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企业能否以女职工“未婚先孕”扫除劳动条约？？？？

2018-07-25 阅读次数: 6556

案情简介
2017年1月，，，，，，，小李（未婚）入职某房地产公司从事前台事情，，，，，，，双方签署了书面劳动条约 。。。。。。。2017年5月，，，，，，，小李发明自己有身，，，，，，，并将此事见告其直属司理 。。。。。。。以后，，，，，，，该公司于2017年6月，，，，，，，以小李未婚先孕为由扫除了双方的劳动条约关系 。。。。。。。2017年7月，，，，，，，小李申请劳动仲裁，，，，，，，要求该公司支付违法扫除劳动条约赔偿金 。。。。。。。

争议焦点

用人单位能否以女职工未婚先孕的理由扫除劳动条约？？？？

裁决效果

劳动仲裁支持了小李违法扫除劳动条约赔偿金的仲裁请求 。。。。。。。

案例剖析

第一，，，，，，，女职工未婚先孕并不代表违反妄想生育政策，，，，，，，用人单位以此为由扫除劳动条约没有执法依据 。。。。。。。退一步讲，，，，，，，纵然女职工违反了妄想生育政策，，，，，，，也并不必定导致用人单位扫除劳动条约，，，，，，，而要区分企业类型以及规章制度有无明确划定（实践中，，，，，，，关于用人单位能否以女职工违反妄想生育政策扫除劳动条约，，，，，，，保存差别看法，，，，，，，因此，，，，，，，建议用人单位据此理由扫除劳动条约时，，，，，，，需审慎） 。。。。。。。

第二，，，，，，，未婚有身并不违法 。。。。。。。女职工未婚先孕的缘故原由有许多，，，，，，，并不料味着女职工必定保存过错，，，，，，，并且未婚先孕也并不料味着必定生育 。。。。。。。

第三，，，，，，，相关劳动执律例则关于女职工未婚先孕的行为并未榨取 。。。。。。。《女职工劳动保�；；ぬ厥饣ā酚凶耪庋幕ā芭肮び猩砦绰�4个月流产的，，，，，，，享受15天产假；；；有身满4个月流产的，，，，，，，享受42天产假 。。。。。。。”可见，，，，，，，关于女职工享有流产假，，，，，，，并未区分婚前照旧婚后，，，，，，，纵然未婚先孕，，，，，，，同样应当享受流产假 。。。。。。。

第四，，，，，，，未婚先孕不等同于未婚生育 。。。。。。。女职工只要在孩子出生前或出生后划定的时限内（以外地划定为准），，，，，，，办理了完婚挂号并取得了准生证等相关执法手续，，，，，，，其生育行为就不违反国家妄想生育政策，，，，，，，应享有所有相关的劳动保�；；ご� 。。。。。。。

因此，，，，，，，女职工未婚先孕并不必定违法，，，，，，，用人单位不可因此理由与女职工扫除劳动条约 。。。。。。。 





泉源：互联网

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