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刚结业的小董面试一家公司，，，，，，，经由层层选拔后顺遂入职，，，，，，，在入职当天被HR见告社保暂时不买，，，，，，，等过了试用期签了条约后再买社保。。。初入职场的小董没有以为有何不当，，，，，，，可是在回家后却被怙恃给“品评”了，，，，，，，让小董下次直接找HR签署正式劳动条约并实时为自己购置社保。。。

关于上述的这个场景，，，，，，，在许多公司中都有所保存，，，，，，，特殊是在看待新招员工的时间。。。以没签劳动条约就不给员工购置社保的行为，，，，，，，是被允许的吗?

肯定不是!

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动条约，，，，，，，依法缴纳社保费。。。

可能有的企业HR会说，，，，，，，我都没有给员工签署劳动条约，，，，，，，自然就没有劳动关系，，，，，，，也就不需要缴纳社保!

遇到HR这样的说辞，，，，，，，员工依然可以依法申请仲裁、提起诉讼，，，，，，，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。。。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确划定：用人单位未与劳动者签署劳动条约，，，，，，，认定双方保存劳动关系时可参照下列凭证。。。

(1)人为支付凭证或纪录(职工人为发放混名册)、缴纳各项社会包管费的纪录;

(2)用人单位向劳动者发放的“事情证”“效劳证”等能够证实身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“挂号表”“报名表”等招用纪录;

(4)考勤纪录;

(5)其他劳动者的证言等。。。

其中，，，，，，，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。。。

综上：有劳动关系，，，，，，，用人单位就应该为员工缴纳社会包管。。。