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刚刚年满24岁，，，，就被用人单位指出“超龄”——克日，，，，据媒体报道，，，，生于1998年的应届结业生何同砚，，，，在自己准备入职的企业遇上云云糟心事。。。。去年秋招时代，，，，她通过层层筛选，，，，与中国联通河源分公司签署了三方协议，，，，准备结业后入职，，，，可是，，，，比及今年要办手续时，，，，对方却以“内部划定”为由，，，，提出何同砚24岁的年岁凌驾了本科应届生年岁上限，，，，要与她解约。。。。除了何同砚外，，，，该公司尚有6人因统一缘故原由被提出解约。。。。

在何同砚看来，，，，签署三方协议之前，，，，企业已经对候选人举行过背调审核，，，，现在突然改口说不对划定，，，，令人很是不解。。。。退一步讲，，，，即便企业真有这样的划定，，，，比及求职季竣事才提出解约，，，，也会严重打乱对方的求职历程，，，，相当于“坑”了这些应届结业生。。。。在当事人的抗议与舆论关注之下，，，，5月27日，，，，广东联通一名客服职员告诉汹涌新闻，，，，现在河源联通已经和涉事大学生举行相同，，，，消除误会，，，，将按相关约定继续推行协议。。。。

对当事人而言，，，，这是一个相对圆满的效果，，，，中国联通河源分公司知错能改，，，，愿意继续推行协议，，，，也体现出一家大型国企应有的继续。。。。不过，，，，此事虽然在微观层面上得以解决，，，，但其中反应出的招聘乱象，，，，却应获得社会进一步重视，，，，有关部分也应想法杜绝乱象。。。。这不但是为了包管应届结业生的权益不受损害，，，，也是为了维护就业市场的秩序与公正。。。。

此前，，，，公众关于就业市场上种种或明或暗的年岁限制早已十分熟悉，，，，其中35岁这道“大限”，，，，更是许多职场人士的焦虑泉源。。。。关于这种年岁限制，，，，舆论普遍以为并不对理，，，，应当逐渐予以破除。。。。在这种情形下，，，，某些单位竟然变本加厉，，，，进一步在招聘中压低求职者的年岁上限，，，，不但与增进人才流动、增强职场公正的原则南辕北辙，，，，也倒运于在目今的就业形势下缓解社会就业压力，，，，为经济大盘注入信心。。。。

中国联通河源分公司为何会定下“本科应届生不得凌驾24岁”的划定，，，，我们不得而知。。。。可是，，，，只要简朴一算，，，，就会发明这条划定并不对理。。。。一样平常而言，，，，一名学生若是没有特殊情形，，，，大学本科结业的年岁应为22岁左右，，，，思量到幼时入学时间差别、中学复读、大学转换专业等特殊情形，，，，有1-2岁的误差也实属正常。。。。用人单位招录应届结业生，，，，为的是增补新鲜血液。。。。然而，，，，岂论以何种标准审阅，，，，生怕都不可说24岁的本科结业生不敷“新鲜”。。。。类似的年岁限制，，，，要么是拍脑壳式的任性决议，，，，要么是居心减招卡人。。。。

早在2013年，，，，《国务院办公厅关于做好2013年天下通俗高等学校结业生就业事情的通知》就明确要求：“不得对求职者设置性别、民族等条件，，，，招聘高校结业生，，，，不得以结业院校、年岁、户籍等作为限制性要求。。。。”这一原则在以后历年都被有关部分坚持强调。。。。任何设立类似门槛的用人单位，，，，都涉嫌违反国家的明文划定，，，，绝不可能获得劳动仲裁机构的支持。。。。

面临此种不公，，，，求职者诉诸执法也好，，，，诉诸舆论也罢，，，，都应坚决争取自己应得的权益。。。。用人单位能自行纠正最好，，，，不肯纠正的，，，，则应有人社部分的监视等在后面。。。。只要能遵照这种模式对用人单位建设一套有用的约束系统，，，，不对理的年岁限制自然会被击破，，，，而这也是有关部分对包管增进就业的职责所在。。。。