清晰候选人真实念头之前，，，我们通常需要大宗地提问以及起劲地谛听，，，中心加适度的指导。。。
好的说服历程需要先把拳头收回来，，，找到对方的弱点之后再打出，，，在这种节奏的掌握中，，，履历缺乏的HR会经常犯过失。。。
详细大招看下面：
1、使用标准的通知话术
所有的一切阻止被求职者“放鸽子”，，，从跟求职者接触的第一瞬间最先！
怎样开头、怎样通知、如那里置问题、怎样收尾等。。。
标准不但给人印象专业，，，并且节约时间。。。由于篇幅关系，，，这里不详谈话术模板。。。
2、不说空话
好比这个、谁人、额、哦、恩等口头禅都是空话。。。
提问简历上已有且无争议的问题，，，好近年岁、户籍等也是空话。。。
空话给人印象不专业，，，并且没有耐心听你语言。。。
3、控制谈话自动权
有的HR为了体现亲和力，，，关于求职者的问题是有问必答，，，一问一答。。。我不提倡这种做法。。。
求职者对公司的第一印象取决于HR在电话里留给他的印象，，，亲和力不是求职者找事情时在乎的，，，他在乎的是公司是否规范。。。
一个有亲和力，，，可是软弱无力的HR，，，求职者会以为这家公司也不怎么样。。。反过来，，，一个强势（强势指气场强盛但不惹人厌恶）的HR，，，虽然给求职者不惬意的感受（被HR牵着鼻子走），，，但却转达了规范的信息。。。
因此，，，HR在面试通知历程中，，，应该随时掌握自动权，，，而不是做一个回覆问题的机械。。。
控制自动权不是不回覆求职者的问题，，，或者体现得自豪自尊。。。这样只会惹人厌恶。。。体现得强势但又不惹人厌恶是一种艺术。。。
关于必需回覆的问题，，，HR应该自动说明，，，不要等求职者提问。。。
一旦对方提问，，，你再回覆，，，自动权就不在你手里。。。若是求职者一定要提问，，，应该耐心谛听。。。
若是对方有许多问题，，，应该请对方一次性提问，，，一次性回覆，，，并且最多回覆三个。。。
4、捕获求职者的信息
判断对方对这次面试的重视水平。。。
不需要特意提问，，，只需要耐心谛听和感知语气，，，就能判断对方的意向。。。
若是感受对方可能不会到时势试，，，HR应该提出来并予以确认。。。
5、注重语速和语气
语速、语调、语气、通俗话标准水平也有考究，，，可以参考10086、10010等客服职员。。。
你可以设想一下，，，若是你找事情，，，给你打电话的HR，，，通俗话比你还差，，，听起来不敷惬意，，，你还会喜欢这家公司吗？？？第一印象就扫除掉了。。。
6、确认简历上的邮箱
每个字母都要拼出来，，，阻止求职者无法收到面试通知。。。
打完电话，，，还要实时发送面试通知。。。
必发邮件通知，，，选发短信通知。。。并且，，，面试前一天打电话确认是否能准时到时势试。。。
泉源：互联网
皖公网安备34010202601961号