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HR：面试说的跟给的offer差别

2021-01-25 阅读次数: 3374

小编分享面试在一片友好祥和的气氛中顺遂地竣事，，，，，，而过了几天后，，，，，，对方公司发出了offer。。。。。 。。这时……且慢，，，，，，先仔仔细细地过一遍offer的内容吧！

若是你面试的是A岗位，，，，，，而offer给你的是牛头差池马嘴的B岗位，，，，，，那万万不要贸然就应允了。。。。。 。。另外，，，，，，既然已经发出了offer，，，，，，就不要羞于启口问薪资问题，，，，，，至少要问清晰：月薪几多？？？？这个数字是税前照旧税后？？？？除了薪资以外，，，，，，有哪些福利？？？？谈薪的时间越冷静冷血，，，，，，到岗的时间才会更客客套气皆大欢喜。。。。。 。。

    记着！�。。。 。。�，，，，，口头的一切允许都不作数，，，，，，白纸黑字的offer才具有执法效应，，，，，，且应当提醒对方用公司邮箱发送。。。。。 。。

    最后，，，，，，尚有一条“不对”“差别”原则，，，，，，是不是要去遵守，，，，，，看你自己的选择了。。。。。 。。这是个友情提醒，，，，，，却也是个很要害的“软性”顺应、磨合问题。。。。。 。。

    不对——和自己价值观完全不对的企业不要去，，，，，，忍得了一时，，，，，，忍不了一世。。。。。 。。

    差别——向导的治理气概、同事的事情状态都是你不喜欢、不肯意亲近的，，，，，，审慎思量，，，，，，事实现在见同事的时间比见家人的时间还要长。。。。。 。。












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