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熟悉营业

在电话邀约的时间，，，，想必HR宝宝们都遇到过候选人询问关于该岗位的工具。。。。。。
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譬如说：

“该岗位的事情内容和职责是什么？？？”

“若是我入职的话，，，，上司是什么岗位呢？？？主要是听从上司的要求吗？？？”

“该岗位是做什么类型的销售呢？？？详细产品和效劳标准是什么？？？”

刚刚以上提高的问题，，，，都属于跟岗位跟营业相关的问题。。。。。。
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若是HR宝宝对要招聘的岗位营业和事情内容不熟悉，，，，就很容易让候选人爆发“HR不专业”“公司欠好”的印象，，，，这样子自然会降低候选人对公司的好感度，，，，HR被放鸽子也是经常性的。。。。。。
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相识公司

许多时间，，，，候选人体现，，，，我这边先相识一下你们公司的情形，，，，再做决议的时间。。。。。。
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就说明晰，，，，候选人对你们公司并不是十分相识，，，，可能还没步伐促使候选人允许面试。。。。。。
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这个时间，，，，HR宝宝要多讲一下关于公司的内部信息。。。。。。
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譬如说：公司的事情时间、公司的周边商区、公司位置的交通是否便当、公司的事情情形、公司福利等等。。。。。。
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这些内容都可以促使候选人相识公司，，，，让候选人在相识中心生好感。。。。。。
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剖析优势

着实许多时间，，，，候选人都会碰上这样的情形：“两家公司岗位一样，，，，薪酬一样，，，，事情内容一样。。。。。。
。那究竟选择哪家公司呢？？？”

HR宝宝就要提前做好公司和岗位的优势剖析，，，，在电话邀约的时间，，，，突出优势，，，，激起候选人面试加入的念头。。。。。。
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譬如说：公司距离候选人住址较近，，，，只需要十分钟公交旅程;公司的生长理念与候选人相符;公司有久远的妄想...都是可以总结出来的优势。。。。。。
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有些时间，，，，候选人较量相识公司，，，，提出了较为尖锐的缺乏，，，，我们可以凭证问题举行回覆：“公司治理上简直保存一些缺乏，，，，可是公司高层很重视，，，，一直在一直修改和跟进实验当中”。。。。。。
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真诚交流

双方交流，，，，只有拿出真诚，，，，相互尊重，，，，才华获得较好的效果。。。。。。
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在电话邀约的时间，，，，不要把公司夸得天上有地下无，，，，凭证公司的真真相形去稍微润色即可，，，，不然纵然邀约来了，，，，到最后也入职不了。。。。。。
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除此之外，，，，HR宝宝在电话邀约的时间，，，，语气语调要好：耐心多一点、温柔多一点、礼貌多一点，，，，更容易让候选人宝宝心生欢喜哦！

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再三确定

前面已经做好了邀约的前戏，，，，重点就在于，，，，怎样跟候选人约定面试这件事情!让候选人来面试才是打电话邀约的重点！

HR可以直接询问候选人，，，，是否可以在某月某日某时间到公司举行一个面扑面的详谈。。。。。。
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（HR纷歧定要说是“面试”，，，，可以修改为“面扑面的相同”或“深入相识”）

若是候选人体现时间需要修改，，，，就可以进一步双方相同举行时间确认
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；；若是候选人体现不确定，，，，可以直接把候选人放入备选职员名单中，，，，可以举行下次邀约，，，，同时邀约其他人举行面试。。。。。。
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