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员工强烈要求不缴纳社保， ，，，，HR该怎么办？？？？？？

2018-06-29 阅读次数: 2605

许多HR同伴遇到这样的问题：员工告诉公司不必给他缴纳社保， ，，，，直接发明金给他， ，，，，并愿意签署自愿放弃社保的允许书， ，，，，那么， ，，，，这样做可行么？？？？？？

首先员工的允许书并不具有执法效应， ，，，，以是公司不可免去自己法定的缴费义务， ，，，，若是劳动者爆发人身危险组成工伤， ，，，，用人单位将会爆发更大的损失。。 。。。。

其次， ，，，，应向员工诠释不缴纳社会包管， ，，，，外貌上员工的人为多了， ，，，，但其在养老、医疗、失业等情形下也就失去了社会包管， ，，，，这些危害若是由自己肩负， ，，，，是难以应对的。。 。。。。以是这样做是不可行的。。 。。。。

案例剖析

宋某于2015年8月4日入职上海市某公司， ，，，，入职时宋某出具《申请书》自愿放弃购置社会包管。。 。。。。

2016年3月17日至2016年4月1日， ，，，，宋某由于宿病复发， ，，，，请假前往医院住院治疗， ，，，，共破费医疗费96448元， ，，，，该用度由宋某自行垫付。。 。。。。该医院出具《疾病诊断证实书》及《出院通知书》， ，，，，医嘱建议全休三个月。。 。。。。

2016年8月1日， ，，，，宋某返回公司上班， ，，，，妄想向公司申请报销一部分医疗用度， ，，，，可是与公司爆发争议。。 。。。。该公司差别意支付， ，，，，“打讼事”最先了：

▼宋某诉至法院， ，，，，一审胜诉

仲裁和一审法院以为公司未缴社保导致宋某不可报销医疗费， ，，，，公司需肩负责任。。 。。。。一审法院判公司需支付宋某医疗费56554.2元。。 。。。。

▼该公司差别意支付， ，，，，提起上诉

公司以为宋某在职时未能实时参保， ，，，，宋某亦有责任， ，，，，差别意支付医疗费56554.2元。。 。。。。宋某以为公司未为其缴纳社保用度的责任在公司， ，，，，公司应当肩负医疗费。。 。。。。

法院经审理以为， ，，，，宋某虽签署了放弃购置社会包管的允许， ，，，，但其放弃属于违反执法强制性划定的义务， ，，，，应认定为无效。。 。。。。

宋某于2016年3月17日至2016年4月1日在医院住院治疗， ，，，，凭证现有执律例则， ，，，，若是用人单位未能依法为员工缴纳医保费的， ，，，，未缴纳时代所属职工爆发的医疗用度， ，，，，由用人单位按相关划定肩负， ，，，，赔偿员工损失。。 。。。。

因此， ，，，，在上述时间段爆发的医疗用度人单位应予以肩负。。 。。。。一审法院经核算， ，，，，公司应向宋某支付医疗费56554.2元准确。。 。。。。

▼该公司依旧差别意支付， ，，，，向高级人民法院申请再审

高级人民法院审理此案后体现：原审做得对， ，，，，驳回了该公司的再审申请。。 。。。。

经核算， ，，，，公司应向宋某支付医疗费56554.2元， ，，，，原审讯断该公司向宋仁前支付医疗费56554.2元准确。。 。。。。

看完案例， ，，，，HR小同伴是不是都方了。。 。。。。

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《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会包管基金凭证包管类型确定资金泉源， ，，，，逐步实验社会统筹。。 。。。。用人单位和劳动者必需依法加入社保， ，，，，缴纳社会包管费。。 。。。。

以是， ，，，，对用人单位而言缴纳社保是法界说务， ，，，，是无规则避的， ，，，，自愿放弃社保申请书对用人单位是没有执法效力的！并且还会使用人单位面临许多危害。。 。。。。



泉源：互联网

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