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? 实验做做招聘营销

候选人是PG电子官方网站客户，，，，，，，我们所提供的产品就是PG电子官方网站公司和空缺岗位。
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。。那么招聘官所要做的事情，，，，，，，着实也就涵盖了两个层面：一是营销，，，，，，，一是销售。
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营销的目的是要尽可能让更多的目的候选人知道PG电子官方网站产品，，，，，，，对并它感兴趣。
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。。而销售是让这些“走进店里”的客户买单，，，，，，，实现转化。
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从“招聘漏斗”上看，，，，，，，招聘营销的目的就是为提升简历投递量所做的起劲。
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? 关注一下在职人群

若是你现在收到的简历量未几，，，，，，，你一样平常会做什么行动？？？？
？？拓展招聘渠道？？？？
？？或是加大宣传力度？？？？
？？……

人才市场上只有20%的人是自动求职者，，，，，，，剩下的大部分人才都没有在找事情。
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。。以是，，，，，，，你的招聘营销着实还应该着力关注在这批在职的人群，，，，，，，一连去影响并吸引他们，，，，，，，让他们把你看成下一位雇主的首选。
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虽然，，，，，，，关注在职人群，，，，，，，并不可马上解决你的招聘逆境。
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。。它更多是一种恒久的战略考量。
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? 雇主品牌建设

雇主品牌指的是作为雇主，，，，，，，你们公司在人才市场上的着名度和美誉度。
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。。相比雇主品牌，，，，，，，我更愿意说说EVP（Employee value proposition，，，，，，，即员工价值主张），，，，，，，它指的是公司对员工的允许，，，，，，，要更着实一些。
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现在的消耗者应该更注重适用和体验。
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。。品牌对购置行为的影响没有以往那么夸张，，，，，，，可是仍禁止忽视。
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。。没有恶感是最基本的，，，，，，，有一些优点和特色能够获得口碑撒播，，，，，，，那会让你的招聘事半功倍。
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? 注重候选人体验

候选人体验已毋庸赘言。
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。。许多智慧的招聘官在这方面已经做得很精彩了。
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那种候选人来到公司后，，，，，，，一等就是泰半天，，，，，，，进到公司里后，，，，，，，没人招待，，，，，，，甚至一杯水都没有的蠢事，，，，，，，就不要再做了。
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。。与此同时，，，，，，，只管让招聘流程对候选人透明，，，，，，，并实时提供反响。
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最后录不任命候选人，，，，，，，咱们再说，，，，，，，可是在招聘流程中，，，，，，，作育候选人对你的信任感，，，，，，，以及对公司的好感，，，，，，，终归是没有错的。
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。。这不但可以大大提升未来他接受Offer的几率，，，，，，，也有助于提升他推荐其他人申请的可能性。
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? 建设并治理你的人才库

人才库指的是招聘官所接触到的优质候选人的数据库。
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。。当你泛起岗位空缺时，，，，，，，在对外宣布招聘信息之前，，，，，，，可以先瞟一眼人才库，，，，，，，看看其中有无合适的人选。
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。。这样招聘起来更快，，，，，，，质量也更有包管。
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不知道几多招聘官有意识去建设人才库，，，，，，，并且合理地使用它？？？？
？？若是你还没有，，，，，，，现在就可以最先行动了~

? 候选人关系治理

建设人才库，，，，，，，在某种意义上，，，，，，，就是将你的客户举行了分级。
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。。若是你能将客户关系治理（CRM）延展到候选人关系治理上，，，，，，，那是极好的。
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候选人关系治理，，，，，，，包括两个层面：一是现在的候选人，，，，，，，一是潜在的候选人。
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。。针对现在的候选人，，，，，，，主要是确保优异的候选人不在招聘流程中脱离；；；；；针对潜在候选人，，，，，，，主要是治理和提升相互之间的关系，，，，，，，增强他对你的信任及公司的好感。
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吸引优质的候选人是道难题，，，，，，，也很难一蹴而就。
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。。而你有做候选人关系治理的意识么?

? 迅速招聘或招聘自动化

在销售的时间，，，，，，，最隐讳的是让客户等。
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。。在招聘的历程中，，，，，，，也是云云。
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。。优异的候选人一样平常只会在市场上停留10天。
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。。你不下手，，，，，，，他就是别人的了。
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以是要快，，，，，，，不但是你的面试流程要快，，，，，，，你的任命决议流程也要快。
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。。要做好招聘流程的历程治理，，，，，，，也要强化各部分之间的协同。
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通常这时间，，，，，，，ATS系统就能饰演相当主要的角色。
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。。若是公司的招聘量够大，，，，，，，采购一套招聘系统，，，，，，，是相当有须要的。
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? 招聘的数据化治理

任何运营都离不开数据，，，，，，，招聘也是云云。
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通过数据去纪录、剖析并磨练自己的招聘历程，，，，，，，实时调解招聘偏向，，，，，，，这样我们才华更好的完成招聘事情。
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