01
Google
在招聘员工的时间，，，，Google 总是会接纳过一些离奇的战略。。。。。。好比，，，，在广告牌上展示一条难明的数学问题，，，，目的是引起工程师的兴趣，，，，或者在面试时提出让人疑心的智力题。。。。。。
谷歌一经在硅谷101号公路和哈佛大学投放超大户外广告，，，，看板上只有一道数学题：“自然对数基底(e)里的的第一个十位元的质数.com”，，，，而设置这道题的目的就是要吸引数学天才们算出谜底，，，，上岸网站加入后面的挑战，，，，最终获胜的人会获邀将简历投递至谷歌。。。。。。
可是，，，，在这种古板方法之外，，，，Google 也没有放弃对新方法的实验。。。。。。曾在咨询公司事情的 Max Rosett 无意中发明了 Google 隐秘的招聘方法。。。。。。
某一天，，，，他在做一个项目时，，，，用 Google 搜索了一条与编程语言有关的信息。。。。。。效果，，，，他发明 Google 搜索页面泛起了特别的转变。。。。。。搜索页面从中心裂开，，，，回折，，，，然后，，，，一个对话框泛起了。。。。。。“你在讲述PG电子官方网站语言。。。。。。愿意接受挑战么？？？？？？？”
点击“我愿意”之后，，，，他来到了一个名为 foobar 的页面。。。。。。这个页面像是 UNIX 终端。。。。。。在终端上输入“审查”的下令后，，，，他发明了名为 start_here.txt 的文件。。。。。。这个文件告诉他，，，，输入“请求”下令后，，，，他就能最先一系列的挑战了。。。。。。
在接下来的两周内，，，，他一共解决了六个问题。。。。。。然后，，，，他输入了自己的联系方法。。。。。。
十几天后，，，，Google 的招聘职员真的发来了邮件，，，，要求他发送一封简历。。。。。。接下来就是去面试，，，，他去了 Google 总部，，，，在一张白板上解决一些现实的问题。。。。。。这次会见让他第一次有了信心，，，，知道自己并非开顽笑的受害者。。。。。。由于，，，，当他首次遇到 foo.bar 网站的时间，，，，他问了许多朋侪，，，，包括 Google 的雇员，，，，效果是，，，，没有人知道这个网站的保存。。。。。。
招聘历程游戏化能否使招聘更有用？？？？？？？或许是的。。。。。。由于游戏化的方法能极大地吸引正在找事情的人，，，，让他们在投出简历之前就对公司爆发浓重的兴趣，，，，并且也能凭证求职者的游戏进度测试出求职者的手艺水平。。。。。。
02
阿里巴巴
阿里巴巴集团首创人“十八罗汉”之一的戴珊曾在一次演讲中体现，，，，阿里会选择用德州扑克选拔人才。。。。。。
一经阿里需要选一个“笑傲江湖班”，，，，由于营业有许多未知，，，，以是他们制订了几个特质：只有那种敢拼敢赌、有智慧的人才是我们未来想要的人。。。。。。
而为了越发周全的看清所有人，，，，除了已往的评估要领之外，，，，接纳了德州扑克的要领。。。。。。让所有候选人一起打德州扑克，，，，HR的人混在内里视察。。。。。。
通过这个游戏可以看到候选人的个性是什么，，，，为了赢可以追加几多身家，，，，这也是一种勇气和胆量的判断。。。。。。德州扑克不但是靠运气，，，，它既有感性也有理性的部分，，，，并且它的输赢很大，，，，可能在一把牌之间，，，，输赢就分出来了。。。。。。
或许从6点多最先，，，，一直到12点多竣事，，，，弄完之后就举行第二天复盘，，，，包括最先回看录像，，，，对每小我私家的特质和原来的样子举行比对，，，，你会发明90%是吻合的，，，，可是更进一步让我们焦点团队看清整个团队的状态，，，，然后选出20小我私家进了“笑傲江湖班”，，，，再最先对他举行Mini-MBA的培训。。。。。。
游戏应用主要倾向于把更多的关注放在评测认知能力这个方面，，，，可是最近也兴起了如评测情境判断能力和决议能力的招聘游戏，，，，你也可以试试看哦！
03
腾讯
2012年8月，，，，即在开展一年一度的校园招聘的前夕，，，，为了给昔时的秋季校园招聘预热并寻找到企业生长所需的人才，，，，腾讯公司首次引入广受Google、Facebook等接待的编程马拉松（Hackathon）这一立异方法，，，，举行了首届编程马拉松大赛。。。。。。
该角逐融入了奖励、品级、实时反响、目的、规则、自愿加入等游戏元素，，，，因此吸引了大批参赛者。。。。。。首届角逐从2012年8月最先启动，，，，历时两个月，，，，吸引了10745名的参赛选手。。。。。。
该活动共分为限时答题、在线编程、编程马拉松三个角逐阶段。。。。。。选手们在线上完成一问一答的预赛使命后，，，，得分最高的1000名选手则有时机接受更具挑战性的在线编程使命。。。。。。
而复赛竣事后，，，，得分最高的30名选手将有时机前往腾讯总部接受在33个小时（包括一连24小时编程之前的创意PK等）内做出一款“真”并且适用的APP的最终编程使命。。。。。。为完成最终使命，，，，进入决赛的30名选手需要组队（组员自由选择）作战，，，，并与其它团队PK，，，，从而最终获胜。。。。。。
而在2013年，，，，腾讯第二届校园编程马拉松更是吸引了12391名的选手参赛，，，，该角逐在社会上的回声也越来越大，，，，业内人士甚至把其看作是海内首例“游戏化招聘”的乐成案例。。。。。。
腾讯就一连举行过几届编程马拉松大赛，，，，在角逐的历程中，，，，不但让这些未涉社会的大学生更近距离地相识互联网行业，，，，亲历互联网产品的开发流程，，，，越发深了其对腾讯立异文化的明确。。。。。。
大赛事后，，，，部分优异的参赛者也拿到了腾讯的Offer，，，，加入到腾讯的各人庭。。。。。。
这么做招聘，，，，除了能挖掘候选人，，，，对提升品牌形象也大有资助，，，，撒播正面的企业印象。。。。。。若是你的竞赛足够有创意，，，，你还能收获许多免费的公关和前言报道。。。。。。
04
网易
2016年7月，，，，公共被一首魔幻的《浙江杭州网易互联网招聘了》迷得难以自拔，，，，那首歌词直白、节奏明快的神曲是网易专门为2017年校园招聘而量身改编的，，，，脱线鬼畜的画风在其时引起了猖獗撒播，，，，上线不到一天就吸引了近4000份的手艺类简历。。。。。。
05
麦当劳
2017年校招季，，，，麦当劳妄想在天下规模内招聘约1000名左右新员工。。。。。。“要用年轻的方法来HOLD住年轻人的心。。。。。。”
让年轻人感受这段求职履历有趣而不死板很要害，，，，为此麦当劳也实验在招聘环节将线上和线下连系。。。。。。
别的，，，，还提出了“万众伯乐”的看法。。。。。。“不但是内部员工，，，，任何一小我私家都可以成为PG电子官方网站伯乐，，，，若是有很是优异的人推荐到麦当劳，，，，都可以拿到部分奖励。。。。。。”
在线上，，，，麦当劳借助微信公众号“麦当劳加入我们”举行精准招聘，，，，内里嵌入H5的在线招聘平台，，，，提供详细的门店、岗位、事情时段等供求职者选择；；；；；；；线下，，，，麦当劳则做了许多迎合新生代口胃的实验。。。。。。
在2017年5月，，，，与着名动漫作者相助，，，，以“二次元”的方法在天下举行招聘周，，，，推出二次元宣传主题的雇主品牌海报以及在麦当劳上班的漫画故事，，，，吸引了凌驾6万人到餐厅加入全景式体验，，，，获得了5万多份简历。。。。。。
06
知乎
知乎联合首创人周源曾在知乎上分享他的招聘履历：上 Twitter，，，，看 XXX 的 follower，，，，一个一个看，，，，看他们的 Twitter、博客、Google Reader 分享，，，，想步伐搞到邮件，，，，联系，，，，三更电话骚扰。。。。。。
上豆瓣，，，，前端后端挑几本重量级的书，，，，去找想看、看过、正在看这本书的人，，，，一个一个看，，，，看他们的活动、博客、Google Reader 分享，，，，想步伐搞到邮件，，，，联系，，，，三更电话骚扰。。。。。。
找同事，，，，问他们都看什么手艺博客，，，，想步伐搞到邮件，，，，联系，，，，三更电话骚扰。。。。。。
各人只能纷纷感伤：禁止易�。。。。。。�，，大兄弟
07
西少爷
狂风曾和西少爷相助，，，，设计了一个主题为「把狂风魔镜吃垮」的活动。。。。。。
西少爷的一个原价 19 块的通俗肉夹馍套餐，，，，摇身一变，，，，成了只要凭产品司理的手刺，，，，就可以在西少爷店以 1 元吃到的「产品司理专属豪华肉夹馍套餐」。。。。。。而这个套餐内里包括的，，，，依旧是一个肉夹馍，，，，一个凉皮，，，，一瓶可乐。。。。。。
活动的效果是：收到了 1000 张产品司理的手刺，，，，本钱只花了 2 万块。。。。。。
08
Camelia山茶花
我们自己在招聘 HR 的时间，，，，为了让更多 HR 看到招聘信息，，，，团队制作了一份特别的简历，，，，在各大招聘网站上投递。。。。。�？？？？？？？瓷先ナ且环葑手书笕旱募蚶�，，现着实事情履历中隐藏着Camelia山茶花公司的优势和福利。。。。。。当HR打电话过来，，，，就会被反套路。。。。。。
一天内市场组的小朋侪们投了 10000 封简历出去，，，，接了无数电话，，，，终于招到 HR。。。。。。
厥后公司急招财务主管，，，，我们又想了一个步伐：找来一些着名公司的银行账户，，，，给对方账户打 1 块钱，，，，并在留言里写下招聘信息。。。。。。对严谨的财务而言，，，，多 1 块钱都必需要有依据的，，，，以是他们肯定会注重到这条招聘信息。。。。。。
效果是才打了不凌驾十家公司，，，，就已经最先有人联系过来了。。。。。。
……
以是，，，，招聘的玩法着实有许多，，，，不但有在招聘网站发简历这一项，，，，无邪运用，，，，祝各人每个招聘季都完成KPI！
泉源：互联网
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