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首先在面邀时间上，，
，，，，，应届生跟其他阶段候选人纷歧样。。。。
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他们一样平常都处于实习或者未入职的状态，，
，，，，，以是我们可以在相同时间上更自由些，，
，，，，，不必特殊限制在下班之后或者下昼那段时间。。。。
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上午9:00-上午11:00，，
，，，，，下昼15:00-下昼18:00都是可以的，，
，，，，，只管避开用饭和休息的时间即可。。。。
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然后详细来聊聊关于 面邀话题  的这个问题。。。。
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（1）面邀时强调公司气氛

应届生初入社会，，
，，，，，想要加入的公司一定是气氛特殊好，，
，，，，，同事之间情绪融洽的，，
，，，，，这样会较量类似于大学生涯，，
，，，，，应届生员工会较量快速地融入组织。。。。
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以是HR在相同的时间，，
，，，，，可以强调公司气氛，，
，，，，，譬如说经常有部分聚餐聚会出行，，
，，，，，公司90后宝宝居多，，
，，，，，员工性格爽朗，，
，，，，，事情情形好，，
，，，，，经常为员工做茶话会活动。。。。
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（2）面邀时强调升值空间

百分之九十九的应届生候选人，，
，，，，，都充满着对职场的激情和神往，，
，，，，，希望通过自己的起劲，，
，，，，，可以一直学习一直往宿世长。。。。
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以是HR在相同的时间，，
，，，，，要记得强调公司的升值空间，，
，，，，，譬如说会有牢靠一个月一次的培训学习，，
，，，，，向导nice愿带人之类的内容。。。。
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（3）面邀时强调生长远景

应届生选择怎样的行业怎样的公司，，
，，，，，纵然是统一专业的候选人找统一岗位的事情，，
，，，，，都会有所考量，，
，，，，，谁都希望进入到更有生长远景的公司事情。。。。
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HR要在相同中，，
，，，，，强调自己公司所在的行业是有生长远景的，，
，，，，，自己公司在行业中也是一样。。。。
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若是是新创业公司，，
，，，，，可以说生长初期支持大，，
，，，，，给候选人的自主性强，，
，，，，，配合生长，，
，，，，，后期优势强；
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若是是行业中老公司了，，
，，，，，就说在行业中影响力好，，
，，，，，是行业的晚年迈。。。。
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（4） 面邀时强调公司津贴

应届生初出社会，，
，，，，，从大学的宿舍到外面租住一处，，
，，，，，都是需要款子的支持的。。。。
。。。若是说应届生薪资给不了特殊高，，
，，，，，那就要给其他福利和津贴。。。。
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以是HR在相同中，，
，，，，，还要强调公司津贴，，
，，，，，除了底薪之外，，
，，，，，我们这边还会提供租房津贴、饭补、交通津贴等等。。。。
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，，，，，联系删除）