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最近，，，，，，由于气温下降，，，，，，许多员工都生病了????

那员工请病假要走什么流程呢?是不是员工只要有病假证实就可以请病假呢?像伤风这样的小病，，，，，，医院不开病假证实还可以请病假吗?

近期，，，，，，我们搜集了各人关于病假的相关问题：

公司划定请假必需有病假条，，，，，，合理吗?

有病假条，，，，，，公司必需批准员工病假吗?

今天这篇文章建议员工和HR都珍藏转提倡来～

公司划定请假必需有病假条

合理吗?

首先，，，，，，我们先从员工的角度来看，，，，，，公司划定请病假需要有病假条，，，，，，合理吗?

企业有权制订自己的请假划定，，，，，，但划定必需正当合理。。。。。。若是划定不对理，，，，，，劳动者可以通过执法途径举行维权。。。。。。

公司划定请病假必需有医院出具的病假证实，，，，，，切合执法划定。。。。。。

那部分公司要求员工请病假必需是三甲医疗机构出具的病假证实正当吗?

职工请病假，，，，，，用人单位有权指定医疗机构，，，，，，公司划定必需是三甲医疗机构病假证实不违法。。。。。。可是，，，，，，按执法公正原则，，，，，，急诊的，，，，，，可以就近治疗，，，，，，提供就近医疗机构的诊断证实。。。。。。一样平常情形下，，，，，，二级甲等医院及以上的单位，，，，，，出具的诊断证实都应该被单位认可。。。。。。

那若是员工拿不到病假条公司有权不批病假条吗?

公司有权凭证自己的划定来审核和审批员工的病假条，，，，，，可是若是划定不对理，，，，，，可能会侵占员工的正当权益。。。。。。

若是员工拿不到病假条，，，，，，公司应该以现真相形为依据，，，，，，举行审批决议。。。。。。若是员工提供了可靠的病假证实，，，，，，公司应该凭证员工的现真相形审批病假，，，，，，不可仅仅由于不切合划定就拒绝批准病假。。。。。。

那从企业的角度来，，，，，，员工有病假证实就必需批准假期吗?我们接着来看～

有病假条

公司必需批准员工病假吗?

一样平常来说，，，，，，用人单位对病假具有批准权，，，，，，可是要职工依法递交具有正当资质的医疗机构的病情证实，，，，，，医嘱证实劳动者必需休息的，，，，，，且职工依划定办理请假手续，，，，，，该请病假手续即应视为有用，，，，，，用人单位应当赞成。。。。。。

用人单位在某些情形下是可以不批准病假的，，，，，，凭证《劳动法》我们给各人总结了6种无效病假：

一、病假证实泉源不明

若是仅有一张病假证实，，，，，，而没有挂号单、病历纪录、医疗费发票、检查单等一系列证实。。。。。。

或是提供的病假单、病历本系手写，，，，，，并无该医院或医师的任何印章，，，，，，且不可提供其于该日至该院挂号就诊的相关票据，，，，，，就不可形成完整就诊纪录。。。。。。

也就是说，，，，，，泉源不明的“证实”无法证实员工患病就诊的事实，，，，，，“病假”具有显着的诓骗性。。。。。。

二、医生违规或越权开具病假证实

作为医疗机构以及专业的医院，，，，，，开具的病假证实需要切合他们响应的流程以及基本要求。。。。。。

若是说员工提供就诊纪录显示的就诊科室与《诊断证实书》显示的科室纷歧致，，，，，，而医师却为统一人，，，，，，那这种情形显着不切合常理。。。。。。

三、病假时代劳动者外出旅游

病假原来设置目的在于因病休息，，，，，，但显着应该休息的“病人”却在外旅游，，，，，，那肯定是说不过去的。。。。。。

这时员工已经违反忠实守信原则。。。。。。就算公司以此为由扫除与员工的劳动关系，，，，，，也是通情达理。。。。。。四、以患病为由不提供病假证实

公司有响应病假请假制度，，，，，，作为员工都应严酷执行和遵守，，，，，，拒不提供病假证实的行为，，，，，，是在对抗用人单位的治理，，，，，，公司可以遵照响应的规章制度举行处分。。。。。。

五、由他人代开的病假证实

有的员工不在外地就诊，，，，，，由他人代开病假单的情形，，，，，，单位应该核实该时代员工在外地的证实。。。。。。若有虚伪因素，，，，，，依然是无效病假。。。。。。

六、病假证实有被涂改痕迹

现在许多医院的病历和病假证实已是机打，，，，，，不太可能会泛起修改的情形;若是在手写病历和病假证实的情形下泛起有显着涂改的情形，，，，，，致病假证实病假时代与病历不符，，，，，，医院又未出具证实称涂改为其所为，，，，，，那病假无效。。。。。。