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?孕期、产期、哺乳期女员工欠好惹，，，，HR你咋整？？？？？

2018-08-28 阅读次数: 2888

有HR朋侪笑称：“三期”女员工侍候欠好直接“撂倒”HR！这不，，，，最近就有位女员工入职三天，，，，就宣布有身，，，，休完产假，，，，就立马告退。。。。。。。这究竟是来事情的照旧来碰瓷儿的？？？？？

面临一大拨儿的二孩妈妈加入“三期”女员工行列，，，，这方面的案例还真是一抓一大把。。。。。。。

她“未婚先孕”

你怎么办？？？？？

若是你在某宝上搜过“孕妇婚纱”就会知道，，，，未婚先孕早已不是明星的专利，，，，但古板如卫羽士的HR梅并不妄想对此“恶俗”一把。。。。。。。当那枚小青瓜样的未婚女子挺着孕肚来办理产假手续时，，，，梅举出了妄想生育政策的挡箭牌。。。。。。。

此前的孕检假没怎么影响事情，，，，休了也就休了，，，，但在梅眼里，，，，什么未婚先孕、超生啦，，，，这种违反国策的人怎么可以有资格享受法定产假呢，，，，应该明智地去职才对。。。。。。。

没想到的是，，，，人家小青瓜基础没和她理论，，，，一言不对就仰面挺胸把公司送上了审讯席，，，，并且这场讼事照旧以公司败诉收场的。。。。。。。

遵照执法划定，，，，“女职工生育享受不少于98天的产假”，，，，这内里的女员工既没说是特指的哪些女员工，，，，也没说与违反国策有何关系，，，，只要有身、生育是事实，，，，用人单位的批准就是无条件的。。。。。。。

虽然，，，，在国策眼前，，，，对违反者也并不是一起绿灯的。。。。。。。违反妄想生育政策的女员工虽然能享受这些假期待遇，，，，可是却不可享受生育津贴和医疗效劳等生育包管待遇。。。。。。。这也算是人性眷注烛照下，，，，违反国策的价钱吧。。。。。。。

梅的教训到这儿还不算完，，，，我国各省的妄想生育条例，，，，对女员工违反妄想生育规则的处置惩罚划定并纷歧致，，，，这也导致相关执法纠纷在差别省市审理机关的裁定不尽相同，，，，这就要靠HR们多读点书去解决了。。。。。。。

她产检、保胎，，，，请假事由一箩筐

你怎么办？？？？？

十月妊娠，，，，造人工程，，，，虽然要系统，，，，于是乎产检、保胎，，，，“三期”女员工请假事由一箩筐。。。。。。。这里真正让HR扎心的不但是岗位职员替补左支右绌，，，，人为支付也是个问题。。。。。。。

有的公司明文划定，，，，产检假、保胎假、生育假、哺乳假，，，，甚至流产假，，，，哪种假怎么请、人为怎么发都一清二楚，，，，尚有的是白纸黑字印在《员工手册》里，，，，再“精明”一点的HR还会要求女员工在相关的见告书上签字，，，，可谓天衣无缝，，，，有的还劳资双方相安无事很多多少年。。。。。。。

但这样做真的万无一失了吗？？？？？

民间有“一孕傻三年”之说，，，，但身为优异销售的惠子就是个破例，，，，虽然，，，，前面的流程她都驯服地一起签了字，，，，但总以为那里差池劲，，，，于是上网一搜，，，，问题来了，，，，这是违法的呀。。。。。。。公司以为我先礼后兵，，，，有公司规章和员工自愿为凭证，，，，你还能把公司怎么着？？？？？

于是，，，，双方交锋于外地仲裁委，，，，效果公司规章的小胳膊缺乏以对抗执法的威严，，，，惠子提出的“补齐原薪水标准”的要求获得了支持。。。。。。。

从这个讼事来看，，，，HR们还真是要长点心了，，，，“三期”女工弱者不弱，，，，这也是社会公正正义的一种。。。。。。。

给她降薪、扫除劳动条约

你做获得吗？？？？？

有人戏称“三期”女员工是神一样的保存——事情需要时纷歧定能找到她，，，，发人为，，，，包括通讯费、交通费、防暑降温费这些津贴落下她你试试？？？？？戏言内里有真相，，，，有的HR们就想试试见招拆招了。。。。。。。

法制中国走到今天，，，，试着单方扫除“三期”女员工劳动条约的法盲公司已经很少见了。。。。。。。就算是扫除劳动条约后，，，，女员工发明彼时已有孕在身找上门来的，，，，大大都正规的公司也都是知趣的，，，，即便不情愿但也只好收了再说。。。。。。。

但有的公司却在降薪上做起了文章，，，，以为直接降薪侵占《女职工劳动�；；；；；ぬ厥饣ā�，，，，于是曲径通幽，，，，接纳由高岗位调至低岗位的步伐变向降薪。。。。。。。

殊不知，，，，未经企业与“三期”女员工协商一致的调岗也需于劳动条约变换的一种，，，，要受制于《劳动条约法》的划定，，，，即即是HR中的老司机，，，，生怕也很难证实企业单方调岗的合理性，，，，最后很容易做实了恶意降低“三期”女员工薪酬的事实，，，，为企业带来诉讼危害。。。。。。。

真正有履历的HR，，，，即即是在“三期”女员工以减轻事情强度为由，，，，提出调往低岗位时，，，，也会以书面形式确认双方的真实意见后再推行调岗降薪手续。。。。。。。

给HR们的忠言

关于“三期”女员工，，，，HR们遇到的问题可谓名堂百出，，，，正所谓“千古无同局”，，，，要不被这些问题撂倒，，，，HR们生怕真的是唯有再学习了。。。。。。。

不过，，，，这博弈双方都要三思此后行。。。。。。。对HR而言，，，，只要想想“三期”女员工们孕育的是“未来”，，，，给予一些看护时也就不会有怨言了，，，，着实不可，，，，就想想没出生时的自己，，，，你希望别人怎么看待你的妈妈，，，，你就怎么看待别人的妈妈，，，，这么想时，，，，用人单位也好，，，，HR也好，，，，才会更心平气和地学好用好相关执法。。。。。。。

给三期女员工的忠言

对“三期”女员工而言，，，，执法层面的�；；；；；げ恢股鲜鎏岬降恼庑�，，，，但若是只从自己的需要出发，，，，在能够兼顾公司事情时也不肯为公司着想的话，，，，生怕“三期”一过，，，，后面的日子就不太好过了。。。。。。。




泉源：互联网

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