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中国职员年人均缺勤5.6天

2016-06-24 阅读次数: 5230

每个月总有那么几天不想上班，，，，，也可能是心情欠好，，，，，也可能是天气糟糕适合睡觉，，，，，虽然也有可能是对事情不知足。。。。。 。不管怎么说，，，，，中国的职场人每年平均要缺勤5.6天，，，，，偏幸请“病假”。。。。。 。至于是不是真的“病”了，，，，，这可欠好说。。。。。 。

 

年人均缺勤5.6天

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    员工缺勤的形式是许多样的，，，，，休假、病假、迟到早退、延伸休息等。。。。。 。前途无忧对270家企业和348位小我私家所做的缺勤视察显示，，，，，所调研企业平均缺勤率为2.3%，，，，，年度人均缺勤天数为5.6天。。。。。 。

    员工缺勤最大的缘故原由是“病假”，，，，，占比高达75.9%。。。。。 。其次是，，，，，家庭问题，，，，，占比42.6%；；；小我私家需求，，，，，31.5%；；；情绪问题，，，，，9.3%；；；事情压力，，，，，3.7%。。。。。 。

    视察发明，，，，，有34.1%的人在没有生病的情形下请了病假。。。。。 。他们请病假的主要缘故原由是小我私家需求（40.1%），，，，，情绪问题（16.9%），，，，，事情知足度低（13.8%）。。。。。 。说白了，，，，，就是有相当比例的员工会装病请假。。。。。 。他们请假的真实缘故原由是一些因素造成了他们不想上班的情绪。。。。。 。这点也是让HR感受头疼的地方，，，，，员工的缺勤有很大一部分是带着小我私家的需求在内里，，，，，因此在考勤方面自然是层层设防，，，，，以免员工“溜班”。。。。。 。

    调研中发明，，，，，73.5%的受访员工以为公司的出勤制度过于严苛，，，，，68.3%的受访员工不知足于假期福利太少。。。。。 。另外，，，，，64.1%的受访员工所在企业并未提供全薪病假，，，，，18.3%的员工享有1-5天全薪病假，，，，，7.5%的员工有6-10天全薪病假，，，，，6.7%的员工有11-15天全薪病假，，，，，而享有15天以上全薪病假的员工仅占3.4%。。。。。 �？？？杉�，，，，，假期福利及全薪病假较少也是员工不得已在没生病时“请病假”的缘故原由。。。。。 。

用情绪治理应对“隐性缺勤”

     对企业而言，，，，，若是员工不可准时出勤，，，，，那么企业要顺遂有用地运转并施展其响应的组织功效是很难题的，，，，，缺勤会给企业带来直接的损失。。。。。 。

   这份调研中给出的数据是，，，，，员工缺勤带来的生产损失69.6%，，，，，缺勤员工人为及福利支出55.9%，，，，，为赶工而支付的加班用度48.5%，，，，，替换职员的本钱支出37.8%，，，，，主管处置惩罚员工缺勤的时间及本钱23.0%，，，，，影响产品质量19.6%等。。。。。 。

    企业总是寄希望于将缺勤与薪酬直接挂钩，，，，，严酷病假治理并复查，，，，，勉励全勤等方法来改善员工的缺勤。。。。。 。可是从员工的角度来说，，，，，他们更希望企业从合并假期自主治理、接纳无邪的事情时间、勉励全勤等行动上来改善。。。。。 。

   “企业用生硬的强化缺勤与薪酬直接挂钩或接纳更为严酷的病假治理，，，，，是会导致员工的抵触心理，，，，，未必能对企业改善缺勤起到实质性作用。。。。。 。”前途无忧人力资源专家陈伟以为，，，，，员工缺勤问题与员工的情绪有很大的关系，，，，，对员工实验情绪治理则是镌汰缺勤尤其是“隐性缺勤”的主要步伐。。。。。 。企业可以通过人性化治理、员人为助妄想等，，，，，通过解决细节问题来提高企业的凝聚力、向心力，，，，，从而提高企业缺勤治理的效率。。。。。 。
铁腕重办改为“年假储备”制度
    吴女士是一家IT企业的人事司理。。。。。 。她所在的企业以高学历的年轻人居多，，，，，加班较量多。。。。。 。在考勤治理上不打卡、迟打卡问题较量突出。。。。。 。一最先，，，，，人事方面推出严酷的考勤制度，，，，，不打卡的�？？？畲�50元提高到了200元，，，，，同时也严酷要求治理层不得为下属讨情、欺瞒等。。。。。 。铁腕制度在年尾时遇上了强烈的反弹，，，，，多名员工因忍受不了公司严苛的考勤制度而提出了辞呈。。。。。 。


    吴女士说，，，，，现在公司改变了治理方法，，，，，破除铁腕政策，，，，，改成人性化的年假储备制度，，，，，员工也不再诉苦了。。。。。 。所谓的年假储备制度就是为每个员工建设一个时间账户，，，，，加班就会提高响应的储备额，，，，，迟到早退及种种请假就会镌汰储备额。。。。。 。在不影响事情的条件下，，，，，员工可以在年假储备余额的规模内申请休假，，，，，这样一来，，，，，营业淡季时勉励员工多休假，，，，，遇到营业忙碌时员工也可以通过多加班来增添年假储备额。。。。。 。这种治理方法果真更易被员工接受，，，，，不打卡征象基本消逝。。。。。 。

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