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一、候选人的显性体验

显性体验主要是以招聘广告为主。。。。。
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可以是公司宣讲、海报、平台的招聘信息、公司官方网站等等，
，，，这就是关于候选人来说，
，，，是看得见很直观的一种体验。。。。。
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关于HR来说，
，，，也是容易发明息争决宣传小过失的一个体验。。。。。
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（1） 公司宣讲

有些公司是会与学校相助，
，，，渠道学校做宣讲招聘的。。。。。
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宣讲要注重以下几点：

宣讲人以公司认真人为主，
，，，学校的学生员工为辅；；；；；
；宣讲PPT要做好准备；；；；；
；宣讲主题选择与时下热门相连系。。。。。
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（2） 宣传海报

最好是要与众差别，
，，，在众多海报中特殊显眼，
，，，譬如说做成大红大紫，
，，，是非灰，
，，，亮色等色调。。。。。
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虽然小编不懂设计，
，，，可是照旧明确什么较量吸引人的。。。。。
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找专门的人举行设计，
，，，然后找多几小我私家（最好是纷歧样部分纷歧样年岁层，
，，，关系还不熟的几小我私家）一起评估，
，，，选择最优异的海报。。。。。
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（3） 招聘平台

招聘平台的问题就较量容易解决，
，，，凭证平台的宣布设置，
，，，举行逐步填写，
，，，然后宣布即可。。。。。
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不过要上传的工具最好都上传，
，，，要填写的资料都填写详细。。。。。
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（4） 官方网站

首先得有一个官方网站，
，，，然后得打得开，
，，，看起来还不错的那种。。。。。
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可能网页不是太吸引人，
，，，可是最主要的是要信息详细，
，，，可以给到候选人参考。。。。。
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图片：员工互动、公司福利、生日会、公司情形、出游、公司声誉、年会等等；；；；；
；

文字：公司先容、声誉先容、优异员工先容、员工文笔等等；；；；；
；

视频：公司年会、加入聚会、公司活动等等。。。。。
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二、候选人的隐形体验

隐形体验多以HR的行为规范为主。。。。。
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譬如说：回馈信息的速率，
，，，相同的方法，
，，，面试的态度等等。。。。。
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（1） 回馈信息的速率

许多候选人体现，
，，，HR总会埋怨我们没有回复他们信息，
，，，可是HR是否也做到了回复我们信息呢？？？？？

HR在招聘历程中，
，，，要时刻记得给候选人回馈信息，
，，，无论是通知面试照旧体现遗憾，
，，，最好都要通知一声，
，，，要不然候选人苦苦期待没效果的效果。。。。。
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并且回馈的速率要实时，
，，，看到了知道了就要连忙回复，
，，，要不然等你想起来要回馈的时间，
，，，欠盛意思好的候选人已经成为别人的员工了。。。。。
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（2） 相同的方法

无论是在电话邀约中，
，，，照旧面试历程中，
，，，或者是通知入职的时间。。。。。
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HR在相同的时间都要注重：相同的时间要言简意赅，
，，，面带微笑，
，，，不要急躁不要慌。。。。。
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（3） 面试的态度

许多HR在面试的时间，
，，，总摆着一副高屋建瓴的脸，
，，，跟候选人谈天的时间也总是给人感受头角峥嵘，
，，，这样的HR会直接被候选人PASS的。。。。。
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以是HR在面试的时间要注重，
，，，面试的态度要谦和、一律。。。。。
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，，，若有疑问，
，，，联系删除）