PG电子官方网站

职场上
，，，可能许多人遇到过这样的情形：

总部或者是公司下了调动文件
，，，要调一小我私家去其他部分
，，，可是这小我私家的直属向导一直压着不肯意放走。
。。。

那么
，，，这些压着下属
，，，不让其提升的向导
，，，是什么样的想法呢？？？

虽然
，，，我们理想中
，，，向导都是想着手底下的员工都能更好的生长
，，，在职位和薪资上都能尽可能提升。
。。。

可是
，，，现实却往往都不是这样。
。。。

我一经就亲自履历过这样的事情：

在海内某公司事情
，，，相对来说也不是小公司
，，，基本上各个省市都有连锁店和分公司。
。。。

当我从实习生一步步上升
，，，一直到部分主管的时间
，，，大区向导想调我到另一家店去做店长。
。。。

但这个时间
，，，我所在门店的店长千般阻挠
，，，说我能力不到
，，，还需要继续磨炼。
。。。然而在此之前
，，，这个店长总是跟大区及总部向导夸我的
，，，说我能力多强
，，，事情做得多好。
。。。

着实
，，，事情很简朴
，，，若是我被调走了
，，，店长一时间纷歧定能找到接替我的人
，，，若是是找到了
，，，也纷歧定用着跟我一样随手
，，，事情能做的比我好。
。。。一句话
，，，我走了之后
，，，自己压力就大了。
。。。

以是
，，，职场上
，，，所有人都是自私的。
。。。

那么
，，，遇到这样的事情要怎么办呢？？？

1. 找直属向导相统一下。
。。。事实
，，，向导所担心的
，，，是自己以后的事情和治理。
。。。你以为自己能力强
，，，强的能力不但仅应该是体现在自己的事情上
，，，还应该体现在带教和下属能力提升上
，，，作为部分主管
，，，若是你高升了
，，，你的下属里有没有人可以接替你。
。。。

2. 让大向导强行调动。
。。。虽然
，，，强行调动不是一个很好的选择
，，，可是若是直属向导真的相同不了
，，，可以做出这样的选择。
。。。

3. 或许
，，，该去职了。
。。。若是真的能力抵达了
，，，然而直属向导就是压着你不放你走
，，，一次又一次提升的时机就这样放已往
，，，岂非就真的要一直在他手底下俯首甘为孺子牛么？？？是不是他对你的一切都是假象
，，，只是利益上的使用。
。。。若是是这样
，，，那或许是该去职的时间了。
。。。

许多向导
，，，都是希望自己手底下的人有更强的能力
，，，能施展更大的作用
，，，为公司做更大的孝顺。
。。。

可是并非所有的向导都是明智的
，，，生涯中总会遇上一些傻逼型向导。
。。。

若是真的遇到这样的事情
，，，那就认真剖析
，，，看看问题爆发的实质和症结所在。
。。。若是症结解决了
，，，问题也就化解了。
。。。