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电话请假公司不批， ，，自行休假算旷工吗？？？？？？？

2018-07-24 阅读次数: 5058

【案情简介】

孙某为某公司员工， ，，2016年3月8日有事电话请假， ，，公司没有批， ，，然后孙某就不去上班了， ，，3月14日， ，，公司以其无故旷工为由扫除劳动条约。。。。。孙某申请仲裁要求公司支付违法扫除劳动条约的赔偿金。。。。。因仲裁委驳回了孙某要求赔偿金的请求， ，，孙武不平， ，，向法院起诉。。。。。

【争议焦点】

电话请假公司不批， ，，自行休假算旷工吗

【案例剖析】
 
一审法院审理以为， ，，《中华人民共和国劳动法》第3条第2款划定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业品德”。。。。。关于劳动关系扫除， ，，孙某于2016年3月8日打电话跟公司请假， ，，公司没有批准， ，，然后孙某就没去上班。。。。。孙某出勤至2016年3月8日， ，，以后无故旷工， ，，属于严重违反劳动纪律， ，，公司与孙某扫除劳动关系属于正当扫除， ，，公司无需支付孙某违法扫除劳动关系赔偿金。。。。。孙某不平， ，，提起上诉。。。。。
 
二审法院经审理以为， ，，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。。。。。孙某以有事需要处置惩罚为由， ，，向公司请假， ，，应当凭证单位的要求办理请假手续， ，，而其未办理请求手续， ，，不再上班， ，，违反了公司对员工的正常治理制度， ，，公司扫除与孙某的劳动关系， ，，不违反执法划定， ，，孙某要求支付违法扫除劳动关系经济赔偿金， ，，没有依据， ，，本院不予支持。。。。。孙某照旧不平， ，，向高级法院申请再审。。。。。
 
高院经审查以为， ，，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。。。。。孙某以有事需要处置惩罚为由， ，，向公司请假， ，，应当凭证单位的要求办理请假手续， ，，而其未办理请求手续， ，，不再上班， ，，违反了公司对员工的正常治理制度， ，，公司扫除与孙某的劳动关系， ，，切合双方认可的劳动条约中的约定， ，，不违反执法划定。。。。。孙某要求支付违法扫除劳动关系经济赔偿金， ，，没有依据， ，，本院不予支持。。。。。






泉源：互联网

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