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2012年5月22日，
，，，，广秦公司与王荣药签署书面劳动条约，
，，，，条约约定了条约限期自2012年5月22日至2015年5月21日，
，，，，岗位（工种）为镍铁。。。。

2012年9月25日，
，，，，公司职代会表决通过了《公司员工手册》，
，，，，王荣药2012年11月30日签收了该员工手册，
，，，，并书面包管严酷遵守员工手册和公司的所有制度，
，，，，维护公司良秩序，
，，，，若违反公司有关规章制度，
，，，，愿意接受按有关条款划定举行处置惩罚。。。。

2014年9月11日，
，，，，公司因生产谋划需要，
，，，，将王荣药从回转窑车间调解至除尘车间事情一个月（2014年9月11月至2014年10月11日）。。。。调岗前，
，，，，公司对王荣药举行了转岗清静教育培训和审核。。。。

2014年9月11月至2014年9月30日，
，，，，王荣药到了新岗位上班。。。。但自2014年10月1日起，
，，，，王荣药天天到回转窑车间签到，
，，，，差别意转岗到除尘车间，
，，，，要求回到回转窑车间事情。。。。

公司人力资源科于2014年10月11日向公司工会委员会提交了《关于开除王荣药的情形说明》，
，，，，说明王荣药2014年10月1日起没有到除尘车间上班，
，，，，违反了调岗划定，
，，，，且在回转窑车间签到后私自离岗，
，，，，组成旷工行为，
，，，，情节严重，
，，，，凭证《公司员工手册》“一连旷工3日以上或月累计5日者，
，，，，作自动去职处置惩罚，
，，，，扫除劳动条约”的划定，
，，，，申请给予王荣药扫除劳动条约的处置惩罚。。。。

公司工会委员会于2014年10月12日向公司人力资源科递交了《关于开除王荣药的回复》赞成公司扫除与王荣药的劳动关系。。。。

2014年10月13日，
，，，，公司以王荣药违反《员工手册》相关划定为由扫除与王荣药的劳动关系。。。。

王荣药不平，
，，，，向劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁，
，，，，要求公司支付违法扫除条约的赔偿金。。。。

2015年3月6日，
，，，，劳感人事争议仲裁委员会作出裁决：驳回王荣药的仲裁请求。。。。王荣药对该裁决不平，
，，，，向法院起诉。。。。
【一审讯断】

一审法院以为，
，，，，王荣药在公司调岗后从2014年9月11日上班至2014年9月30日，
，，，，但自2014年10月1日起，
，，，，王荣药天天到回转窑车间签到，
，，，，但在该签到时代，
，，，，王荣药亦向回转窑车间主任、班长多次体现差别意转岗到除尘车间，
，，，，要求回到回转窑车间事情。。。。

用人单位可依法调劳动者事情岗位的情形一样平常有三种：一是和劳动者协商一致可以调解；；；；二是因劳动者不可胜任事情可以调解；；；；三是由于劳动条约订立时所依据的客观情形爆发重大转变可以调解。。。。

本案中，
，，，，公司未能提供证据证实对王荣药转岗切合上述情形，
，，，，在王荣药多次向公司要求回回转窑事情的情形下，
，，，，公司仍无正当理由拒绝，
，，，，后以王荣药违反《员工手册》为由扫除与王荣药的劳动关系，
，，，，属违法行为。。。。

故公司应支付王荣药违法扫除劳动关系赔偿金22826.80元（4565.36元／月×2.5个月×2），
，，，，王荣药请求公司支付违法扫除劳动关系赔偿金22824.60元，
，，，，依法予以支持。。。。

【公司上诉】

公司以为，
，，，，公司依法享有谋划自主权，
，，，，因事情需要，
，，，，王荣药赞成转岗帮工并接受清静培训，
，，，，由回转窑皮带工转岗到除尘车间帮工一个月，
，，，，时间自2014年9月11日至10月11日，
，，，，在此时代内，
，，，，王荣药于10月1日至11日没有到事情岗位上班，
，，，，私自回到转岗前的回转窑车间签到，
，，，，且每次签到后10分钟至1小时后就脱离回去。。。。公司治理职员多次叫王荣药回除尘车间上班，
，，，，但均遭到王荣药拒绝，
，，，，由于王荣药一连10天没有到应到岗位上班，
，，，，严重违反公司规章制度，
，，，，公司依法扫除与王荣药的劳动条约，
，，，，不应当支付经济赔偿金。。。。

王荣药以为，
，，，，2014年9月11日公司强制王荣药去除尘车间上班，
，，，，10月1日王荣药回到回转窑上班，
，，，，班长不安排事情，
，，，，每班王荣药都去上班署名，
，，，，班长就是不安排事情，
，，，，不是王荣药不肯意事情，
，，，，而是公司不要王荣药事情，
，，，，由于王荣药的事情岗位在回转窑，
，，，，而不是除尘，
，，，，以是不保存违反厂规和旷工一事。。。。

【二审讯断】

二审法院经审理以为，
，，，，公司与王荣药签署书面劳动条约约定王荣药的岗位（工种）为镍铁，
，，，，没有约定详细的细分工种。。。。因生产谋划需要，
，，，，公司将王荣药从回转窑车间调解至除尘车间事情一个月（2014年9月11月至2014年10月11日）。。。。

调岗前，
，，，，公司对王荣药举行了转岗清静教育培训和审核。。。。该调解对劳动者不具有侮辱性，
，，，，人为水平与原岗位基内情当，
，，，，没有违反执律例则的情形，
，，，，是用人单位正当行使用工自主权的行为，
，，，，切合执法划定。。。。

王荣药原已接受了岗位的暂时调解，
，，，，但自2014年10月1日起没有到除尘车间事情，
，，，，并且在到回转窑车间签到后脱离，
，，，，没有从事公司事情，
，，，，其行为已组成一连旷工。。。。

公司在王荣药一连旷工严重违反公司的规章制度的情形下，
，，，，事先通知了工会，
，，，，并在经工会赞成后扫除与王荣药的劳动条约。。。。切合《中华人民共和国劳动条约法》第三十九第（二）项“‘严重违反用人单位的规章制度的’用人单位可以扫除劳动条约”以及第四十三条“用人单位单方扫除劳动条约，
，，，，应当事先将理由通知工会”的划定。。。。

王荣药主张公司违法扫除劳动条约的理据缺乏，
，，，，本院不予支持。。。。由于王荣药严重违反公司的规章制度，
，，，，公司单方扫除与王荣药的劳动条约切合执法划定，
，，，，王荣药请求公司支付扫除劳动条约时代的人为、违法扫除劳动关系的经济赔偿金均无执法依据。。。。

最终二审法院讯断作废一审讯断，
，，，，驳回王荣药的诉讼请求。。。。

此事还没完，
，，，，接下来尚有后面的故事。。。。

【申请再审】

王荣药不平二审讯断，
，，，，向广东高院申请再审，
，，，，以为是公司对其调岗违法，
，，，，公司扫除劳动条约违法。。。。

【高院裁定】

广东高院经审查后于2016年9月20日做出再审裁定。。。。

广东高院以为，
，，，，本案争议焦点是公司扫除与王荣药的劳动条约是否违法的问题。。。。公司与王荣药签署书面劳动条约约定王荣药的岗位（工种）为镍铁，
，，，，没有约定详细的细分工种。。。。因生产谋划需要，
，，，，公司将王荣药从回转窑车间调解至除尘车间事情一个月（2014年9月11月至2014年10月11日）。。。。调岗前，
，，，，公司对王荣药举行了转岗清静教育培训和审核。。。。二审法院以为，
，，，，该调解对劳动者不具有侮辱性，
，，，，人为水平与原岗位基内情当，
，，，，没有违反执律例则的情形，
，，，，是用人单位正当行使用工自主权的行为，
，，，，切合执法划定，
，，，，于法有据，
，，，，并无不当。。。。

王荣药原已接受了岗位的暂时调解，
，，，，但自2014年10月1日起没有到除尘车间事情，
，，，，并且在到回转窑车间签到后脱离，
，，，，没有从事公司事情，
，，，，其行为已组成一连旷工。。。。公司在王荣药一连旷工严重违反公司的规章制度的情形下，
，，，，事先通知了工会，
，，，，并在经工会赞成后扫除与王荣药的劳动条约，
，，，，切合《中华人民共和国劳动条约法》第三十九第（二）项“‘严重违反用人单位的规章制度的’用人单位可以扫除劳动条约”以及第四十三条“用人单位单方扫除劳动条约，
，，，，应当事先将理由通知工会”的划定。。。。

王荣药申请再审称公司对其调岗违法，
，，，，扫除劳动条约违法的理据缺乏，
，，，，本院亦不予支持。。。。由于王荣药严重违反公司的规章制度，
，，，，公司单方扫除与王荣药的劳动条约切合执法划定，
，，，，王荣药请求公司支付扫除劳动条约时代的人为、违法扫除劳动关系的经济赔偿金均无执法依据。。。。

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