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劳动仲裁是执法付与的权力，，，，，劳动仲裁履历与推行劳动条约无直接相关，，，，，用人单位无权盘问劳动仲裁纪录。。
。。。用人单位在发出任命通知后，，，，，若是因求职者有劳动仲裁履历而作废任命，，，，，属于违反了以忠实信用为基础的先左券义务，，，，，组成招聘历程中的缔约过失责任，，，，，劳动者可以通过执法途径维权，，，，，要求用人单位肩负响应的执法责任，，，，，包括但不限于赔偿损失等。。
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