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人社部: 关于调解婚假和丧假天数和规模的回复

2026-03-11 阅读次数: 341

我国婚丧假划定最早见于1959年原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和歇工时代人为待遇的意见》（〔59〕中劳薪字第67号） ，，，其中划定“为了照顾我国旧有习惯 ，，，岂论工人职员请婚丧假在三个事情日以内的 ，，，人为照发；；；；凌驾三个事情日以上的其凌驾的天数 ，，，不发给人为”。。。1980年 ，，，原国家劳动总局和财务部《关于国营企业职工请婚丧假和旅程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号）进一步划定“职工自己完婚或职工的直系支属（怙恃、配偶和子女）殒命时 ，，，可以凭证详细情形 ，，，由本单位行政向导批准 ，，，酌情给予1至3天的婚丧假；；；；职工完婚时双方不在一地事情的 ，，，职工在外地的直系支属殒命时需要职工自己去外地料理丧事的 ，，，都可以凭证旅程远近 ，，，另给予旅程假；；；；在批准的婚丧假和旅程假时代 ，，，职工的人为照发。。。途中的车船费等 ，，，所有由职工自理。。。”1994年公布的劳动法第五十一条划定“劳动者在法定休沐日和婚丧假时代以及依法加入社会活动时代 ，，，用人单位应当依法支付人为。。。”

现在 ，，，我国劳动者除每年享有115天的休息日和节沐日外 ，，，还可以享受5—15天的带薪年休假。。。实践中 ，，，不少职工连系现行休息日、节沐日及带薪年休假等假期准备亲事、照顾眷注支属。。。

但正如您所说 ，，，随着经济社会的生长转变 ，，，在丧假和旅程假的贯彻落实中确实泛起了一些新情形新问题 ，，，给职工特殊是岳怙恃或公婆治丧带来了一定的现实难题。。。您提出的出台涵盖所有企业职工的婚丧假执法划定、增添丧假天数等建议 ，，，有利于缓解处置惩罚支属丧事的压力 ，，，关于尊重古板文化、增进家庭协调与社会协调具有现实意义。。。现在 ，，，我们正在研究婚假和丧事假制度调解意见 ，，，主要思量从以下四个方面予以明确。。。一是明确婚丧假适用主体规模。。。凭证公正的执法原则 ，，，明确种种企业主体都应一律推行响应义务。。。二是明确婚丧假天数标准。。。对婚假和丧假的天数统一予以调解 ，，，并统筹思量企业生产谋划本钱。。。三是明确相关执法责任。。。对未依法落实划定的企业 ，，，明确执法责任。。。四是明确丧假职工的直系支属笼罩规模。。。下一步 ，，，我们将充分思量您的建议 ，，，继续深入研究论证 ，，，普遍听取各方面意见 ，，，起劲配合立法机关制订出台意见。。。


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