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【招聘通告】合肥市火车站地区城管大队2023年果真招聘辅助职员通告

2023-05-19 阅读次数: 2294

凭证事情需要和有关划定，，，，合肥市火车站地区城管大队妄想面向社会果真招聘辅助职员15名，，，，现将有关事项通告如下：

一、招聘原则及方法

坚持果真、公正、竞争、择优的原则，，，，按体能测试与面试相连系的步伐举行。。。。。。。

二、招聘岗位及数目

序号	岗位名称	岗位代码	招聘人数	岗位招聘条件
序号	岗位名称	岗位代码	招聘人数	性别	专业	学历	备注
1	辅助职员	230501	15	男性	不限	不限	协助民警配合反扒使命、24小时巡逻防控等辅助事情（该岗位需要上夜班及值班备勤），，，，事情强度大。。。。。。。

三、招聘条件

（一）应聘职员应当具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，，，，拥护中华人民共和国宪法，，，，遵守国家执律例则，，，，品行规则。。。。。。。

2.35周岁及以下(1987年5月及以后出生)。。。。。。。

3.身体康健，，，，体态匀称，，，，具有正常推行岗位职责的身体条件，，，，无残疾、无纹身、无熏染�。。。。。。。òḿ桌唷⒁依嗉膊。。。。。。。⑽奚ぁ⑽蘅诔裕�，，，双眼矫正视力4.7（含）以上。。。。。。。

（二）有下列情形的职员，，，，不得报考：

1.在校学生、未拿到结业证书的应届结业生、现役武士；；；；

2.涉嫌犯法的；；；；

3.受过刑事处�；；；；蛘咧伟仓卫泶Ψ值�；；；；

4.有较为严重的小我私家不良信用纪录的；；；；

5.因违纪违规被开除、辞退、解聘的；；；；

6.家庭成员及近支属中有被判正法刑或因犯法正在服刑的；；；；

7.自己或家庭成员、近支属加入不法组织、邪教组织或从事其他危害国家清静活动的。。。。。。。

四、招聘程序和步伐

接纳网上报名、资格初审、体能测试及资格复审、面试、体检和政审考察、公示等程序举行。。。。。。。

(一)网上报名

1.考生登录PG电子官方网站人才网(www.18jobs.com)注册会员即可报名，，，，新注册及原注册会员的考生需使用自己会员账号报名。。。。。。。统一报名时间为2023年5月21日9:00至2023年5月23日16:00阻止，，，，逾期不再办理。。。。。。�？？？忌锹糚G电子官方网站人才网举行报名，，，，按要求如实、准确填写报名信息，，，，并上传自己电子照片(近期免冠正面证件照)。。。。。。�？？？忌钚畔⒈匦栌胱约合终嫦嘈巍⒄衅柑跫退ǹ几谖蛔矢裉跫笠恢虏⒄媸滴尬�。。。。。。。

2.报考职员须于小我私家报名后24小时至5月24日16:00前登录PG电子官方网站人才网盘问是否通过资格初审,通过资格初审的报考职员于5月25日12：00前通过PG电子官方网站人才网(www.18jobs.com)按划定缴纳体能测试用度，，，，逾期视为自动放弃报考。。。。。。。

3.体能测试通知书打印时间为2023年5月26日9:00至2023年5月26日23:00，，，，并携带体能测试通知书和自己有用身份证件原件及现场资格审核相关质料（详见下面第（二）第4条）加入体能测试。。。。。。。

(二)体能测试及资格复审

1.视资格初审及格及缴费人数情形，，，，分组抽签举行体能测试。。。。。。。

2.体能测试项目及标准：

项目	及格准线	备注
纵跳摸高	≥250厘米	无效果，，，，计及格缺乏格
1000米跑（男）	≤5分30秒	无效果，，，，计及格缺乏格

3.体能测试项目共两项，，，，1000米跑(视天气情形，，，，若阴雨天1000米跑改为室内4X10米折返跑≤17″为及格）。。。。。。。体能测试效果及格的考生可进入下一环节，，，，体能测试缺乏格职员不得进入下一环节。。。。。。。

4.体能测试及格的考生须现场举行资格复审，，，，资格复审须提供以下证件、资料：

（1）网上打印的报名表1份；；；；

（2）1寸白底照片2张；；；；

（3）自己有用住民身份证原件及复印件2份。。。。。。。

5.资格复审及格职员现场缴纳面试费，，，，领取面试通知书。。。。。。。

6.体能测试及资格复审及格职员名单在PG电子官方网站人才网（www.18jobs.com）举行公示。。。。。。。

(三)考试

1.面试

（1）资格复审及格职员进入面试环节，，，，面试时间、所在详晤面试通知书，，，，请一连关注PG电子官方网站人才网网站通告。。。。。。。

（2）接纳结构化面试，，，，主要考察应聘职员语言表达、逻辑头脑、以及处置惩罚现实问题的能力，，，，满分100分(面试效果保存至小数点后两位)。。。。。。。不可准时到时势试的职员，，，，作废其资格。。。。。。。

（3）对因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组的职位，，，，为平衡差别面试小组考官评分的差别，，，，包管公正公正，，，，接纳修正系数法盘算考生面试最终效果。。。。。。。详细要领为：考生面试最终效果=考生面试原始效果×修正系数(修正系数=同职位所有考生面试平均效果÷同职位本小组考生面试平均效果，，，，修正系数准确到小数点后四位）。。。。。。。

（4）为确保应试职员素质，，，，设定面试最低控制及格分数线为60分，，，，达不到最低控制及格分数线的，，，，不得进入下一环节。。。。。。。

2.确定初选职员

（1）凭证面试职员的效果，，，，按所报考岗位妄想数1:1的比例，，，，从高分到低分确定初选职员名单。。。。。。。

（2）如初选职员最后一名面试效果相同，，，，则以主考官的面试效果从高到低举行取舍。。。。。。。

（四）体检和政审

1.凭证考生面试效果从高分到低分，，，，凭证招聘岗位数1:1的比例确定体检人选。。。。。。。体检事情凭证人力资源社会包管部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员任命体检通用标准（试行）〉及〈公务员任命体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会包管厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位果真招聘职员体检事情的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等划定执行。。。。。。。体检在二级甲等以上综合性医院举行。。。。。。。体检事情竣事后，，，，由医院出具“及格”或“缺乏格”的结论性意见。。。。。。。体检用度由考生自理。。。。。。。

2.政审事情凭证德才兼备、以德为先的标准，，，，凭证拟招聘岗位要求，，，，接纳多种形式，，，，周全相识报考职员的政治头脑、品德品质、能力素质、学习和事情体现、遵纪遵法、清廉自律、职位匹配以及报考时代体现等情形，，，，并核实考察工具是否切合划定的报考资格条件，，，，提供的报考信息和相关质料是否真实、准确。。。。。。。

3.初选职员需提供自己户籍所在地公安机关出具的《无犯法纪录证实》，，，，需我司提供先容信的，，，，可前往PG电子官方网站人力资源治理集团有限公司（合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼）领取。。。。。。。

（五）公示

凭证考试、政审、体检等情形，，，，提出拟聘用职员名单向社会举行公示，，，，公示期为三天。。。。。。。公示期满，，，，没有异议的，，，，予以聘用；；；；对反应有问题并查实影响聘用的，，，，不予聘用。。。。。。。在政审、体检、公示等环节因拟聘职员不切合要求、自动放弃等缘故原由而泛起岗位缺额时，，，，可按应聘职员面试效果从高分到低分举行有用递补。。。。。。。若泛起面试效果并列的，，，，则以主考官的面试效果从高到低举行取舍。。。。。。。

五、聘用

（一）通过公示，，，，切合条件的职员与用人单位依法签署劳动条约，，，，划定试用期。。。。。。。劳动条约的订立、推行、变换、扫除或者终止应当凭证国家有关执法、规则和规章执行。。。。。。。

（二）对确定聘用的职员，，，，凭证相关划定组织岗前培训。。。。。。。

六、人为待遇

人均年度包管经费3.2万元（不含加班费等），，，，相关福利待遇凭证单位有关划定执行。。。。。。。

七、其他

(一)报考职员对提交质料的真实性认真，，，，报名资料恕不退还，，，，本公司允许对报考职员所提供的所有信息保密。。。。。。。

(二)招聘单位有权凭证岗位需求转变及报名情形等因素，，，，调解、作废或终止个体岗位的招聘事情，，，，并对本次招聘享有最终诠释权。。。。。。。

(三)报考职员要严酷遵守招聘纪律，，，，不得弄虚作假，，，，违者作废应聘资格，，，，已任命的扫除劳动关系。。。。。。。

(四)报考职员须坚持通讯流通，，，，划准时间内未按要求加入招聘有关程序的，，，，视为放弃应聘资格。。。。。。。

(五)凭证皖价费〔2014〕39号文件，，，，体能测试用度55元/科；；；；皖价费〔2009〕118号文件，，，，面试用度80元/人。。。。。。。

咨询电话：0551-65870150 （火车站地区城管大队）